Съвети за набиране на служители за позиции, за които трудно се намира персонал

How to recruit for hard-to-fill positions

Във време на демографски промени и преход към цифрови и зелени технологии, над икономиките в цяла Европа надвисва заплахата от недостиг на квалифицирани кадри. Тук разглеждаме позициите, за които трудно се намира персонал в Европа и предлагаме някои тактики, които работодателите могат да използват за улеснение при наемането на служители.

За кои позиции работодателите трудно намират персонал?

Европейската комисия е определила 42 дефицитни професии в здравеопазването, инженерството, строителството, туризма и транспорта. Сред изброените са шофьори на камиони, трамваи и автобуси, наред с медицински сестри, медици, инженери, разработчици на софтуер и системни анализатори, зидари, готвачи, сервитьори и др.

Недостигът се увеличава с пенсионирането на сегашните работници, а търсенето нараства от новите области на растеж, в т.ч. цифровите и зелените индустрии. Според проучване на Евробарометър от 2023 г. 78 % от МСП — които представляват 99 % от предприятията в Европа — споделят, че срещат трудности при наемането на квалифицирани работници.

Подкрепата на ЕС за работодателите включва Европейския пакт за уменията, който е част от програмата за уменията от 2020 г., чиято мисия е повишаването на квалификацията на европейската работна сила. Сред ползите за членуващите фирми (7 500 през 2023 г.) са създаването на мрежи от контакти и центрове за знания и ориентиране, както и достъп до обучения и прояви. Към 2023 г. над два милиона души са се възползвали от специализирано обучение.

Тактики за успешно наемане на служители

В доклад от 2024 г. се посочва, че привличането на нови работници, подпомагането на такива, които досега не са работили, да започнат работа и обучението на съществуващите работници за придобиване на нови умения — всичко това може да спомогне за справяне с недостига на умения. Ето някои ключови тактики и примери за това как предприятията ги прилагат на практика, посочени в доклада.

Привличане на нови работници в сектора: подобряването на качеството на работните места и привлекателността на сектора, и същевременно проучване на възможността за мобилност от други държави от ЕС и извън него, могат да са в помощ на дружествата за намиране на нови източници на квалифицирани кадри. Един хърватски хотел успешно избягва недостига на сезонни работници, като предлага платен извънреден труд, бонуси за лоялност, възможности за работа на непълно работно време и гъвкави схеми на работа, както и помощ за покриване на разходите за жилище и използване на подкрепа от фирмите в региона за популяризиране на местно, национално и международно ниво.

Активизиране на непълноценно използваната работна ръка: намаляването на пречките, които не позволяват на хората със здравни проблеми или с отговорности за полагане на грижи за близки да влязат в трудовия живот може да допринесе за насърчаване на повече хора да потърсят работа, както и мерките за подкрепа за интегриране на мигранти и бежанци. Чешкият клон на изследователското дружество Ipsos предлага отпуск по майчинство и бащинство, гъвкаво работно време и детска ясла на място, за да наема и задържа лица с отговорности за полагане на грижи. В Швеция украинският център за професионална подкрепа организира прояви за създаване на контакти в мрежа и панаири на труда, създава бази данни с автобиографии и осигурява обучение за привличане на квалифицирани бежанци на различни длъжности, например в сферата на здравните и социалните грижи и ИКТ.

Повишаване на квалификацията на местните кадри: програмите за практически опит и обучение могат да спомогнат за повишаване на квалификацията на съществуващия персонал и на търсещи работа лица от региона. Работодателите могат също така да открият че подобряването на стратегиите и инструментите за набиране на служители (напр. чрез социалните медии) може да спомогне за привличането на така необходимите кадри. Общественият транспорт в Кипър е създал собствена схема за стажуване за шофьори на автобуси, която покрива разходите за курсове за успешно наетите след шест месеца. Нидерландската ИТ фирма Aurai предлага стаж за напреднали, обхващащ области от инженеринга на данни до машинното обучение, а в град Хелзинки е въведена гъвкава схема за обучение на работното място, за да се даде възможност на безработни, бежанци, мигранти и други лица да станат здравни асистенти.

Как може да помогне EURES

EURES може да помогне на работодателите в наемането на работници от други европейски пазари. Мрежата от съветници на EURES в 27-те държави от ЕС, Швейцария, Исландия, Лихтенщайн и Норвегия предлага съвети и практическа подкрепа при наемане на служители както на работодателите, така и на търсещите работа, които приемат предложенията им. Мрежата може да помогне да се установи къде може да има свръхпредлагане на работна ръка от други пазари за трудни за попълване работни места.

Кликнете тук, за да се свържете със съветник на EURES

Връзки по темата:

Чат със съветник на EURES

Фирмени практики за справяне с недостига на работна ръка

Условия на живот и труд в други страни от ЕС

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES