Γιατί θα πρέπει να διοργανώνετε ημέρες διαδικτυακής αξιολόγησης κατά τη διαδικασία πρόσληψής σας;

Λιγότερο άγχος για τους υποψηφίους

Στο πλαίσιο της ημέρας αξιολόγησής σας, θα περάσετε από προσωπικές συνεντεύξεις, οι οποίες συνήθως αποτελούν το πιο αγχωτικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης για τον συνεντευξιαζόμενο. Οι υποψήφιοι μπορεί να έχουν άγχος λόγω του ταξιδιού, επειδή βρίσκονται σε έναν μη οικείο χώρο ή ακόμη και λόγω της διατήρησης οπτικής επαφής. Η διαδικτυακή συνέντευξη ανακουφίζει από πολλές από τις πιέσεις που ασκούνται κατά τη διάρκεια μιας διά ζώσης συνέντευξης. Ως εκ τούτου, οι εν δυνάμει υπάλληλοι που είναι αγχωμένοι και ενδέχεται να έχουν χαμηλότερες επιδόσεις διά ζώσης, μπορούν να επωφεληθούν από τις συνεντεύξεις που διεξάγονται σε έναν πιο ουδέτερο χώρο.

Αναζήτηση υπαλλήλων που διακρίνονται για το ομαδικό τους πνεύμα

Οι ημέρες διαδικτυακής αξιολόγησης σάς επιτρέπουν να μάθετε ποιοι υποψήφιοι συνεργάζονται καλά με άλλους. Κατά την επικοινωνία μέσω διαδικτύου, ένα άτομο μπορεί εύκολα να βρεθεί να μιλάει ταυτόχρονα με κάποιο άλλο άτομο. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος που μπορεί να είναι χαρισματικός διά ζώσης, ενδεχομένως να επιβληθεί σε έναν διαδικτυακό χώρο και να μην δώσει σε άλλους τον χώρο για να μιλήσουν στο πλαίσιο ομαδικών συζητήσεων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να δείτε πώς αλληλεπιδρούν οι υποψήφιοί σας στις διαδικτυακές επικοινωνίες και εάν ενθαρρύνουν και υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον. Η ύπαρξη ενδείξεων για την επικοινωνία και τη συνεργασία τους διαδικτυακά είναι ιδιαίτερα σημαντική εάν η ομάδα σας θα εργάζεται σε εξ αποστάσεως ή σε υβριδική ρύθμιση εργασίας.

Εντοπισμός των ατόμων που γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιήσουν την τεχνολογία

Μια ημέρα διαδικτυακής αξιολόγησης είναι ένας απλός τρόπος για να δείτε πόσο καλά αντεπεξέρχονται οι εν δυνάμει εργαζόμενοί σας στην εργασία μέσω διαδικτύου, παρά τα όσα έχουν γράψει στο βιογραφικό τους σημείωμα σχετικά με τις τεχνολογικές τους δεξιότητες. Η ημέρα θα αποτελείται πιθανότατα από διαδικτυακές συνεντεύξεις, δοκιμασίες και παρουσιάσεις και, ως εκ τούτου, θα ανακαλύψετε εύκολα ποιοι υποψήφιοι είναι αποδοτικοί όταν εργάζονται εξ αποστάσεως.

Η διεξαγωγή των δοκιμασιών στο διαδίκτυο είναι απλούστερη

Με τη διοργάνωση ημερών διαδικτυακής αξιολόγησης, μπορείτε εύκολα να διενεργήσετε διαδικτυακές δοκιμασίες και αξιολογήσεις. Εάν ο εργασιακός ρόλος απαιτεί ικανότητα σε συγκεκριμένο τομέα, η ημέρα διαδικτυακής αξιολόγησης επιτρέπει την ομαλή διεξαγωγή των αξιολογήσεων και παρέχει έναν απλό τρόπο συλλογής και επεξεργασίας των αποτελεσμάτων. Ως εκ τούτου, με τις διαδικτυακές αξιολογήσεις αποφεύγονται οι επιπλοκές των έντυπων δοκιμασιών και μπορεί να εξοικονομηθεί χρόνος και χρήμα κατά τη διαδικασία απασχόλησης.

Περισσότερη ευαισθητοποίηση όσον αφορά την υγεία και συμπερίληψη

Οι ημέρες διαδικτυακής αξιολόγησης δεν προλαμβάνουν απλώς το ενδεχόμενο αλλαγών λόγω πανδημίας, αλλά είναι επίσης πιθανό να αυξήσουν τον αριθμό των υποψηφίων. Θα λάβετε αιτήσεις από άτομα που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν να αφιερώσουν τον χρόνο και τα χρήματα που απαιτούνται για τα έξοδα ταξιδιού προκείμενου να παρευρεθούν διά ζώσης σε συνέντευξη για μία θέση εργασίας. Επιπλέον, θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν και μετακινούμενοι εργαζόμενοι από άλλες χώρες, γεγονός που θα βοηθήσει στη διαφοροποίηση του φάσματος των υποψηφίων από τους οποίους θα μπορέσετε να πάρετε συνέντευξη.

Είναι πιο φιλικές προς το περιβάλλον

Η εξάλειψη της ανάγκης μετακίνησης είναι καίριας σημασίας για τον φιλικό προς το περιβάλλον χαρακτήρα μιας ημέρας διαδικτυακής αξιολόγησης. Αφού λάβετε υπόψη τις πρόσθετες προσωπικές ανάγκες, όπως η τροφοδοσία, τα έντυπα έγγραφα (π.χ. εξετάσεις) και ο εξοπλισμός παρουσίασης, το περιβαλλοντικό κόστος μιας διά ζώσης εκδήλωσης μπορεί να αυξηθεί δραματικά, όλα όμως τα παραπάνω μπορούν να αποφευχθούν χάρη στη διαδικτυακή διοργάνωση.

Προσφέρουν περισσότερη ευελιξία

Οι ημέρες διά ζώσης αξιολόγησης είναι συνήθως το τελευταίο βήμα της διαδικασίας πρόσληψης· ωστόσο, αυτό δεν είναι απαραίτητο να ισχύει για τις ημέρες διαδικτυακής αξιολόγησης. Η διοργάνωση της ημερίδας μέσω διαδικτύου έχει το πλεονέκτημα ότι είναι πιο ευέλικτη και πιο εύκολη στον προγραμματισμό (δεν απαιτούνται χώροι εκδηλώσεων, έξοδα μετακίνησης ή τροφοδοσία), ενώ δίνει επίσης τη δυνατότητα σε περισσότερους υποψηφίους να παρευρεθούν. Μπορεί ακόμη να αποφασίσετε να διοργανώσετε πολλές ημέρες διαδικτυακής αξιολόγησης, ώστε να περιορίσετε τις επιλογές σας χωρίς να αυξήσετε το κόστος.

Μπορεί μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας να καταστήσει το προσωπικό σας πιο αποτελεσματικό; Εδώ μοιραζόμαστε μερικούς από τους λόγους για τους οποίους μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών θα μπορούσε να είναι το μέλλον των υπαλλήλων σας.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Θα μπορούσε μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών να είναι το μέλλον των υπαλλήλων σας;

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn