Færni sem við þurfum fyrir þau störf sem við viljum

Eftir allar þær truflanir sem ráðningarmarkaðurinn hefur orðið fyrir á undanförnum árum er nú tiltölulega óhætt að segja að hlutirnir séu á uppleið. Samkvæmt aðgerðaáætlun Evrópu um félagsleg réttindi er áætlað að minnsta kosti 78% fólks á aldrinum 20-64 ára sé komið í vinnu fyrir 2030. Þetta eru frábærar fréttir; það kemur hins vegar inn í annan þátt sem við ættum að hafa í huga ef við viljum tryggja að þessi tölfræði verði að veruleika okkar: hæfni fólks.

Eins og sakir standa greina 80 % atvinnurekenda og næstum 4 af hverjum 5 litlum og meðalstórum fyrirtækjum í ESB frá erfiðleikum við að ráða fólk með rétta færni og hæfi til að mæta þörfum þeirra. Þetta kemur ekki á óvart: tækniframfarir, tvöföld umskipti (græn og stafræn) og lýðfræðilegar breytingar hafa breikkað núverandi færnibil og mun líklegast vera áfram áhyggjuefni. Uppgangur gervigreindar er til dæmis alveg nýtt fyrirbæri sem við erum enn að flakka um. Það sem meira er, spáð er að ESB muni missa 1 milljón starfsmanna á hverju ári fram til 2050 þar sem íbúar eldast: þegar núverandi vinnuafl hættir, hver mun fylla stöður þeirra?

Geirar þar sem skortur á kunnáttu er mestur

Skortur virðist hafa áhrif á allt að 42 starfsstéttir og eru algengari í geirum með krefjandi vinnuaðstæðum (t.d. heilbrigðisþjónustu). Starfsstéttin er enn undirmönnuð vegna COVID-19 heimsfaraldursins, sem olli líkamlegri og andlegri örmögnun hjá mörgum starfsmönnum.

Aðrir geirar, eins og byggingarstarfsemi, upplýsinga- og fjarskiptatækni og flutningar, eru í jafn slæmri stöðu. Sérstaklega hafa samgöngur verið í mikilli skortskreppu í langan tíma. Geirinn er undir miklu álagi þar sem vörubílstjórum fækkar og pöntunum neytenda fjölgar jafnt og þétt, sérstaklega eftir faraldurinn. Aðdráttarafl flutningageirans hefur minnkað og skapað stórt bil á milli framboðs og eftirspurnar.

Að efla hæfileika Evrópu og auðvelda vinnusamsvörun í gegnum færnisamband

Eins og er, glímir 1 af hverjum 5 einstaklingum við lestur og ritun og 1 af hverjum 4 15 ára unglingum á í vandræðum með lestur, stærðfræði og náttúrufræði. Þessar tölur eru áhyggjuefni, sérstaklega þar sem á næsta áratug mun meira en helmingur nýrra starfa krefjast háþróaðrar færni.

Til að takast á við þessar áskoranir er ESB að innleiða nýjan ramma í Færnisambandinu til að bæta gæði menntunar og þjálfunar og efla símenntun. Mikil áhersla er lögð á að auka hlut nemenda í raungreinum, tækni, verkfræði og stærðfræði (e. science, technology, engineering, and mathematics - STEM) og brúa kynja- og félagslegt misrétti sem er til staðar í þessum greinum. Nýja áætlunin mun bæta starfshæfni fólks, taka á kunnáttu og skorti á vinnuafli, auka framleiðni fyrirtækja og að lokum auka samkeppnishæfni ESB.

Nánar tiltekið mun Færnisambandið:

hjálpa fólki að öðlast grunn- og háþróaða færni;
hvetja til reglulegrar uppfærslu og endurmenntunar;
auðvelda nýliðun um allt ESB;
vinna að því að laða að og halda í fremstu hæfileika í Evrópu;
aðstoða við að flytja færni um allt ESB og auka hreyfanleika vinnuafls innan ESB.

Færnisambandið er hluti af áframhaldandi áætlun ESB til að styðja við færniþróun og bæta líf fólks, bæði meðal vinnuafls og þeirra sem standa fyrir utan það. Með því að samþykkja einstaklingsmiðaða nálgun mun frumkvæðið einnig tryggja að ESB verði áfram samkeppnishæft, þar sem það er stutt af stórum hópi hæfileikamanna.

Til að fá frekari upplýsingar um hvernig ESB er að takast á við ójafnvægi á vinnumarkaði, lestu Tackling labour shortages: three ways to train and retain workers.

Tengdir hlekkir:

European Commission - Union of Skills

European Commission - Upskilling Pathways - New opportunities for adults

Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu