Vähem stressi kandidaatidele
Hindamispäeval saate pidada individuaalseid töövestlusi, mis tavaliselt tekitab kandidaadile värbamisprotsessis kõige rohkem stressi. Kandidaadil võib olla stress reisimise, võõras ruumis viibimise või isegi silmside tõttu. Töövestlus veebis leevendab mitmeid vahetu vestluse stressitegureid. Nii võivad neutraalsemas ruumis toimuvast töövestlusest saada kasu kandidaadid, kes on vahetul töövestlusel närvis ja võivad jätta tegelikust halvema mulje.
Rühmavaimuga töötajate leidmine
Virtuaalsetel hindamispäevadel saate teada, kes kandidaaditest teevad hästi koostööd. Internetsuhtluses võib olla lihtne teistest üle rääkida. Näiteks võib muidu meeldiv kandidaat veebiruumis domineerida ja rääkida rühmaaruteludes kõigi eest. Seega on oluline näha, kuidas kandidaadid suhtlevad virtuaalselt ning kas nad julgustavad ja toetavad üksteist. Veebisuhtluse ja koostöö näitamine on eriti oluline, kui teie rühm töötab kaug- või hübriidkeskkonnas.
Oskuslike tehnoloogiakasutajate leidmine
Virtuaalne hindamispäev näitab selgelt, kui hästi teie potentsiaalne töötaja suudab töötada veebis, olenemata sellest, mida ta on kirjutanud CV-s oma tehnoloogiaoskuste kohta. Päev koosneb tõenäoliselt veebipõhistest vestlustest, testidest ja esitlustest, nii et on lihtne leida, kes kandidaatidest on kaugtöös tõhusad.
Teste on lihtsam teha veebis
Virtuaalsetel hindamispäevadel saate lihtsalt teha veebipõhiseid teste ja hindamisi. Kui ametikoht nõuab pädevust konkreetses valdkonnas, saate virtuaalse hindamispäevaga sujuvalt liita hindamise ning sellega on kerge koguda ja töödelda tulemusi. Seega väldib virtuaalne hindamine pabertestide raskusi ning võib säästa tööprotsessis aega ja kulusid.
Terviseteadlikum ja kaasavam
Virtuaalsed hindamispäevad arvestavad pandeemiatest tingitud võimalikke häireid ja tõenäoliselt ka suurendavad kandidaatide arvu. Saate avaldusi isikutelt, kellel muidu ei olnud aega ja raha, et sõita isiklikult töövestlusele. Lisaks saavad osaleda muude riikide liikuvad töötajad, mis aitab mitmekesistada töövestlusel osalejate valikut.
Keskkonnasõbralikum
Virtuaalse hindamispäeva keskkonnasõbralikkuse võti on sõiduvajaduse kaotamine. Kui mõtlete füüsiliste ürituste lisakulude peale, näiteks toitlustamine, dokumentide printimine (nt eksamiks) ja esitlusseadmed, võivad füüsilise ürituse keskkonnakulud järsult tõusta, mida kõiki väldib virtuaalne üritus.
Paindlikum
Isikliku kohaloluga hindamine toimub tavaliselt värbamisprotsessi lõpus, kuid virtuaalsed hindamispäevad võivad toimuda ka muul ajal. Hindamine veebis on paindlikum, seda on kavandada lihtsam (ei ole vaja toimumiskohta, sõidukulusid ega toitlustamist) ning see võimaldab osaleda rohkematel kandidaatidel. Võite isegi korraldada mitu virtuaalset hindamispäeva, et sõeluda kandidaate paremini, suurendamata kulusid.
Kas lühem töönädal võib muuta töötajad tõhusamaks? Siin on mõni põhjus, miks 4-päevane töönädal võib olla teie töötajate tulevik.
Seotud lingid
Kas 4-päevane töönädal võiks olla teie töötajate tulevik?
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 27. aprill 2023
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Tööpäevad/üritused
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuinfo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles