Toivetyöpaikkoja varten tarvittava osaaminen

Pestausmarkkinoilla on viime vuosina esiintynyt kaikenlaisia häiriöitä, mutta nyt on kohtalaisen turvallista sanoa, että käänne parempaan on tapahtunut Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilaria koskevan toimintasuunnitelman mukaan vuoteen 2030 mennessä 20–64-vuotiaista ainakin 78 prosentin pitäisi olla työssä. Se on hieno uutinen, mutta jos halutaan varmistaa, että tämä tilasto toteutuu, on otettava huomioon myös toinen puoli: ihmisten koulutus.

Tällä hetkellä 80 prosenttia työnantajista ja lähes neljä viidestä pk-yrityksestä EU:ssa ilmoittaa, että niillä on vaikeuksia rekrytoida työntekijöitä, joilla on niiden tarpeita vastaavat taidot ja pätevyys. Tämä ei yllätä, koska teknologian kehitys, rinnakkaiset siirtymät (vihreä ja digitaalinen) ja väestörakenteen muutokset ovat lisänneet jo olemassa olleita eroja osaamisessa. Jatkossakin ne pysyvät todennäköisesti huolenaiheina. Esimerkiksi tekoälyn yleistyminen on täysin uusi ilmiö, johon edelleen ollaan totuttelemassa. Väestön ikääntyessä EU:n vielä ennustetaan menettävän miljoona työntekijää vuodessa vuoteen 2050 mennessä. Kun nykyiset työntekijät jäävät eläkkeelle, kuka täyttää heidän paikkansa?

Toimialat, joilla osaamisvajeet ovat vakavimpia

Työvoimapula näyttää vaikuttavan jopa 42 ammattiin, ja se on yleisempää aloilla, joilla työolot ovat haastavat (esim. terveydenhuollossa). Koronapandemia sai monet alan työntekijät palamaan fyysisesti ja henkisesti loppuun, minkä vuoksi alalla on edelleen henkilöstöpula.

Yhtä huonosti sujuu muillakin aloilla, kuten rakentamisessa, tieto- ja viestintätekniikassa ja liikenteessä. Etenkin liikennealalla on ollut jo pitkään työvoimapulasta johtuva kriisi. Asiakastilausten määrä on etenkin pandemian jälkeen kasvanut jatkuvasti, mutta rahdinkuljettajien määrä vähenee, mikä aiheuttaa alalla merkittäviä paineita. Liikennealan houkuttelevuus on vähentynyt, mikä on luonut suuria eroja tarjonnan ja kysynnän välille.

Osaamisunionilla parannetaan Euroopan osaamista ja helpotetaan työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista

Tällä hetkellä joka viidennellä aikuisella on vaikeuksia lukemisessa ja kirjoittamisessa, ja joka neljännen 15-vuotiaan osaaminen on puutteellista lukemisessa, matematiikassa ja luonnontieteissä. Nämä luvut ovat huolestuttavia erityisesti siksi, että seuraavan vuosikymmenen aikana yli puolet uusista avoimista työpaikoista edellyttää kehittynyttä osaamista

EU ottaa näihin haasteisiin vastaamiseksi osaamisunionissa käyttöön uuden kehyksen, jolla parannetaan koulutuksen laatua ja edistetään elinikäistä oppimista. Erityistä huomiota kiinnitetään luonnontieteiden, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) opiskelijoiden osuuden kasvattamiseen sekä näillä aloilla havaittujen sukupuolten välisten erojen ja yhteiskunnallisen eriarvoisuuden kaventamiseen. Uudella suunnitelmalla parannetaan ihmisten työllistettävyyttä, puututaan osaamisvajeeseen ja työvoimapulaan, lisätään yritysten tuottavuutta ja viime kädessä parannetaan EU:n kilpailukykyä.

Osaamisunionilla aiotaan erityisesti

auttaa ihmisiä hankkimaan perustaidot ja kehittyneitä taitoja
kannustaa säännölliseen täydennys- ja uudelleenkoulutukseen
helpottaa rekrytointia kaikkialla EU:ssa
houkutella huippuosaajia Eurooppaan ja saada heidät pysymään Euroopassa
tukea osaamisen siirrettävyyttä koko EU:ssa, mikä lisää työvoiman liikkuvuutta EU:n sisällä.

Osaamisunioni on osa EU:n jatkuvaa ohjelmaa, jolla tuetaan osaamisen kehittämistä ja parannetaan ihmisten elämää sekä työelämässä että sen ulkopuolella. Henkilölähtöisen toimintamallin ansiosta aloitteella varmistetaan myös, että EU säilyy kilpailukykyisenä ja että sen tukena on suuri joukko parhaita osaajia.

Lisätietoja siitä, miten EU puuttuu työmarkkinoiden epätasapainoon, on artikkelissa Työvoimapulan torjuminen: kolme tapaa kouluttaa työntekijöitä ja pitää heidät palveluksessa.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Euroopan komissio – osaamisunioni

Euroopan komissio – täydennyskoulutusreittejä – uusia mahdollisuuksia aikuisille

Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri