Prečo by ste mali pri nábore využívať virtuálne hodnotiace dni?

Menej stresu pre kandidátov

V rámci hodnotiaceho dňa sa konajú osobné pohovory, ktoré  pre uchádzača predstavujú obvykle najstresovejšiu časť náboru. Uchádzači môžu pociťovať napätie v spojitosti s cestovaním, či pobytom na neznámom mieste, alebo pri udržiavaní očného kontaktu. Pohovorom online je možné zmierniť mnohé tlaky, ktoré sa spájajú s osobným pohovorom. Pohovor vedený v neutrálnejšom prostredí môže byť výhodou pre tých uchádzačov, ktorí sú nervózni, čo by mohlo zapríčiniť ich slabší výkon pri osobnom pohovore.

Ľahšie nájdenie tímových hráčov

Virtuálne hodnotiace dni vám umožnia zistiť, ktorí uchádzači dobre spolupracujú s ostatnými. Pri komunikácii prostredníctvom internetu je ľahké prerušiť prejav inej hovoriacej osoby. Môže sa napríklad stať, že uchádzač, ktorý je inak charizmatickou osobou, dominuje v online priestore a pri diskusiách v skupine nedáva ostatným príležitosť vyjadriť sa. Preto je dôležité zistiť, ako uchádzači navzájom medzi sebou virtuálne komunikujú a či sa povzbudzujú a podporujú. Spoznanie ich schopností komunikovať a spolupracovať online je mimoriadne dôležité v prípade, ak bude váš tím pracovať na diaľku alebo hybridne.

Identifikácia záujemcov, ktorí vedia používať technológie

Virtuálny hodnotiaci deň vám umožní jednoducho zistiť, v akej miere váš potenciálny zamestnanec zvláda prácu online, a to bez ohľadu na to, čo uviedol v životopise o svojich technických zručnostiach. Takýto deň bude pravdepodobne pozostávať z online pohovorov, testov a prezentácií, čo vám umožní ľahko zistiť, ktorí uchádzači sú pri práci na diaľku efektívni.

Testy sa jednoduchšie vykonávajú online

V rámci virtuálnych hodnotiacich dní môžete ľahko vykonávať online testy a hodnotenia. Ak si pracovná úloha vyžaduje odbornú spôsobilosť v konkrétnej oblasti, virtuálny hodnotiaci deň vám umožní bezproblémovo vykonať hodnotenie, ako aj jednoducho zhromaždiť a spracovať výsledky. Pri virtuálnych hodnoteniach sa preto vyhnete komplikáciám spojeným s papierovými testami a zároveň ušetríte čas i náklady na nábor.

Väčšie zohľadnenie situácie v oblasti zdravia a väčšia inkluzívnosť

Virtuálne hodnotiace dni vám nielenže umožnia zvládnuť prípadné narušenia spôsobené pandémiou, ale zvýšia pravdepodobne aj počet uchádzačov. O pracovné miesto sa budú môcť zaujímať aj osoby, ktoré by inak kvôli jednému pracovnému miestu nemohli obetovať čas ani peniaze na účasť na osobnom pohovore. Okrem toho sa budú môcť zúčastniť aj mobilní pracovníci z iných krajín, čo prispeje k rozšíreniu okruhu uchádzačov, s ktorými môžete viesť pohovor. 

Šetrnejšie k životnému prostrediu

Vynechanie potreby cestovať je vo vzťahu k ekologickému charakteru virtuálneho hodnotiaceho dňa kľúčové. Ak vezmeme do úvahy ďalšie náklady na to, čo všetko treba na osobnom podujatí zaistiť, ako sú občerstvenie, tlačené dokumenty (napr. skúšky) a vybavenie na prezentáciu, environmentálne náklady môžu dramaticky vzrásť, čomu sa vo virtuálnom prostredí dá vyhnúť.

Väčšia flexibilita

Hodnotiace dni organizované prezenčne sú obvykle poslednou etapou náboru. V prípade virtuálneho hodnotenia však tomu tak nemusí byť. Pri organizovaní hodnotiaceho dňa online je výhodou, že ide o flexibilnejšie riešenie a umožňuje ľahšie plánovanie (nie je potrebné zabezpečiť miestnosť, cestovať či stravovať sa), a umožňuje účasť väčšieho počtu uchádzačov. Dokonca sa môžete rozhodnúť, že zorganizujete viac virtuálnych hodnotiacich dní, aby ste zúžili svoj výber, a to bez akéhokoľvek zvýšenia nákladov.

Môže skrátený pracovný týždeň zvýšiť efektívnosť vašich zamestnancov? Chceme sa s vami podeliť o dôvody, prečo by štvordňový pracovný týždeň mohol byť budúcnosťou pre vašich zamestnancov.

Súvisiace odkazy:

https://eures.ec.europa.eu/could-four-day-working-week-be-future-your-employees-2022-11-14_sk

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn