Kompetansen vi trenger til jobbene vi ønsker oss

Etter alle de forstyrrelsene som har vært i rekrutteringsmarkedet de siste årene, er det nå relativt trygt å si at det ser lysere ut. Ifølge handlingsplanen den europeiske søyle for sosiale rettigheter bør minst 78 % i alderen 20–64 forventes å være i arbeid innen 2030. Dette er gode nyheter, men det bringer også med seg en annen faktor som vi bør ta hensyn til hvis vi ønsker å sikre at denne statistikken blir virkelighet: folks kompetanse.

I dag rapporterer 80 % av arbeidsgiverne og nesten 4 av 5 små og mellomstore bedrifter i EU at de har problemer med å rekruttere personer med de rette ferdighetene og kvalifikasjonene som passer til deres behov. Dette er ingen overraskelse: Den teknologiske utviklingen, den grønne og digitale omstillingen og demografiske endringer har økt de eksisterende kompetansehullene, og de vil sannsynligvis fortsatt være et område som gir grunn til bekymring. Framveksten av KI er for eksempel et helt nytt fenomen som vi fortsatt er i ferd med å finne fram i. Dessuten forventes det at EU vil miste 1 million arbeidstakere hvert år fram til 2050 i takt med at befolkningen blir eldre: Hvem skal overta når dagens arbeidstakere går av med pensjon?

Sektorer der mangelen på kompetanse er mest akutt

Mangelen ser ut til å ramme så mange som 42 yrker og er mer utbredt i sektorer med utfordrende arbeidsforhold (f.eks. helsevesenet). Koronapandemien førte til at mange i bransjen ble utbrent både fysisk og psykisk, og derfor er sektoren fortsatt underbemannet.

I andre sektorer, som bygg og anlegg, IKT og transport, er det like ille fatt. Spesielt transportsektoren har lenge vært preget av mangel på arbeidskraft. Etter hvert som antallet kundeordrer stadig øker, særlig etter pandemien, reduseres antallet sjåfører innen godstransport, noe som legger et betydelig press på bransjen. Transportsektoren er ikke like attraktiv lenger, og det skaper store avstander mellom tilbud og etterspørsel.

En kompetanseunion for å forbedre Europas arbeidskraft og finne riktig kandidat til riktig jobb

I dag sliter 1 av 5 voksne med lesing og skriving, og 1 av 4 15-åringer kommer til kort i lesing, matematikk og naturfag. Disse tallene er bekymringsfulle, særlig fordi mer enn halvparten av de nye jobbene som kommer i løpet av det neste tiåret, vil kreve avansert kompetanse.

For å løse disse utfordringene er EU i ferd med å innføre en ny ramme i kompetanseunionen for å forbedre kvaliteten på utdanningen og opplæringen og fremme livslang læring. Et stort fokus ligger på å øke andelen studenter innen naturfag, teknologi, ingeniørfag og matematikk og utjevne forskjellene mellom kjønnene og den sosiale ulikheten som er observert i disse fagene. Den nye planen vil gjøre folk bedre i stand til å få jobb, avhjelpe mangelen på kompetanse og arbeidskraft, øke produktiviteten i næringslivet og til sjuende og siste styrke EUs konkurranseevne.

Spesielt vil kompetanseunionen

hjelpe folk med å tilegne seg grunnleggende og avansert kompetanse
oppmuntre til regelmessig kompetanseheving og omskolering
legge til rette for rekruttering i hele EU
arbeide med å tiltrekke seg og beholde den beste arbeidskraften i Europa
støtte overførbarhet av kompetanse i hele EU, og øke arbeidsmobiliteten innenfor EU.

Kompetanseunionen er en del av EUs løpende program for å støtte kompetanseutvikling og forbedre folks liv, både i og utenfor arbeidslivet. Ved å ta i bruk en personsentrert tilnærming vil initiativet også sikre at EU opprettholder konkurranseevnen, støttet av en stor gruppe av den beste arbeidskraften som er tilgjengelig.

Mer informasjon om hvordan EU håndterer ubalanser i arbeidsmarkedet finnes i Å takle mangel på arbeidskraft: tre måter å lære opp og beholde arbeidstakere på.

Relevante lenker:

European Commission - Union of Skills

European Commission - Upskilling Pathways - New opportunities for adults

Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender