Se morda otepate ljudi, ki jih dejansko potrebujete? Razlogi, zakaj bi bilo treba zaposlovati na podlagi znanj in spretnosti

Delodajalci od kandidatov diplome zahtevajo z razlogom. Te so pokazatelj predanosti in vztrajnosti pri doseganju dolgoročnih ciljev, kar sta lastnosti, ki si ju vsi delodajalci želijo videti pri svojih zaposlenih. Vendar pa ima vztrajanje pri zahtevah po formalni izobrazbi za delovna mesta, na katerih ta ni nujno potrebna, nasproten učinek, saj podatki kažejo, da je približno 23 % diplomantov v EU previsoko kvalificiranih za svoja delovna mesta, medtem ko je sposobnim kandidatom brez diplome dostop do zaposlitve sistemsko oviran.

Kruta resnica Če boste vztrajali pri zahtevi po diplomah in spričevalih, se boste z drugimi delodajalci borili za kandidate, ki bodo že v osnovi preveč kvalificirani in jo bodo ob prvi priliki popihali drugam, pri tem pa boste prezrli stabilne, kvalificirane delavce, ki so bili izločeni že v fazi prijave.

Pomanjkanje digitalnih znanj in spretnosti

Nikjer ni to neskladje bolj očitno kot v digitalnem sektorju. Evropa se sooča s pomanjkanjem približno petih milijonov strokovnjakov na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij, pri čemer se to zaradi preobrazbe gospodarstva še povečuje. Kljub temu se v številnih oglasih za prosta delovna mesta na področju IT podpore, programiranja ali analize podatkov še vedno zahteva univerzitetna izobrazba. S tem ostaja prezrta velika množica talentov: samouki razvijalci programske opreme, diplomanti skrajšanih programov usposabljanja in strokovnjaki, ki so do svojega znanja prišli z neformalnim učenjem. Če pri izbiri kandidatov več pomena pripisujete izobrazbi namesto sposobnostim programiranja ali reševanja problemov, si nehote zmanjšujete nabor talentov prav na tistem področju, na katerem jih najbolj potrebujete. Če je kandidat sposoben opraviti delo, ali je res pomembno, kako se je tega naučil?

Prednost poklicne in strokovne izobrazbe

Evropa se ponaša z dolgoletno tradicijo na področju poklicnega in strokovnega izobraževanja in usposabljanja, saj že vrsto let izobražuje visoko usposobljene delavce na različnih področjih, od inženirstva do zdravstva. Vendar pa številne države EU še vedno dajejo prednost univerzitetnim diplomam, zaradi česar mnogi delodajalci strokovnjake, ki jih odlikuje praktično znanje, pogosto spregledajo. Če želite izkoristiti ta premalo izkoriščen vir talentov, v svojih razpisih prostih delovnih mest preprosto navedite: „zahtevajo se delovne izkušnje, enakovredne univerzitetni izobrazbi“ ali „spričevalo o poklicnem izobraževanju in usposabljanju je dobrodošlo“. S tem trgu delovne sile sporočate, da bolj kot samo diplomo cenite dobro usposobljenost kandidata, s čimer boste privabili bolj raznoliko in bolje usposobljeno množico kandidatov. Poleg tega se kandidati s poklicno izobrazbo pogosto ponašajo s praktičnimi delovnimi izkušnjami, s katerimi teoretično znanje preprosto ne more tekmovati.

Če boste namesto na podlagi diplom in spričeval zaposlovali na podlagi znanj in veščin, ne boste samo lažje našli kandidate za prosta delovna mesta, ampak bodi ti tudi pogosteje ostali zvesti vašemu podjetju. Kandidati, ki so bili zaposleni na podlagi svoje usposobljenosti za opravljanje določenega dela, so ponavadi bolj zavzeti in ostanejo v podjetju daljše obdobje. Medtem ko oglasi za prosta delovna mesta, pri katerih je velik poudarek na diplomah, pogosto privabljajo kandidate, ki sicer izpolnjujejo zahtevane pogoje, se pri zaposlovanju na podlagi praktične usposobljenosti daje večji poudarek dejanskim sposobnostim kandidatov in njihovi primernosti za zadevno delovno mesto. To lahko prispeva k večjemu zadovoljstvu pri delu, boljšemu delovnemu vzdušju v ekipi in manjši fluktuaciji kadrov.

Uvajanje sprememb

Kako torej to doseči? V postopek zaposlovanja vnesite naslednje manjše spremembe:

Preglejte opise svojih delovnih mest. Preglejte prosta delovna mesta. Pri vsaki omembi zahtevane izobrazbe se vprašajte: Ali je ta res nujno potrebna za zadevno delovno mesto ali gre zgolj za standardizirano navedbo? Nadomestite jo z opisom zahtevanih specifičnih znanj in spretnosti. Namesto diplome iz računalništva na primer zahtevajte znanje programskega jezika Python.
Na novo opredelite enakovredne izkušnje. Poudarite pomen praktičnih delovnih izkušenj, zbirke dosežkov in izvedenih projektov ter potrdil o zaključenem poklicnem in strokovnem usposabljanju.
Ne zanašajte se izključno na življenjepis.Uvedite preizkuse, praktične naloge ali strukturirane razgovore, s katerimi boste preverili kandidatova specifična znanja in spretnosti.
Obrnite se za pomoč na EURES. Euresovi svetovalci vam lahko pomagajo pri preoblikovanju strategije zaposlovanja, da bo ta osredotočena na znanja in spretnosti, s čemer boste uspeli pridobiti večje število dobro usposobljenih kadrov, ki jih potrebujete za uspeh svojega podjetja.

Preberite več o tem, kako javne službe za zaposlovanje delodajalcem pomagajo pri uvajanju učinkovitih praks zaposlovanja.

Sorodne povezave:

Raven previsoke usposobljenosti

EU najverjetneje ne bo dosegla ciljev glede zaposlovanja v sektorju IKT, saj se zaposlovanje kadrov iz držav zunaj EU še pospešuje

Euresovi svetovalci

Ali bi lahko z zaposlovanjem na podlagi znanj in spretnosti odpravili pomanjkanje delovne sile?

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce