Dovednosti, které potřebujeme pro pracovní místa, o něž máme zájem

Vzhledem ke všem otřesům, kterými si trh práce v posledních letech prošel, lze nyní celkem s jistotou říci, že se situace zlepšuje. Podle Akčního plánu pro evropský pilíř sociálních práv by do roku 2030 mělo být zaměstnáno nejméně 78 % lidí ve věku 20–64 let. To je skvělá zpráva, která však vnáší do hry další faktor, který bychom měli vzít v úvahu, pokud chceme, aby se tato statistika stala realitou: kvalifikaci lidí.

V současné době 80 % zaměstnavatelů a téměř čtyři z pěti malých a středních podniků v EU uvádí potíže s náborem lidí s vhodnými dovednostmi a kvalifikací, které odpovídají jejich požadavkům. To není žádným překvapením: technologický pokrok, souběžná (ekologická a digitální) transformace a demografické změny prohloubily stávající nedostatek kvalifikovaných pracovníků a s největší pravděpodobností budou i nadále problematickými oblastmi. Například nástup umělé inteligence je zcela novým jevem, se kterým se teprve učíme pracovat. Navíc se předpokládá, že v EU bude do roku 2050 ubývat kvůli stárnutí obyvatelstva milion pracovníků ročně: kdo nahradí stávající pracovníky, až odejdou do důchodu?

Odvětví, ve kterých je nedostatek kvalifikovaných pracovníků nejpalčivější

Zdá se, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků má dopad až na 42 povolání. Častěji jej pozorujeme v odvětvích s náročnými pracovními podmínkami (např. ve zdravotnictví). Kvůli pandemii covidu-19 jsou mnozí pracovníci v tomto odvětví fyzicky i psychicky vyčerpaní, a zdravotnictví se tak stále potýká s nedostatkem zaměstnanců.

Stejně špatně jsou na tom i další odvětví, například stavebnictví, informační a komunikační technologie a doprava. Zejména doprava již dlouhou dobu prochází krizí v důsledku nedostatku pracovníků. Zatímco počet objednávek od zákazníků neustále roste, zejména po pandemii, počet řidičů nákladních vozidel klesá, což vytváří na odvětví dopravy značný tlak. Míra atraktivity tohoto odvětví klesla, čímž vznikly velké rozdíly mezi nabídkou a poptávkou.

Unie dovedností jako cesta, jak zlepšit kvalitu talentů v Evropě a napomoci dosažení souladu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce

V současné době má každý pátý dospělý problém se čtením a psaním a každý čtvrtý patnáctiletý vykazuje nedostatky ve čtení, matematice a přírodních vědách. Tato čísla jsou znepokojivá, zejména vzhledem k tomu, že v příštím desetiletí bude více než polovina nových pracovních míst vyžadovat pokročilé dovednosti.

K řešení těchto výzev zavádí EU nový rámec v podobě Unie dovedností, jehož cílem je zlepšit kvalitu vzdělávání a odborné přípravy a podpořit celoživotní učení. Velký důraz je kladen na zvýšení podílu studentů v oborech přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika (STEM) a na odstranění rozdílů mezi muži a ženami a sociálních nerovností, které jsou v těchto oborech pozorovány. Nový plán zlepší uplatnitelnost lidí na trhu práce, vyřeší nedostatek kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků, zvýší produktivitu podniků a v konečném důsledku zvýší konkurenceschopnost EU.

Unie dovedností konkrétně:

pomůže lidem získat základní a pokročilé dovednosti,
podpoří pravidelné prohlubování dovedností a změnu kvalifikace,
usnadní nábor pracovníků v celé EU,
bude usilovat o přilákání a udržení špičkových talentů v Evropě,
podpoří přenositelnost dovedností v celé EU a zvýší mobilitu pracovních sil v rámci EU.

Unie dovedností je součástí probíhajícího programu EU na podporu rozvoje dovedností a zlepšování života lidí, a to jak ve světě práce, tak jinde. Zaujetím přístupu zaměřeného na člověka tato iniciativa rovněž zajistí, aby EU zůstala konkurenceschopná a měla k dispozici velké množství co nejlepších talentů.

Více informací o tom, jak EU řeší nerovnováhu na trhu práce, naleznete v článku Řešení nedostatku pracovních sil: tři způsoby, jak zajistit odbornou přípravu a udržet si pracovníky.

Související odkazy:

Evropská komise – Unie dovedností

Evropská komise – Cesty prohlubování dovedností – nové příležitosti pro dospělé

Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES