Kandidaten hebben minder stress
Een beoordelingsdag bestaat uit verschillende persoonlijke sollicitatiegesprekken. Voor de sollicitant is dit meestal het meest stresserende moment in de procedure. Kandidaten kunnen last hebben van stress door de verplaatsing naar de beoordelingslocatie, vanwege het feit dat ze zich in een onvertrouwde omgeving bevinden of zelfs omdat ze oogcontact moeten maken. Online gehouden sollicitatiegesprekken nemen de druk van een persoonlijk gesprek grotendeels weg. Potentiële werknemers die in eigen persoon nerveus zijn en daardoor mogelijk slecht presteren, kunnen dan ook baat hebben bij een gesprek dat in een neutralere omgeving wordt gevoerd.
Het wordt duidelijk wie goed in teamverband werkt
Dankzij virtuele beoordelingsdagen komt u erachter welke kandidaten goed met anderen kunnen samenwerken. In een onlinegesprek is het gemakkelijk om over anderen heen te praten. Zo kan een kandidaat die in persoon charismatisch overkomt, een onlineruimte juist domineren en anderen niet de ruimte geven om deel te nemen aan het gesprek. Daarom is het belangrijk dat u te zien krijgt hoe de kandidaten via virtuele communicatie met elkaar omgaan en of zij elkaar aanmoedigen en ondersteunen. Het kan vooral cruciaal zijn om een idee te krijgen van de onlinecommunicatie- en -samenwerkingsvaardigheden van sollicitanten als ze in een team terecht zullen komen dat op afstand werkt of een hybride werkregeling heeft.
U merkt wie er handig met technologie omgaat
Tijdens een virtuele beoordelingsdag ziet u al snel hoe goed uw potentiële werknemers online kunnen werken, ongeacht wat er op hun cv staat over hun technologische vaardigheden. In de loop van de dag worden er waarschijnlijk online sollicitatiegesprekken gevoerd, tests afgenomen en presentaties gegeven, zodat u gemakkelijk te weten komt welke kandidaten doeltreffend op afstand kunnen werken.
Tests afnemen is eenvoudiger in een onlineomgeving
Virtuele beoordelingsdagen maken het eenvoudig om online tests af te nemen en beoordelingen te maken. Als de sollicitanten voor een bepaalde functie over vaardigheden moeten beschikken op een specifiek vakgebied, is een virtuele beoordelingsdag ideaal om vlot beoordelingen te organiseren en gemakkelijk de resultaten daarvan te verzamelen en te verwerken. Dankzij de virtuele setting vermijdt u de moeilijkheden die gepaard gaan met tests op papier en bespaart u tijd en geld in uw aanwervingsprocedure.
Dit formaat is gezondheidsbewuster en inclusiever
Met virtuele beoordelingsdagen wordt niet alleen het risico op verstoring wegens een pandemie ondervangen, maar kunt u waarschijnlijk ook kiezen uit een groter aantal kandidaten. Er zullen mensen solliciteren die er anders de tijd en het geld niet voor hadden gehad om zich te verplaatsen voor een sollicitatiegesprek voor één functie. Daarnaast kunnen ook mobiele werknemers uit andere landen de beoordelingsdag bijwonen, wat de groep kandidaten diverser maakt.
Beter voor het milieu
Een virtuele beoordelingsdag is zo milieuvriendelijk omdat niemand zich hoeft te verplaatsen. Voor evenementen op een fysieke locatie moet u aanvullende voorzieningen verzorgen, zoals catering, papieren documenten (bijv. tests) en presentatie-uitrusting, waardoor de milieukosten al snel de pan uit rijzen. Bij een virtuele beoordeling hebt u die kopzorgen niet.
Flexibeler
Persoonlijke beoordelingsdagen zijn gewoonlijk de laatste stap in het wervingsproces; bij virtuele beoordelingsdagen hoeft dat echter niet altijd per se het geval te zijn. Online-evenementen zijn flexibeler en gemakkelijker in te plannen (u hoeft geen locatie te boeken, reiskosten te maken of catering te voorzien) en er kan een groter aantal kandidaten aan deelnemen. U kunt zelfs meerdere virtuele beoordelingsdagen organiseren, zodat u ongeschikte kandidaten kunt blijven elimineren zonder dat daar een steeds duurder prijskaartje aan komt te hangen.
Kan een kortere werkweek de productiviteit van uw personeel een boost geven? In dit artikel leest u waarom de vierdaagse werkweek weleens het nieuwe normaal zou kunnen worden.
Links:
Werkt uw personeel binnenkort een dagje minder?
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 27 april 2023
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Bedrijf/Ondernemerschap
- Hints en tips
- Jobdagen/evenementen
- Wervingstrends
- Gerelateerde sectie(s)
- Hints en tips
- Arbeidsmarktinformatie
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles