Gætirðu verið að hafna fólkinu sem þú þarft á að halda? Rök fyrir hæfnismiðaðri ráðningu

Það er ástæða fyrir því að vinnuveitendur vilja gráður. Þær sýna iðni og þrautseigju við að ná langtímamarkmiði – eiginleika sem allir vinnuveitendur óska eftir hjá starfsfólki sínu. En að krefjast formlegrar menntunar og hæfni fyrir störf sem þurfa ekki alltaf á þeim að halda er bakslag – um 23% útskriftarnema í ESB eru of hæfir fyrir störf sín, en hæfir umsækjendur sem ekki eru með gráðu eru kerfisbundið útilokaðir.

Hinn harði sannleikur? Með því að krefjast háskólagráðu ertu að keppa um umsækjanda sem er of hæfur fyrir starfið – og mun líklega hverfa á braut um leið og betra tækifæri býðst – á sama tíma og þú sniðgengur stöðugan og færan starfskraft sem var útilokaður strax í umsóknarferlinu.

Stafræna færnibilið

Hvergi er þetta misræmi meira en í stafræna geiranum. Evrópa stendur frammi fyrir skorti á um 5 milljónum upplýsingatæknissérfræðinga, bili sem er að breikka eftir því sem efnahagslífið umbreytist. Engu að síður gera margar starfsauglýsingar fyrir störf á sviði upplýsingatækniaðstoðar, forritunar eða gagnagreiningar enn ráð fyrir háskólagráðu sem skilyrði. Með þessu er litið framhjá gríðarlegri hæfileikalind: sjálfmenntuðum forriturum, einstaklingum sem lokið hafa hraðnámskeiðum og fagfólki sem hefur aukið færni sína með óformlegri menntun. Með því að sía eftir skilríkjum og námsgráðum í stað kóðunarhæfni eða lausnarmiðaðra hæfileika ertu óviljandi að minnka mannauðspottinn þinn einmitt í þeim geira þar sem þú þarft mest á honum að halda. Ef umsækjandinn getur sinnt starfinu, skiptir það raunverulega máli hvernig hann lærði það?

Starfsnámsávinningurinn

Evrópa á sér langa hefð í starfsmenntun og þjálfun, sem skilar af sér afar hæfu starfsfólki á sviðum allt frá vélstjórnun til heilbrigðisþjónustu. Hins vegar eru mörg ESB-ríki enn hlynnt háskólagráðum, sem veldur því að vinnuveitendur líta framhjá þessum hagnýtu sérfræðingum. Til að nýta þennan vannýtta mannauð geturðu einfaldlega tekið fram í auglýsingum þínum að krafist sé „reynslu sem jafngildir háskólagráðu“ eða „starfsmenntun sé æskileg“. Þetta sendir markaðnum þau skilaboð að þú metir hæfni meira en bakgrunn, sem laðar að fjölbreyttari hóp hæfra umsækjenda. Þá búa nemendur í starfsnámi oft yfir hagnýtri reynslu sem fræðilegt nám getur einfaldlega ekki jafnast á við.

Ráðning byggð á færni frekar en formlegum hæfniskröfum fyllir ekki bara lausar stöður, heldur eykur einnig líkurnar á því að starfsfólk haldist í starfi. Umsækjendur sem eru ráðnir vegna raunverulegrar hæfni sinnar til að sinna starfinu eru gjarnan áhugasamari og starfa lengur hjá fyrirtækinu. Þótt auglýsingar sem leggja mikla áherslu á formlegar kröfur dragi oft að umsækjendur sem uppfylla þær, leggur ráðningaferli sem byggir á færni meiri áherslu á raunverulega getu umsækjenda og hversu vel þeir henta í starfið. Þetta getur síðan stuðlað að meiri starfsánægju, sterkari liðsanda og minni starfsmannaveltu.

Að gera breytinguna

Hvernig byrjarðu? Þú þarft bara að gera nokkrar breytingar á ferlinu þínu:

Farðu yfir starfslýsingu þína. Farðu yfir núverandi lausar stöður. Fyrir hverja línu þar sem krafist er gráðu skaltu spyrja sjálfan þig: Er þetta virkilega nauðsynlegt, eða er þetta vani? Skiptu því út fyrir sérhæfða færni. Til dæmis, í stað „BSc-gráðu í tölvunarfræði“, skaltu biðja um „Færni í Python“.
Endurskilgreindu jafngilda reynslu. Leggðu áherslu á hagnýta reynslu, verkefnasöfn og starfsréttindi.
Ekki treysta eingöngu á yfirferð ferilskráa.Skoðaðu vinnusýni, hagnýt verkefni eða uppbyggð viðtöl sem prófa tiltekna færni.
Nýttu þér EURES. EURES-ráðgjafar geta aðstoðað þig við að endurskipuleggja ráðningarstefnu þína með áherslu á færni, og þannig víkkað út leitina til að finna þá hæfu starfsmenn sem þú þarft til að efla reksturinn.

Lestu um hvernig opinberar vinnumiðlanir í Evrópu aðstoða fyrirtæki við að tileinka sér skilvirkar ráðningaraðferðir.

Tengdir hlekkir:

Ofhæfnishlutfall

ESB stefnir í að ná ekki markmiðum um ráðningar í upplýsinga- og samskiptatækni, samhliða aukinni ráðningu hæfileikafólks utan ESB

EURES-ráðgjafar

Gæti færnismiðuð ráðning hjálpað til við að leysa vinnuaflsskort?

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur