Hvorfor du bør bruke virtuelle vurderingsdager i ansettelsesprosessen

Mindre stressende for kandidater

Personlige intervjuer er også en del av vurderingsdagen. Dette er vanligvis den mest stressende delen av ansettelsesprosessen for intervjuobjektet. Kandidater kan være stresset over å reise, være på et ukjent sted eller til og med opprettholde øyekontakt. Dersom intervjuet gjennomføres på nettet, kan mye av presset ved et personlig intervju unngås. Potensielle ansatte som er nervøse og som muligens presterer dårlig ved personlig oppmøte, kan derfor dra nytte av et intervju som gjennomføres på et mer nøytralt sted.

Finne lagspillere

Virtuelle vurderingsdager lar deg finne ut hvilke kandidater som fungerer godt sammen med andre. Kommunikasjon på nettet kan gjøre det enkelt å snakke over andre personer. En kandidat som muligens er karismatisk personlig kom for eksempel dominere et nettrom og ikke gi andre anledning til å snakke i gruppediskusjoner. Av den grunn er det viktig å se hvordan kandidatene samhandler via virtuell kommunikasjon og om de oppmuntrer og støtter hverandre. Hvis teamet skal jobbe i en ekstern eller hybrid setting, kan det være spesielt viktig å ha en indikasjon om deres nettbaserte kommunikasjon og samarbeid.

Identifisere de som kan bruker teknologi

En virtuell vurderingsdag er en enkel måte å finne ut av en potensiell medarbeiders evne til å jobbe på nettet, selv om teknisk kompetanse kan være oppført på CV-en. Dagen vil sannsynligvis bestå av nettbaserte intervjuer, tester og presentasjoner, noe som vil gjøre det enkelt å se hvilke kandidater som er effektive når de jobber eksternt.

Det er enklere å gjennomføre tester på nettet

Ved å bruke virtuelle vurderingsdager kan du enkelt gjennomføre nettbaserte tester og vurderinger. Hvis jobbrollen krever kompetanse innen et spesifikt felt, gir en virtuell vurderingsdag mulighet for sømløs gjennomføring av vurderinger og enkel innsamling og behandling av resultater. Virtuelle vurderinger unngår derfor komplikasjoner knyttet til papirbasert testing og kan spare deg for både tid og penger i ansettelsesprosessen.

Mer helsebevisst og inkluderende

Virtuelle vurderingsdager tar ikke bare hensyn til potensielle forstyrrelser grunnet pandemier, men utvider sannsynligvis også antallet kandidater. Du vil motta søknader fra personer som ellers ikke ville kunne ofre tiden eller kostnadene ved å reise til et fysisk intervju. I tillegg vil mobile arbeidstakere fra andre land ha muligheten til å delta, noe som vil bidra til større mangfold blant kandidatene.

Mer miljøvennlig

Nøkkelen til miljøvennlighet ved en virtuell vurderingsdag er elimineringen av nødvendigheten av en reise. Når du også tar tilhørende personlige behov som catering, utskrevne dokumenter (f.eks. eksamener) og presentasjonsutstyr i betraktning, kan miljøkostnadene ved et personlig arrangement øke drastisk. Et virtuelt arrangement unngår alt dette.

Mer fleksibelt

Personlige vurderingsdager er vanligvis det siste trinnet i rekrutteringsprosessen; virtuelle vurderingsdager trenger imidlertid ikke å være det. En gjennomføring av denne dagen på nett tilbyr større fleksibilitet og enklere planlegging (ingen arrangementssteder, reiseutgifter eller catering), i tillegg til at flere kandidater kan delta. Du kan til og med velge å gjennomføre flere virtuelle vurderingsdager slik at du kan begrense kandidatene uten å øke kostnadene.

Kan en kortere arbeidsuke gjøre personalet mer effektivt? Her er noen få grunner til at en firedagers arbeidsuke kan være fremtiden også for dine ansatte.

Relevante lenker:

Kan en firedagers arbeidsuke være fremtiden for dine ansatte?

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn