Miksi työhönotossa kannattaa käyttää virtuaalista arviointipäivää?

Why you should use virtual assessment days in your hiring process

Vähemmän stressiä työnhakijoille

Henkilökohtaiset haastattelut ovat yleensä työnhakijalle rekrytointiprosessin stressaavin vaihe. Hakijat voivat olla rasittuneita matkustamisesta, oudosta ympäristöstä tai jopa katsekontaktin säilyttämisestä haastattelijaan. Kun henkilökohtainen haastattelu on osa arviointipäivää, verkkohaastattelu vapauttaa monista lähihaastattelun paineista. Niinpä hermoilun takia ehkä heikommin suoriutuvat työnhakijat voivat hyötyä haastattelusta neutraalimmassa ympäristössä.

Joukkuepelaajat esiin

Virtuaaliset arviointipäivät auttavat tunnistamaan hakijoista ne, jotka työskentelevät sujuvasti muiden kanssa. Kommunikoitaessa internetin välityksellä keskustelukumppani saattaa puhua herkästi toisen puheen päälle. Esimerkiksi hakija, joka saattaa olla henkilökohtaisessa tapaamisessa karismaattinen, voi käyttäytyä verkkoympäristössä hallitsevasti eikä anna ryhmäkeskusteluissa muille puheenvuoroa. Onkin tärkeää havainnoida hakijoiden vuorovaikutusta virtuaalitilanteessa ja sitä, miten he kannustavat ja tukevat toisiaan. Käsityksen saaminen hakijoiden viestintä- ja yhteistyötaidoista verkossa on erityisen tärkeää, jos tehtäviin sisältyy työskentelyä etänä tai eri yhteydenpitotapoja hyödyntäen.

Kuka osaa käyttää teknologiaa?

Virtuaalinen arviointipäivä tuo helposti esiin, miten hyvin mahdollinen työntekijä selviytyy verkkotyöskentelystä riippumatta siitä, mitä hän on kirjoittanut ansioluetteloon teknisistä taidoistaan. Koska päivä koostuu todennäköisesti verkossa tehtävistä haastatteluista, testeistä ja esittelyistä, on helppo saada selville hakijat, jotka työskentelevät tehokkaasti etänä.

Testaaminen on yksinkertaisempaa verkossa

Verkkotestien ja -arviointien tekeminen on helppoa virtuaalisen arviointipäivän yhteydessä. Jos toimessa edellytetään tietyn alan pätevyyttä, virtuaalinen arviointipäivä mahdollistaa arviointien saumattoman toteutuksen ja yksinkertaisen tavan koota tulokset ja käsitellä niitä. Siten virtuaalisissa arvioinneissa vältetään perinteisten paperikokeiden ongelmat ja voidaan säästää työhönottoon käytettävässä ajassa ja taloudellisissa resursseissa.

Terveystietoisempaa ja osallistavampaa rekrytointia

Virtuaaliset arviointipäivät sopivat käyttöön muulloinkin kuin pandemiatilanteessa, sillä ne kasvattavat todennäköisesti hakijoiden määrää. Hakemuksia voivat lähettää myös henkilöt, jotka eivät muuten voisi käyttää aikaansa tai taloudellisia resurssejaan matkustaakseen henkilökohtaiseen haastatteluun. Osallistuminen on mahdollista myös liikkuville työntekijöille muista maista, jolloin haastateltavien tausta on monipuolisempi.

Ympäristöystävällisemmin

Ympäristön kannalta olennaista virtuaalisessa arviointipäivässä on se, että matkustamistarvetta ei ole. Kun otetaan huomioon lähitapahtumassa tarvittavat ateriapalvelut, paperiset asiakirjat (esim. kokeet) ja esityslaitteet, ympäristökustannukset voivat nousta dramaattisesti. Tältä kaikelta vältytään virtuaalitapahtumassa.

Joustavammin

Yleensä henkilökohtainen arviointi on rekrytointiprosessin viimeinen vaihe, mutta tämä ei välttämättä päde virtuaaliseen arviointipäivään. Etuna päivän järjestämisestä verkossa ovat suurempi joustavuus ja helpompi suunniteltavuus (ei tapahtumapaikkaa, matkakuluja tai ateriapalveluja) ja se, että siihen voi osallistua useampi hakija. Voit myös päättää isännöidä useita virtuaalisia arviointipäiviä rajataksesi hakijoiden määrää ilman lisäkustannuksia.

Voiko lyhyempi työviikko lisätä henkilöstön tehokkuutta? Seuraavassa on syitä sille, miksi työntekijäsi ehkä tekevät nelipäiväistä työviikkoa tulevaisuudessa.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Voisiko työviikko olla tulevaisuudessa nelipäiväinen?

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä