Entä jos ohitat juuri ne hakijat, joita tarvitsisit? Rekrytointi kannattaa perustaa varsinaiseen osaamiseen

Työnantajilla on hyvä syy haluta työntekijä, jolla on tutkinto. Tutkinto osoittaa sitoutumista ja sinnikkyyttä pitkän aikavälin tavoitteen saavuttamisessa. Nämä ovat ominaisuuksia, joita kaikki työnantajat arvostavat työntekijöissään. Mutta muodollisten pätevyysvaatimusten asettaminen tehtäviin, joissa niitä ei aina tarvita, voi olla haitaksi – noin 23 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista EU:ssa on ylikoulutettuja työtehtäviinsä nähden, kun taas osaavia henkilöitä, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, suljetaan järjestelmällisesti ulos rekrytoinneissa.

Kylmä totuus? Jos vaadit hakijoilta korkeakoulututkintoa, saatat kilpailla ylikoulutetusta hakijasta, joka todennäköisesti lähtee pian hänelle paremmin sopivaan tehtävään. Samalla saatat sivuuttaa pysyvän ja osaavan työntekijän, joka karsiutui pois jo hakemusvaiheessa.

Digiosaamisen puute

Missään muualla tämä epäsuhta ei ole niin kriittinen kuin digitaalialalla. Euroopassa on noin 5 miljoonan tieto- ja viestintätekniikan asiantuntijan vaje, joka kasvaa talouden muuttuessa. Monissa tietotekniseen tukeen, koodaukseen tai data-analyysiin liittyvissä työpaikkailmoituksissa yliopistotutkinto on kuitenkin edelleen pakollinen vaatimus. Tämä jättää huomiotta valtavan osaamispoolin: itseoppineet kehittäjät, intensiivikursseja suorittaneet sekä ammattilaiset, jotka ovat kehittäneet osaamistaan epävirallisen oppimisen kautta. Keskittymällä pätevyyteen koodauskyvyn tai ongelmanratkaisutaitojen sijaan pienennät tahattomasti osaavien hakijoiden joukkoa alalla, jolla sitä eniten tarvitaan. Jos hakija pystyy hoitamaan työn, onko sillä todella väliä, miten hän on sen oppinut?

Ammatillisen koulutuksen edut

Euroopalla on ylpeä ammatillisen koulutuksen perinne, ja se tuottaa korkean osaamistason työntekijöitä monille aloille insinööritieteistä terveydenhuoltoon. Monet EU-maat suosivat kuitenkin edelleen yliopistotutkintoja, minkä vuoksi työnantajat jättävät nämä käytännön osaajat usein huomiotta. Jotta voisit hyödyntää tätä sivuun jäävää osaajareserviä, riittää, että mainitset ilmoituksissa esimerkiksi ”tutkintoa vastaava kokemus vaaditaan” tai ”ammattipätevyys toivottua”. Tämä viestittää markkinoille, että arvostat osaamista enemmän kuin taustaa, mikä houkuttelee monipuolisempaa ja osaavampaa hakijajoukkoa. Lisäksi ammatillisen koulutuksen suorittaneet hakijat tuovat mukanaan usein käytännön kokemusta, jota teoreettinen tutkinto ei yksinkertaisesti voi korvata.

Osaamisen perusteella tapahtuva rekrytointi tutkintoperusteisen sijaan ei pelkästään täytä avoimia työpaikkoja, vaan parantaa myös henkilöstön pysyvyyttä. Työhön palkatut hakijat, jotka on valittu todellisen osaamisensa perusteella, ovat yleensä sitoutuneempia ja pysyvät työpaikassaan pidempään. Vaikka pätevyysvaatimuksia painottavat työpaikkailmoitukset houkuttelevat usein hakijoita, jotka täyttävät vaaditut kriteerit, osaamisperusteisessa rekrytoinnissa painotetaan enemmän hakijoiden todellisia kykyjä ja sopivuutta tehtävään. Tämä puolestaan voi lisätä työtyytyväisyyttä, vahvistaa tiimihenkeä ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Uusia käytäntöjä

Miten alkuun päästään? Prosessiin on tehtävä muutamia muutoksia:

Tarkista työnkuvaus. Käy läpi avoimet työpaikkailmoituksesi. Kysy itseltäsi jokaisen vaaditun tutkinnon kohdalla: Onko tämä todella välttämätöntä, vai onko kyseessä vain tapa? Korvaa vaatimus konkreettisiin taitoihin keskittyvällä kriteerillä. Esimerkiksi sen sijaan, että vaatisit tietojenkäsittelytieteen kandidaatin tutkintoa, voit vaatia Python-osaamista.
Määritä ”vastaava työkokemus” uudelleen. Arvosta käytännön kokemusta, osaamisportfolioita ja ammatillisia todistuksia.
Älä turvaudu pelkästään ansioluetteloiden seulontaan.Sisällytä hakuprosessiin työnäytteitä, käytännön tehtäviä tai jäsenneltyjä haastatteluja, joissa testataan tiettyjä taitoja.
Hyödynnä EURES-palvelua. EURES-neuvojat voivat auttaa uudistamaan rekrytointistrategian niin, että se keskittyy osaamiseen, ja laajentamaan hakukenttääsi, jotta löydät juuri ne osaavat työntekijät, joita tarvitset liiketoimintasi kehittämiseen.

Lue, miten Euroopan julkiset työvoimapalvelut auttavat työnantajia ottamaan käyttöön tehokkaita rekrytointikäytäntöjä.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Ylikoulutettujen osuus

EU ei näytä saavuttavan tieto- ja viestintätekniikan alan työllisyystavoitteita, EU:n ulkopuolelta tulevien osaajien palkkaaminen kiihtyy

EURES-neuvojat

Voisiko osaamisperusteinen rekrytointi auttaa ratkaisemaan työvoimapulaa?

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille