Iš paskelbtos naujos 2025 m. EURES ataskaitos „Darbuotojų trūkumas ir perteklius“ matyti, kad, nors darbuotojų trūksta visoje Europoje, padėtis itin bloga yra keliose šalyse. Toks netolygus pasiskirstymas reiškia, kad Europoje vis dar yra daug neišnaudotų darbo jėgos judumo galimybių.
Kontrastų žemynas
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas atsiranda tada, kai tam tikrų įgūdžių turinčių darbuotojų paklausa viršija pasiūlą, prieinamą už įprastą darbo užmokestį. Bulgarijos, Italijos ir Nyderlandų darbdaviai skundžiasi, kad sunku rasti įvairių sričių darbuotojų – nuo gydytojų specialistų iki suvirintojų.
Duomenys rodo, kad 57 proc. šių trūkumų yra klasifikuojami kaip vidutinio arba didelio masto. O Latvijoje, Austrijoje ir Suomijoje dažniau susidaro darbo jėgos perteklius, ypač biuro darbuotojų pareigose ir kūrybinėse srityse, pavyzdžiui, grafinio dizaino.
Be to, ataskaitoje pateikta labai įdomių statistinių duomenų: net 98 proc. profesijų, kurių darbuotojų trūksta bent vienoje šalyje, kitose šalyse gali būti perteklinės.
Šį disbalansą sudėtinga išlyginti dėl to, kad tebėra judumo kliūčių:
- daug darbuotojų nežino apie galimybes dirbti užsienyje;
- vienoje šalyje įgyta kvalifikacija gali būti nepripažįstama kitoje šalyje;
- nemokant kitos šalies kalbos gali būti neįmanoma įsidarbinti užsienyje;
- kitose šalyse siūlomas mažiau patrauklus darbo užmokestis irgi neskatina judumo.
Krizę išgyvenantys sektoriai
Europoje darbuotojų labiausiai trūksta sveikatos ir socialinės priežiūros sektoriuose. Padėtis blogėja dar ir dėl to, kad visuomenė sensta ir sveikatos priežiūros paslaugų reikia vis daugiau. Nuolatinis gydytojų, slaugytojų ir priežiūros darbuotojų trūkumas, viršvalandžiai, kuriuos jiems tenka dirbti, ir vis didesnis jų patiriamas stresas kelia rimtą susirūpinimą sektoriaus ateitimi – juo labiau kad šių specialistų pertekliaus nėra nė vienoje Europos šalyje.
Iššūkių kyla ir žaliosios pertvarkos srityje. Pastatams modernizuoti ir atsinaujinančiųjų išteklių energijos įrenginiams statyti reikia elektrikų, santechnikų ir stogdengių, tačiau šioms profesijoms reikalingų įgūdžių įgijimas užtrunka, ir dėl sunkių darbo sąlygų jos dažnai būna mažiau patrauklios naujiems darbo rinkos dalyviams.
Darbo jėgos potencialo išnaudojimas
Taigi, kaip vyriausybės galėtų spręsti šias problemas? Ataskaitoje pasiūlyta įvairių ilgalaikių sprendimų:
- Palengvinti judumą: supaprastinti kvalifikacijų pripažinimo ir administracinius procesus, pagerinti informacijos srautus ir sustiprinti EURES darbo pasiūlos ir paklausos derinimo paslaugas.
- Pagerinti darbo kokybę: spręsti problemas, susijusias su darbo sąlygomis (darbo užmokesčiu, darbo laiku, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra), ypač sveikatos priežiūros ir statybos sektoriuose.
- Investuoti į mokymą: daugiau dėmesio skirti profesiniam rengimui, kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui, ypač siekiant prisitaikyti prie žaliosios ir skaitmeninės pertvarkų.
- Išnaudoti nepanaudotą darbo jėgos potencialą: skatinti moterų, vyresnio amžiaus darbuotojų ir migrantų užimtumą teikiant tikslinę pagalbą ir lengviau pripažįstant jų įgūdžius.
Sužinokite, kaip pastaruosius 15 metų EURES padeda tai įgyvendinti. Su ataskaitos duomenimis ir tarpvalstybinės atitikties nustatymo galimybėmis taip pat galite susipažinti EURES portalo interaktyvioje duomenų suvestinėje.
Susijusios nuorodos
2025 m. EURES ataskaita „Darbo jėgos trūkumas ir perteklius“.
Kita informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. birželio 29 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- ES mobilumo priemonių rinkinys
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles