Kodėl į įdarbinimo procesą turėtumėte įtraukti ir virtualiąsias vertinimo dienas

Mažiau streso kandidatams

Vertinimo dieną dalyvausite asmeniniuose pokalbiuose, o tai pokalbyje dalyvaujančiam asmeniui įdarbinimo procese paprastai kelia daugiausia nerimo. Kandidatams įtampą gali kelti kelionė, buvimas nepažįstamoje aplinkoje ar net akių kontakto palaikymas. Dalyvaujant pokalbyje internetu, daugelio per tiesioginį pokalbį įtampą keliančių veiksnių nelieka. Todėl darbuotojai, kurie asmeniniame pokalbyje nervinasi ir gali neparodyti visų savo gebėjimų, neutralesnėje aplinkoje vykstančiame pokalbyje gali pasirodyti geriau.

Gebančiųjų dirbti komandoje paieška

Per virtualiąsias vertinimo dienas galite sužinoti, kurie kandidatai gerai dirba su kitais. Bendraujant internetu žmonėms gali būti lengva kalbėti gožiant kitus. Pavyzdžiui, kandidatas, kuris per asmeninį pokalbį gali atrodyti charizmatiška asmenybė, interneto erdvėje gali užgožti kitus ir neleisti jiems kalbėti grupių diskusijose. Tad svarbu pamatyti, kaip jūsų kandidatai bendrauja virtualiai, ar padrąsina vieni kitus ir padeda vieni kitiems. Tai, kaip jie bendrauja ir bendradarbiauja internetu, ypač svarbu žinoti, jei jūsų komanda turės dirbti nuotoliniu būdu arba pagal mišrų darbo modelį.

Išsiaiškinti, kas moka naudotis technologijomis

Virtualioji vertinimo diena – nesudėtingas būdas pamatyti, kaip sekasi jūsų potencialiam darbuotojui dirbti internetu, nepaisant to, ką apie savo technologijų naudojimo įgūdžius parašė savo gyvenimo aprašyme. Vertinimo dieną greičiausiai vyks pokalbiai, testai ir pristatymai internetu. Taip galėsite lengvai pamatyti, kurie kandidatai veiksmingai dirba nuotoliniu būdu.

Testus paprasčiau rengti internetu

Per virtualiąsias vertinimo dienas paprasta rengti internetinius testus ir vertinimus. Jei darbuotojui būtina tam tikros srities kompetencija, per virtualiąją vertinimo dieną nesudėtinga atlikti vertinimus ir gauti bei apdoroti rezultatus. Todėl virtualieji vertinimai padeda išvengti popieriuje atliekamų testų sunkumų, įdarbinimo procese sutaupyti tiek laiko, tiek išlaidų.

Palankiau sveikatai ir įtraukiama daugiau kandidatų

Virtualiosios vertinimo dienos ne tik nesutrikdo planų kilus pandemijoms, bet ir tikėtina, kad paskatins kreiptis daugiau kandidatų. Sulauksite prašymų dėl darbo iš asmenų, kurie šiaip nešvaistytų laiko ir pinigų kelionei į asmeninį pokalbį dėl vienos darbo vietos. Be to, galės dalyvauti mobilieji darbuotojai iš kitų šalių, o tai padės paįvairinti kandidatų, dalyvaujančių pokalbyje, pasirinkimą.

Labiau tausojama aplinka

Tai, kad nereikia keliauti į pokalbį, yra virtualiosios vertinimo dienos ekologiškumo pagrindas. Turint galvoje, kiek dar visko būtina papildomai rengiant tiesioginį pokalbį, pvz., maitinimo, spausdintų dokumentų (pvz., egzaminams) ir vaizdinių priemonių, gyvai rengiamo renginio aplinkos apsaugos sąnaudos gali smarkiai išaugti – per virtualų renginį viso to galima išvengti.

Daugiau lankstumo

Asmeniškai rengiamos vertinimo dienos paprastai būna paskutinis įdarbinimo proceso etapas; virtualiųjų vertinimo dienų atveju nebūtinai paskutinis. Internetu rengiamos vertinimo dienos privalumas yra tas, kad ji suteikia daugiau lankstumo ir ją lengviau suplanuoti (nereikia numatyti susitikimo vietos, nepatiriama kelionės išlaidų, nebūtinas maitinimas) ir joje gali dalyvauti daugiau kandidatų. Net galite nuspręsti surengti keletą virtualiųjų vertinimo dienų. Taip galėsite susiaurinti pasirinkimą nepatirdami didelių išlaidų.

Ar dirbdami trumpesnę darbo savaitę jūsų darbuotojai gali dirbti efektyviau? Čia pasidalinsime keletu minčių, kodėl ateityje keturias dienas per savaitę galėtų dirbti jūsų darbuotojai.

Susijusios nuorodos

Ar keturias dienas per savaitę galėtų dirbti jūsų darbuotojai?

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES valstybėse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“