Hva de siste dataene avslører om ubalanser i arbeidsmarkedet i Europa

Den nylig publiserte EURES-rapporten om under- og overskudd av arbeidskraft 2025 viser at selv om det er utbredt underskudd av arbeidskraft i Europa, er dette underskuddet sterkt konsentrert i noen få land. Denne ujevne fordelingen tyder på at det fortsatt er et stort uutnyttet potensial for arbeidsmobilitet i Europa.

Et kontinent fullt av motsetninger

Det oppstår kompetansemangel der etterspørselen etter arbeidstakere med en bestemt kompetanse overstiger tilbudet som er tilgjengelig ved normale lønnsnivåer. I land som Bulgaria, Italia og Nederland opplever arbeidsgivere problemer med å besette en lang rekke stillinger, alt fra legespesialister til sveisere.

Ifølge tallene regnes 57 % av disse underskuddene som middels eller svært alvorlige. I land som Latvia, Østerrike og Finland er det derimot vanligere med overskudd, særlig innen kontorarbeid og kreative fagområder som grafisk design.

Videre trekker rapporten fram en slående statistikk: 98 % av yrkene der det er underskudd av arbeidskraft i minst ett land, har samtidig et overskudd av arbeidskraft i et annet.

Men disse ubalansene vedvarer fordi flere hindringer fortsatt står i veien for mobiliteten:

Mange arbeidstakere er ikke klar over mulighetene i utlandet.
Det kan hende at kvalifikasjoner fra ett land ikke blir anerkjent i et annet.
Å ikke kunne språket i et annet land kan være til hinder for å få jobb i utlandet.
Mindre attraktive lønninger andre steder virker demotiverende på mobiliteten.

Sektorer i krise

Helse- og omsorgssektoren opplever noen av de største underskuddene av arbeidskraft i Europa. Dette skjer samtidig som befolkningen blir eldre og etterspørselen etter helsetjenester øker. Det er vedvarende mangel på nøkkelpersonell som leger, sykepleiere og omsorgsarbeidere, og mange oppgir lengre arbeidstider og høyere stressnivå. Dette vekker bekymring for behov for utskifting i framtiden i en sektor der ingen europeiske land har overskudd av arbeidskraft.

Den grønne omstillingen skaper også utfordringer. Ettermontering av bygninger og installasjon av fornybar energi krever elektrikere, rørleggere og taktekkere, men det tar tid å lære seg disse praktiske yrkene, og de krevende arbeidsforholdene gjør dem ofte mindre attraktive for nykommere.

Frigjøre arbeidskraftspotensial

Så hvordan kan myndighetene takle disse utfordringene? I rapporten foreslås en rekke langsiktige løsninger:

Legge til rette for mobilitet: Forenkle anerkjennelsen av kvalifikasjoner og de administrative prosessene, forbedre informasjonsflyten og styrke EURES’ tjenester for å koble jobbsøkere til ledige stillinger.
Forbedre arbeidskvaliteten: Håndtere problemer knyttet til arbeidsforhold (lønn, arbeidstid, balanse mellom arbeid og fritid), særlig innen helse- og byggebransjen.
Investere i opplæring: Fokusere på yrkesopplæring, kompetanseheving og omskolering, særlig for å møte den grønne og den digitale omstillingen.
Aktivere uutnyttet arbeidskraft: Fremme deltakelse blant kvinner, eldre arbeidstakere og innvandrere gjennom målrettet støtte og bedre anerkjennelse av kompetanse.

Bli kjent med en av måtene EURES har støttet dette arbeidet på de siste 15 årene. Du kan også sjekke ut rapportens data og potensielle grenseoverskridende treff i den interaktive oversikten i EURES-portalen.

Relevante lenker:

EURES-rapporten om under- og overskudd av arbeidskraft 2025

Europeiske jobbdager: 15 år med å koble sammen talenter og muligheter over hele Europa

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook