Hvers vegna ættir þú að nota sýndarmatsdaga í ráðningarferlinu þínu

Ekki jafn spennuvaldandi fyrir umsækjendur

Sem hluti af matsdegi þínum, verður þú að hafa persónuleg viðtöl, sem eru yfirleitt mest stressandi hluti af ráðningarferlinu fyrir viðmælanda. Það getur valdið umsækjendum spennu að þurfa að ferðast, vera í framandi rými eða jafnvel viðhalda augnsambandi. Að taka viðtalið á netinu léttir mikið af þrýstingi sem fylgir persónulegu viðtali. Þess vegna geta hugsanlegir starfsmenn sem eru taugaveiklaðir og gætu ekki náð árangri í eigin persónu notið góðs af viðtali sem fram fer í hlutlausari rými.

Að finna liðsmenn

Sýndarmatsdagar gera þér kleift að finna út hvaða frambjóðendur vinna vel með öðrum. Samskipti í gegnum internetið auðveldar umsækjendum að tala innan um aðrar manneskjur. Til dæmis getur umsækjandi sem er gæddur persónutöfrum tekið yfir umræðuna á netinu og ekki gefið öðrum pláss til að tala í hópviðræðum. Því er mikilvægt að sjá hvernig umsækjendur hafa samskipti yfir raunverulegur samskipti og ef þeir hvetja og styðja hvert annað. Að fá innsýn um samskipti starfsmanna á netinu og samstarf þeirra er sérstaklega mikilvægt ef liðið þitt mun vinna í fjar- eða blendingsfyrirkomulagi meðan á starfinu stendur.

Að þekkja þá sem kunna að nota tæknina

Að nota sýndarmatsdaga er einföld leið til að sjá hversu vel hugsanlegur starfsmaður þinn tekst á við að vinna á netinu, burtséð frá því sem þeir hafa skrifað á ferilskrá sinni um tæknikunnáttu sína. Dagurinn mun líklega samanstanda af netviðtölum, prófunum og kynningum og svo þú munt auðveldlega finna út hvaða frambjóðendum gengur vel að vinna í fjarvinnu.

Það er auðveldari að framkvæma próf á netinu

Með því að nota sýndarmatsdaga, getur þú auðveldlega framkvæmt próf og mat á netinu. Ef starfshlutverkið krefst hæfni á tilteknu sviði, gera sýndarmatsdagar ráð fyrir óaðfinnanlegri framkvæmd mats og veita einfalda leið til að safna og vinna úr niðurstöðum. Þess vegna forðast sýndarmat fylgikvilla pappírsprófa og getur sparað þér bæði tíma og kostnað í ráðningarferlinu.

Heilsumeðvitaðri og altækari

Sýndarmatsdagar koma ekki aðeins til móts við möguleika á truflun vegna heimsfaraldurs, heldur eru þeir einnig líklegir til að auka fjölda umsækjenda. Þú færð umsóknir frá fólki sem annars gæti ekki séð af tíma og kostnaði við að ferðast í viðtal í eigin persónu fyrir eina stöðu. Að auki munu hreyfanlegir starfsmenn frá öðrum löndum hafa möguleika á að mæta, sem mun hjálpa til við að auka fjölbreytni umsækjenda sem þú getur tekið viðtal við.

Umhverfisvænni aðferð

Að eyða þörfinni fyrir að ferðast er það sem gerir sýndarmatsdagana vistvæna. Þegar þú hefur íhugað viðbótarþarfir eins og veitingar, prentuð skjöl (t.d. próf) og kynningarbúnað, getur umhverfiskostnaður við persónulegan viðburð hækkað verulega, sem allt er hægt að forðast með sýndarmati.

Sveigjanlegra

Matsdagar þar sem umsækjendur á staðinn eru venjulega síðasta skrefið í ráðningarferlinu; sýndarmatsdagar þurfa þó ekki að vera. Að skipuleggja daginn á netinu hefur þann ávinning að vera sveigjanlegri og auðveldari (engir staðir, ferðakostnaður eða veitingar eru nauðsynlegar) auk þess sem það gerir fleiri umsækjendum kleift að mæta. Þú gætir jafnvel ákveðið að halda marga sýndarmatsdaga svo þú getir minnkað val þitt án þess að auka kostnaðinn.

Getur stutt vinnuvika gert starfsfólkið skilvirkara? Hér eru nokkrar ástæður fyrir því að fjögurra daga vinnuvika gæti verið framtíðin fyrir starfsmenn þína.

Tengdir hlekkir:

Gæti fjögurra daga vinnuvika verið framtíðin fyrir starfsmenn þína?

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

Eures á LinkedIn