Наскоро публикуваният доклад на EURES за 2025 г. относно недостига и излишъка на работна ръка показва, че макар недостигът да е характерен за цяла Европа, той е силно концентриран в няколко държави. Това неравномерно разпределение сочи, че в Европа все още съществува значителен неизползван потенциал за мобилност на работната сила.
Континент на противоречия
Недостигът на квалифицирани кадри възниква, когато търсенето на работници с определени умения надвишава предлагането при нормални равнища на заплатите. В страни като България, Италия и Нидерландия работодателите съобщават за затруднения при набирането на кадри за широк спектър от длъжности – от лекари специалисти до заварчици.
Според данните 57 % от тези случаи на недостиг се класифицират като средносериозни или тежки. За разлика от това, в страни като Латвия, Австрия и Финландия излишъкът на работна ръка е по-често срещан, особено при административните длъжности и в творческите сфери като графичния дизайн.
Освен това в доклада се посочва една впечатляваща статистика: При 98 % от професиите, се наблюдава едновременно недостиг на кадри в дадена държава и излишък в друга.
Тези дисбаланси се запазват, тъй като мобилността продължава да бъде възпрепятствана от няколко фактора:
- Много работници не знаят за възможностите в чужбина.
- Квалификациите, придобити в една държава, може да не бъдат признати в друга.
- Незнанието на езика на съответната държава може да попречи на намирането на работа в чужбина.
- По-непривлекателните заплати на други места обезкуражават мобилността.
Сектори в криза
Здравеопазването и грижите са сред секторите с най-голям недостиг на персонал в Европа. Това се случва на фона на застаряването на населението и нарастващото търсене на здравни услуги. В ключови професии, като тези на лекари, медицински сестри и социални работници се наблюдава постоянен дефицит на кадри, като мнозина от тези специалисти споделят, че работят по-дълго и са подложени на по-голям стрес, което поражда опасения относно бъдещите нужди от кадри в сектор, в който нито една европейска държава не разполага с излишък от кадри.
Преходът към зелена икономика също създава предизвикателства. Модернизирането на сгради и инсталирането на системи за възобновяема енергия изисква участието на електротехници, водопроводчици и работници по изграждане и ремонт на покриви, но овладяването на тези практични професии отнема време, а тежките условия на работа често ги правят по-малко привлекателни за новодошлите.
Отключване на потенциала на работната сила
И така, как правителствата могат да се справят с тези предизвикателства? В доклада се предлагат редица дългосрочни решения:
- Улесняване на мобилността: Опростяване на признаването на квалификациите и административните процеси, подобряване на информационните потоци и укрепване на услугите на EURES за намиране на съответствия между търсените и предлаганите работни места.
- Подобряване на качеството на работните места: Справяне с проблемите, свързани с условията на труд (заплата, работно време, баланс между работата и личния живот), особено в секторите на здравеопазването и строителството.
- Инвестиране в обучението: Обръщане на специално внимание на професионалното образование, повишаването на квалификацията и преквалификацията, особено с оглед на прехода към зелена и цифрова икономика.
- Активиране на неизползваната работна ръка: Насърчаване на участието на жени, по-възрастни работници и мигранти чрез целенасочена подкрепа и по-добро признаване на уменията.
Открийте един от начините, по които EURES подкрепя тези усилия през последните 15 години. Можете също така да разгледате данните от доклада и потенциалните трансгранични съответствия между търсене и предлагане в интерактивното табло на портала на EURES.
Връзки по темата:
Доклад на EURES относно недостига и излишъка на работна ръка за 2025 г.
Европейски дни на труда: 15 години работа за свързване на таланти и възможности в цяла Европа
За повече информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодателите
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
- Дата на публикуване
- 29 Юни 2026 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Инструментариум на ЕС за мобилност
- Новини от пазара на труда/новини за мобилността
- Новини/доклади/статистика
- Тенденции при набиране на персонал
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles