Henkilöbrändin rakentaminen ja parantaminen

Henkilöbrändäyksen käsitettä ei kovinkaan usein yhdistetä unelmatyön saamiseen ja pitämiseen. Mitä tekemistä markkinointitermillä edes on urakehityksen kanssa? Vastaus saattaa yllättää.

Henkilöbrändäyksessä on itse asiassa kyse sen selvittämisestä ja määrittämisestä, mitä henkilö yksilönä edustaa. Sitä voidaan pitää myös ihmisen kaikkien kokemusten, tietojen, taitojen ja arvojen huipentumana. Se on siis tärkeää sekä yksityis- että työelämän onnistumiselle. Yksilöllisen identiteetin eli brändin luominen erottaa sinut muista ja auttaa saamaan juuri sinulle sopivia työpaikkoja.

Seuraavat neuvot auttavat rakentamaan ammatillisesti vakuuttavan henkilöbrändin ja parantamaan sitä.

Määrittele oma arvojärjestelmäsi

Yksilöllisen brändin luomisessa on ensimmäiseksi selvitettävä, mikä sinulle on tärkeää. Omat arvot ovat pohjimmiltaan keskeisiä periaatteita ja vakaumuksia, jotka ohjaavat toimintaasi ja käyttäytymistäsi. Niiden määrittelemiseksi kannattaa ensin kirjoittaa ylös joitakin avainkäsitteitä, jotka ovat sinulle tärkeimpiä vuorovaikutuksessa muiden kanssa, esimerkiksi luotettavuus, aitous, sopeutumiskyky ja ennakkoluulottomuus. Ne auttavat muokkaamaan brändiäsi, ja niillä on suuri vaikutus siihen, millaisen kuvan muut ihmiset sinusta saavat.

Laadi ammatillinen tehtävänmääritys

Omien arvojen tapaan myös tehtävänmääritys on lyhyt kuvaus omista päämääristä, tavoitteista ja toiveista. Se on merkittävä osa ammatillista identiteettiä, ja siinä esitetään selkeä reitti aiottuun päämäärään sekä toimet, joita sen saavuttamiseksi aiotaan tehdä.

Ymmärrä, mitä annettavaa sinulla on

Mikä on suurin vahvuutesi? Yllättäen tämä on usein arvioitu yhdeksi vaikeimmista haastattelukysymyksistä. On kuitenkin tärkeää, että sinulla on selkeä käsitys suurimmista vahvuuksistasi etkä peittele niitä sen pelossa, että vaikutat ylimieliseltä. Kun tunnet vahvuutesi tarkasti, pystyt kertomaan niistä selkeästi ja käyttämään niitä ammatillisesti hyödyksesi.

”Myy” brändisi oikein

Sosiaalisen median kielteisiksi seurauksiksi on katsottu tuottavuuden väheneminen, huono itsetunto ja keskittymiskyvyn väheneminen. Sosiaalista mediaa voidaan kuitenkin useiden muiden asioiden tapaan käyttää oikein tai väärin. On vain tiedostettava, mitä sillä halutaan saavuttaa. Alustat, kuten LinkedIn, X ja YouTube tai oma verkkosivustokin, voivat olla hyödyllisiä, jos niitä käytetään oman työn sekä omien vahvuuksien ja kykyjen esittelyyn.

Lopuksi, ole aito

Riippumatta siitä, minkälaista henkilöbrändiä tavoittelet, siitä on hyötyä vain, jos se kuvastaa sitä, kuka olet pohjimmiltasi. Ainoastaan olemalla rehellinen itselleen on mahdollista rakentaa luottamusta ja uskottavuutta, luoda ihmisiin vilpittömiä yhteyksiä ja viime kädessä saada tilaisuuksia, jotka vievät uraasi eteenpäin.

Työllistettävyyden parantaminen on monimutkainen prosessi, joka riippuu monista eri tekijöistä. Lisää vinkkejä siihen, miten näihin tavoitteisiin päästään, on tässä artikkelissa.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Henkilöbrändäyksen merkitys uramenestyksen kannalta

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä