Co najnowsze dane mówią o nierównowagach na rynku pracy w Europie?

Z opublikowanego niedawno sprawozdania EURES za 2025 r. na temat niedoborów i nadwyżek na rynku pracy wynika, że chociaż niedobory są powszechne w całej Europie, to w dużej mierze skupiają się w kilku krajach. Tak nierównomierny rozkład wskazuje, że w Europie wciąż istnieje znaczny niewykorzystany potencjał w zakresie mobilności pracowników.

Kontynent pełen sprzeczności

Niedobory kompetencji występują wtedy, gdy zapotrzebowanie na pracowników o określonych umiejętnościach przewyższa ich dostępność przy standardowym poziomie wynagrodzeń. W krajach takich jak Bułgaria, Włochy i Holandia pracodawcy zgłaszają trudności z obsadzeniem szerokiego zakresu stanowisk — od lekarzy specjalistów po spawaczy.

Według danych 57% tych niedoborów określono jako średnie lub bardzo poważne. Z kolei w krajach takich jak Łotwa, Austria i Finlandia częściej występują nadwyżki pracowników, zwłaszcza w zawodach administracyjnych oraz w kreatywnych dziedzinach, takich jak projektowanie graficzne.

Ponadto w raporcie przytoczono uderzającą statystykę: aż 98% zawodów, w których brakuje rąk do pracy w co najmniej jednym kraju, jednocześnie zmaga się z nadmiarem pracowników w innym.

Te dysproporcje wciąż się jednak utrzymują, ponieważ mobilność pracowników blokuje kilka kluczowych barier.

Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z możliwości zatrudnienia za granicą.
Kwalifikacje uzyskane w jednym kraju mogą nie być uznawane w innym.
Brak znajomości języka obcego może utrudniać podjęcie pracy za granicą.
Niższe wynagrodzenia w innych krajach również zniechęcają do mobilności zawodowej.

Sektory w kryzysie

Sektor zdrowia i opieki zmaga się z jednym z największych niedoborów kadrowych w Europie. Wynika to ze starzenia się społeczeństwa i rosnącego zapotrzebowania na usługi opieki zdrowotnej. W kluczowych zawodach, takich jak lekarze, pielęgniarki i opiekunowie, brakuje rąk do pracy. Wielu zatrudnionych pracuje dłużej i w większym stresie, co budzi obawy o to, kto zastąpi odchodzących pracowników – zwłaszcza że żaden kraj w Europie nie odnotowuje nadwyżki kadrowej w tym sektorze.

Transformacja ekologiczna również wiąże się z wyzwaniami. Modernizacja budynków i montaż odnawialnych źródeł energii wymagają pracy elektryków, hydraulików i dekarzy. Są to jednak zawody praktyczne, których nauka wymaga czasu, a trudne warunki pracy często zniechęcają nowych kandydatów

Odblokowanie potencjału rynku pracy

Jak więc rządy mogą sprostać tym wyzwaniom? W sprawozdaniu zaproponowano szereg długoterminowych rozwiązań:

Ułatwianie mobilności: Uproszczenie uznawania kwalifikacji oraz procedur administracyjnych, usprawnienie przepływu informacji oraz wzmocnienie usług EURES w zakresie dopasowywania ofert pracy do kandydatów.
Poprawa jakości miejsc pracy: Rozwiązywanie problemów związanych z warunkami pracy (wynagrodzenie, czas pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym), zwłaszcza w sektorach zdrowia i budownictwa.
Inwestowanie w szkolenia: Skupienie się na kształceniu zawodowym oraz podnoszeniu i zmianie kwalifikacji, zwłaszcza w kontekście transformacji ekologicznej i cyfrowej.
Aktywizacja niewykorzystanego potencjału siły roboczej: Zachęcanie do uczestnictwa w rynku pracy kobiet, osób starszych oraz migrantów poprzez ukierunkowane wsparcie i lepsze uznawanie kwalifikacji.

Zobacz, w jaki sposób EURES wspierał te działania w ciągu ostatnich 15 lat. Dane ze sprawozdania oraz możliwe dopasowania transgraniczne można także przejrzeć w interaktywnym panelu na portalu EURES.

Powiązane linki:

Sprawozdanie EURES dotyczące niedoborów i nadwyżek siły roboczej w 2025 r.

Europejskie Dni Pracy: od 15 lat łączą utalentowane osoby z ofertami rozwoju kariery zawodowej w Europie

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku