Proč byste měli při náboru využívat virtuální hodnotící dny?

Méně stresu pro uchazeče

V rámci hodnotícího dne se konají osobní pohovory, které jsou obvykle pro uchazeče nejstresovější částí náboru. Pro uchazeče může být stresující cestování, neznámé místo či udržování očního kontaktu. Konání pohovoru on-line je může řady stresujících faktorů zbavit. Pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou nervózní a při osobním pohovoru mohou podat horší výkon, může být konání pohovoru v neutrálnějším prostředí výhodou.

Nalezení týmových hráčů

Virtuální hodnotící dny vám umožní zjistit, kteří uchazeči dobře pracují v týmu. Při komunikaci prostřednictvím internetu může být snadné při diskusi získat převahu nad jinými. Například uchazeč, který je charismatický, může ovládnout on-line prostor a při skupinových diskusích nedat příležitost ostatním. Je proto důležité zjistit, jak uchazeči vzájemně komunikují on-line a zda se povzbuzují a podporují. Udělat si představu o způsobu jejich komunikace a spolupráce on-line je obzvlášť důležité, pokud váš tým bude pracovat na dálku nebo v hybridním prostředí.

Zjištění, kteří uchazeči umí používat technologie

Virtuální hodnotící den vám umožní jednoduše zjistit, jak uchazeči o zaměstnání zvládají práci on-line, bez ohledu na to, co o svých technických dovednostech uvedli v životopisu. Takový den se bude pravděpodobně skládat z on-line pohovorů, testů a prezentací, takže snadno zjistíte, kteří uchazeči jsou při práci na dálku efektivní.

Jednodušší provádění testů on-line

V rámci virtuálních hodnotících dnů můžete snadno provádět on-line testy a hodnocení. Pokud pracovní pozice vyžaduje schopnosti v určitém oboru, virtuální hodnotící den vám umožní bezproblémově provést hodnocení a jednoduše shromáždit a zpracovat výsledky. Při virtuálním hodnocení se vyhnete komplikacím, které obnáší testování na papíře, a ušetříte čas i náklady na nábor.

Větší zohlednění otázek v oblasti veřejného zdraví a větší inkluzivita

Nejenže vám virtuální hodnotící dny umožní vypořádat se s možnými problémy v souvislosti s pandemiemi, ale pravděpodobně také zvýší počet uchazečů. Přihlásí se osoby, které by jinak kvůli jedné pozici nemohly obětovat čas a peníze na cestu na osobní pohovor. Těchto dnů se navíc budou moci zúčastnit mobilní pracovníci z jiných zemí, což přispěje k rozšíření škály uchazečů, které budete moci vyzpovídat.

Větší šetrnost k životnímu prostředí

To, že není nutné cestovat, významně přispívá k šetrnosti virtuálních hodnotících dnů k životnímu prostředí. Zohledníme-li další náklady na to, co je nutné zajistit při prezenční akci, např. občerstvení, vytištěné dokumenty (např. zkušební materiály) a vybavení na prezentaci, dramaticky stoupnou environmentální náklady. Tomu všemu se můžete vyhnout, uspořádáte-li hodnotící den virtuálně.

Větší flexibilita

Prezenční hodnotící dny jsou obvykle posledním krokem náboru. v případě virtuálních hodnotících dnů tomu tak však být nemusí. Výhodou uspořádání hodnotícího dne on-line může být větší flexibilita a snazší plánování (není nutné zajistit místo konání ani občerstvení a nevznikají cestovní výdaje), ale i skutečnost, že se akce může zúčastnit více uchazečů. Můžete se dokonce rozhodnout uspořádat více virtuálních hodnotících dnů a zúžit tak svůj výběr bez nárůstu nákladů.

Může kratší pracovní týden zvýšit efektivitu vašich zaměstnanců? Pár důvodů, proč by čtyřdenní pracovní týden mohl být pro vaše zaměstnance realitou budoucnosti.
 

Související odkazy:

Mohl by být čtyřdenní pracovní týden pro vaše zaměstnance realitou budoucnosti?

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn