Odbijate li nehotice kvalitetne zaposlenike? Razlozi za zapošljavanje osoba s odgovarajućim vještinama

Postoji razlog zbog kojeg poslodavci traže diplome na uvid. Diplomom se potvrđuju predanost i ustrajnost u postizanju dugoročnog cilja, odnosno kvalitete koju svi poslodavci žele kod svojih zaposlenika. Međutim, uvjetovanje formalnih kvalifikacija za radna mjesta na kojima nisu potrebne negativno utječe na vas: oko 23 % osoba s visokom stručnom spremom u EU-u prekvalificirano je za svoja radna mjesta, dok su adekvatno kvalificirane osobe koje nisu diplomirale sustavno isključene.

Gorka istina Inzistiranjem na određenoj stručnoj spremi privlačite prekvalificirane kandidate koji će vjerojatno brzo naći bolji posao, dok istovremeno zanemarujete stabilnog i vještog radnika koji je odbačen u prvoj fazi postupka odabira.

Manjak digitalnih vještina

Ovaj nesrazmjer najočitiji je u sektoru digitalne tehnologije. Europa se suočava s manjkom od oko 5 milijuna IKT stručnjaka, koji se povećava kako se gospodarstvo mijenja. Unatoč tome, u mnogim oglasima za posao u području IT podrške, programiranja ili analize podataka sveučilišna diploma i dalje se navodi kao obvezan zahtjev. Time se zanemaruje ogroman broj talentiranih kandidata: programeri samouci, osobe koje su prošle kratku, intenzivnu stručnu obuku i stručnjaci koji su svoje vještine stekli neformalnim učenjem. Filtriranjem prema kvalifikacijama umjesto prema sposobnostima ili vještinama nehotice smanjujete svoj popis potencijalnih kandidata upravo u sektoru gdje vam je najpotrebniji. Ako je zaposlenik sposoban obavljati određeni posao, je li doista važno kako ga je naučio raditi?

Strukovna prednost

Europa je poznata po svome strukovnom obrazovanju i osposobljavanju, zbog čega ima kvalificiranu radnu snagu u sektorima od inženjerstva do zdravstva. Međutim, mnoge države članice EU-a i dalje daju prednost sveučilišnim diplomama, zbog čega poslodavci zanemaruju strukovne kvalifikacije. Kako biste iskoristili takvu radnu snagu koja nije u prvom planu, u svojim oglasima jednostavno navedite „potrebno iskustvo koje odgovara stupnju obrazovanja” ili „poželjne stručne kvalifikacije”. Time šaljete poruku da su vam sposobnosti kandidata da obavlja određeni posao važnije od formalne diplome, čime automatski širite krug sposobnih kandidata. Osim toga, kandidati sa strukovnim kvalifikacijama nerijetko već imaju praktično iskustvo, što nije uvijek slučaj kod kandidata za posao s diplomom.

Zapošljavanjem prema sposobnostima umjesto prema stručnoj spremi ne samo da je lakše popuniti potrebna radna mjesta, već je i fluktuacija zaposlenika manja. Zaposlenici koje zaposlite jer su doista sposobno obavljati neki posao u pravilu su angažiraniji i rjeđe mijenjaju posao. Dok oglasi za posao u kojima se naglašava uvjet određene stručne spreme nerijetko privlači kandidate koji se ispunjavaju samo formalne uvjete, zapošljavanje na temelju vještina stavlja veći naglasak na stvarne sposobnosti kandidata i njihovu prikladnost za određeno radno mjesto, što doprinosi većem zadovoljstvu poslom, boljem timskom radu i manjoj fluktuaciji osoblja.

Promjena pristupa

Odakle početi? U svoj postupak odabira osoblja morate unijeti samo nekoliko promjena:

Pregledajte opis radnih mjesta: Analizirajte oglašena radna mjesta. Za svaku „razinu stručne spreme” zapitajte se: Je li ovo doista potrebno ili uvjete treba ažurirati? Zamijenite uvjet stručne spreme potrebnim vještinama. Na primjer, umjesto „diploma iz računalnih znanosti” postavite uvjet „izvrsno poznavanje programa Python”.
Redefinirajte ekvivalentno iskustvo: Istaknite važnost praktičnog iskustva, portfelja i strukovnih certifikata.
Ne oslanjajte se samo na provjeru životopisa:Uvedite radne uzorke, praktične zadatke ili strukturirane razgovore kojima provjeravate određene vještine.
Koristite prednosti EURES-a: Savjetnici EURES-a mogu vam pomoći ažurirati strategije zapošljavanja s naglaskom na vještinama, proširujući vašu mrežu potencijalnih kandidata kako biste privukli kvalificirane zaposlenike potrebne za napredak poslovanja.

Pročitajte o tome kako europske javne službe za zapošljavanje pomažu poduzećima u usvajanju učinkovitih praksi zapošljavanja.

Korisne poveznice:

Stopa prekvalificiranosti

EU vjerojatno neće ostvariti ciljeve zapošljavanja u IKT sektoru dok zapošljavanje tih stručnjaka raste izvan EU.

Savjetnici EURES-a

Bi li zapošljavanje na temelju vještina doprinijelo rješavanju problema manjka radne snage?

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce