Kāpēc darbā pieņemšanas procesā jums būtu jāizmanto virtuālās novērtēšanas dienas

Mazāk stresa kandidātiem

Viena no novērtēšanas dienas daļām jums būs atvēlēta individuālajām intervijām, kas parasti ir vissarežģītākā daļa intervējamās personas darbā pieņemšanas procesā. Kandidāti var izjust stresu ceļojuma dēļ, atrodoties nepazīstamā telpā vai pat cenšoties saglabāt acu kontaktu. Intervijas veikšana tiešsaistē lielā mērā mazina spriedzi, ko rada intervija klātienē. Tāpēc potenciālie darbinieki, kuri ir nervozi un, iespējams, klātienē varētu neparādīt sevi pietiekami labi, var gūt labumu no intervijas, kas veikta neitrālākā vidē.

Komandas spēlētāju meklēšana

Virtuālās novērtēšanas dienas ļauj uzzināt, kuri kandidāti labi sadarbojas ar citiem. Interneta saziņā var būt viegli sākt pārtraukt citu runātāju pusvārdā. Piemēram, kandidāts, kuram piemīt harizma, var sākt dominēt tiešsaistes telpā un neļaut citiem runāt grupas diskusijās. Tāpēc ir svarīgi redzēt, kā jūsu kandidāti mijiedarbojas virtuālajā saziņā un vai viņi viens otru iedrošina un atbalsta. Informācija par viņu tiešsaistes saziņu prasmēm un sadarbību ir īpaši svarīga, ja jūsu komanda darba laikā strādās attālinātā vai hibrīdā režīmā.

Pamanīt tos kandidātus, kuri pārzina tehnoloģijas

Virtuālā novērtēšanas diena ir vienkāršs veids, kā uzzināt, cik labi jūsu potenciālie darbinieki tiek galā ar darbu tiešsaistē, neraugoties uz to, ko viņi ir ierakstījuši CV par savām tehniskajām prasmēm. Šajā dienā, visticamāk, būs tiešsaistes intervijas, testi un prezentācijas, un tāpēc jūs viegli noskaidrosiet, kuri kandidāti ir efektīvi strādājot attālināti.

Testus ir vienkāršāk rīkot tiešsaistē

Izmantojot virtuālās novērtēšanas dienas, jūs varat veikt tiešsaistes testus un novērtējumus. Ja amata pienākumu veikšanai ir vajadzīga kompetence specifiskā jomā, virtuālā novērtēšanas diena ļauj netraucēti īstenot novērtējumus un vienkāršot veidu, kā apkopot un apstrādāt rezultātus. Tādējādi virtuālie novērtējumi ļauj izvairīties no sarežģījumiem, ko rada papīra formātā veikti pārbaudījumi, un var personāla atlases laikā jums ietaupīt gan laiku, gan izmaksas.

Rūpējoties par veselību un iekļaujošu attieksmi

Virtuālās novērtēšanas dienās iespējams ņemt vērā ne tikai pandēmijas radītos traucējumus , bet, visticamāk, arī palielināt jūsu kandidātu skaitu. Jūs saņemsiet pieteikumus no personām, kuras citādi nevarētu atļauties ziedot laiku un ceļa izdevumus, lai piedalītos klātienes intervijās uz attiecīgo amata vietu. Turklāt mobilajiem darba ņēmējiem no citām valstīm būs iespēja piedalīties intervijā, kas palīdzēs dažādot to kandidātu loku, kurus varēsiet uzaicināt uz interviju.

Videi draudzīgāka

Atteikšanās no ceļošanas ir būtiska, jo nodrošina virtuālās novērtēšanas dienas ekoloģiskumu. Ja apsvērsiet papildu vajadzības klātienē, piemēram, ēdināšanu, drukātus dokumentus (piemēram, eksāmenus) un prezentācijas aprīkojumu, klātienes pasākuma vides izmaksas var dramatiski pieaugt, savukārt virtuāli no tām var izvairīties.

Elastīgums

Klātienē darbinieku novērtēšanas dienas parasti ir pēdējais darbā pieņemšanas procesa solis, savukārt organizējot virtuālās novērtēšanas dienas tas tā var nebūt. Organizējot tiešsaistes dienu, tai ir priekšrocības, jo tā ir elastīgāka un vieglāk plānojama (nav nepieciešamas telpas, ceļa vai ēdināšanas izdevumi) un tajā var piedalīties vairāk kandidātu. Jūs pat varat nolemt rīkot vairākas virtuālas novērtēšanas dienas, lai varētu sašaurināt savu izvēli, nepalielinot izmaksas.

Vai īsāka darba nedēļa var uzlabot jūsu darbinieku efektivitāti? Lūk, daži iemesli, kāpēc četru dienu darba nedēļa varētu būt jūsu darbinieku nākotne.
 

Saistītās saites:

Vai četru dienu darba nedēļa varētu būt jūsu darbinieku nākotne?

Plašāka informācija:

Eiropas darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn