Manje stresa za kandidate
U okviru dana procjene imat ćete pojedinačne razgovore, koji su obično najstresniji dio postupka zapošljavanja za kandidate s kojima se razgovor obavlja. Kandidati mogu biti pod stresom zbog putovanja, nepoznatog prostora ili čak održavanja kontakta očima. Velik dio pritiska povezanog s razgovorom uz fizičku prisutnost nestaje ako se razgovor obavlja putem interneta. Stoga potencijalni zaposlenici koji su nervozni i koji možda ne postižu zadovoljavajuće rezultate na razgovorima uz fizičku prisutnost mogu imati koristi od razgovora koji se vodi u neutralnijem prostoru.
Pronalaženje dobrih timskih radnika
Na danima virtualne procjene moći ćete saznati koji kandidati dobro rade s drugima. U komunikaciji putem interneta može biti vrlo lako uzeti riječ drugoj osobi. Na primjer, kandidat koji je možda karizmatičan uživo može dominirati internetskim prostorom i drugima ne ostavljati prilike da govore u okviru grupnih rasprava. Stoga je važno utvrditi kakvu interakciju ostavaruju vaši kandidati u virtualnoj komunikaciji te potiču li i podupiru li jedni druge. Stvaranje predodžbe o njihovoj internetskoj komunikaciji i suradnji posebno je važno ako će vaš tim raditi na daljinu ili u hibridnom obliku.
Utvrđivanje osoba koje se znaju služiti tehnologijom
Dan virtualne procjene jednostavan je način da saznate koliko se vaši potencijalni zaposlenici dobro snalaze u mrežnom radu, bez obzira na ono što su u životopisu napisali o svojim tehnološkim vještinama. Taj će se dan vjerojatno sastojati od mrežnih razgovora, testova i prezentacija pa ćete tako lako saznati koji su kandidati učinkoviti u radu na daljinu.
Testove je jednostavnije provoditi putem interneta
Na danima virtualne procjene možete jednostavno provesti testove i procjene putem interneta. Ako su za radne zadatke potrebne kompetencije u određenom području, dan virtualne procjene omogućuje neometanu provedbu procjena i jednostavan način prikupljanja i obrade rezultata. Stoga se virtualnim procjenama izbjegavaju poteškoće povezane s testiranjem u papirnatom obliku te one omogućuju uštedu vremena i smanjenje troškova u postupku zapošljavanja.
Njima se više vodi računa o zdravlju i uključivi su
Dani virtulane procjene ne samo da su prikladni s obzirom na moguće poremećaje zbog pandemije, već će vam se zbog njih vjerojatno i povećati broj kandidata. Prijave za posao primit ćete od osoba koje inače ne bi mogle odvojiti vrijeme i pokriti troškove puta na razgovor uz fizičku prisutnost za jedno radno mjesto. Osim toga, mogućnost sudjelovanja imat će i mobilni radnici iz drugih zemalja, što će pridonijeti diversifikaciji raspona kandidata s kojima možete obaviti razgovor.
Ekološki prihvatljiviji
Uklanjanje potrebe za putovanjem ključno je za ekološku prihvatljivost dana virtualne procjene. Nakon što uzmete u obzir dodatne potrebe za događaje koji se odvijaju uz fizičku prisutnost, kao što su ugostiteljske usluge, tiskani dokumenti (npr. testovi) i prezentacijska oprema, troškovi za okoliš događaja uz fizičku prisutnost mogu drastično porasti, a sve će se to izbjeći ako događaj bude virtualan.
Fleksibilniji
Dani procjene uz fizičku prisutnost obično su posljednji korak u postupku zapošljavanja. Međutim, dani virtualne procjene to ne moraju biti. Prednost organiziranja dana putem interneta jest da ih je fleksibilnije i jednostavnije isplanirati (nisu potrebna mjesta održavanja, putni troškovi ili ugostiteljske usluge) te se omogućuje sudjelovanje većeg broja kandidata. Možete čak odlučiti organizirati više dana virtualne procjene kako biste mogli suziti svoj izbor bez povećanja troškova.
Može li zbog kraćeg radnog tjedna vaše osoblje postati učinkovitije? U nastavku su neki od razloga zašto bi četverodnevni radni tjedan mogao postati budućnost za vaše zaposlenike.
Korisne poveznice:
Bi li četverodnevni radni tjedan mogao postati budućnost za vaše zaposlenike?
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 27. travnja 2023.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Savjeti
- Dani posla/događaji
- Trendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Savjeti
- Podaci o tržištu rada
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles