Það sem nýjustu upplýsingar sýna um ójafnvægi á vinnumarkaði í Evrópu

Nýlega útgefin Skýrsla EURES um skort á vinnuafli og umfram vinnuafl árið 2025 sýnir að þrátt fyrir að skortur sé útbreiddur víða um Evrópu er hann mjög samanþjappaður í fáeinum löndum. Þessi ójafna dreifing bendir til þess að enn séu talsverðir ónýttir möguleikar á hreyfanleika vinnuafls í Evrópu.

Heimsálfa mótsagna

Hæfnisskortur kemur upp þegar eftirspurn eftir vinnuafli með ákveðna færni fer fram úr framboði sem er tiltækt við venjuleg launastig. Í löndum eins og Búlgaríu, Ítalíu og Hollandi segjast atvinnurekendur eiga í erfiðleikum með að manna fjölbreytt störf, allt frá sérfræðilæknum til suðumanna.

Samkvæmt gögnunum eru 57% af þessum skorti flokkaður sem meðalalvarlegur eða mjög alvarlegur. Þvert á móti er umfram vinnuafl algengara í löndum eins og Lettlandi, Austurríki og Finnlandi, einkum í skrifstofustörfum og skapandi greinum eins og grafískri hönnun.

Ennfremur dregur skýrslan fram sláandi talnaefni: 98% starfsstétta sem glíma við skort í að minnsta kosti einu landi upplifa samtímis umfram vinnuafl í öðru.

En þetta ójafnvægi er viðvarandi vegna þess að nokkrar tálmanir halda áfram að hindra hreyfanleika:

Margir launþegar eru ekki meðvitaðir um tækifæri erlendis.
Ekki er víst að menntun og færni eins lands sé viðurkennd af öðru.
Að tala ekki tungumál annars lands gæti hindrað atvinnu erlendis.
Minni áhugaverðari laun annars staðar draga úr hreyfanleika.

Geirar í kreppu

Heilsu- og umönnunargeirinn er að upplifa mesta skort á vinnuafli í Evrópu. Þetta er vegna þess að íbúarnir eldast og eftirspurn eftir heilbrigðisþjónustu eykst. Lykilstöður eins og læknar, hjúkrunarfræðingar og umönnunarstarfsfólk standa frammi fyrir viðvarandi skorti, með mörgum sem greina frá lengri vinnutíma og meiri streitu, sem vekur áhyggjur um framtíðarþörf fyrir vinnuafl í geira þar sem ekkert Evrópuríki hefur umfram mannafla.

Umhverfisumbreytingin skapar einnig áskoranir. Endurbætur á byggingum og uppsetning endurnýjanlegrar orku krefjast rafvirkja, pípulagningarmanna og vinnuafls fyrir þök, en þessi iðnaðarmannastörf tekur tíma að læra og krefjandi aðstæður gera þau oft minna aðlaðandi fyrir nýliða.

Að leysa úr læðingi möguleika vinnuaflsins

Hvernig geta stjórnvöld brugðist við þessum áskorunum? Í skýrslunni er lagður til fjöldi langtímalausna:

Auðvelda hreyfanleika: Einfalda viðurkenningu á færni og stjórnsýsluferla, bæta upplýsingaflæði og styrkja þjónustu EURES við pörun starfa.
Bæta starfsgæði: Takast á við vandamál sem tengjast starfsskilyrðum (launum, vinnutímum og jafnvægi milli vinnu og einkalífs), sérstaklega í heilbrigðis- og byggingariðnaði.
Fjárfesta í menntun: Einbeitið ykkur að starfsmenntun, færnismenntun og endurhæfingu, einkum til að takast á umhverfis og stafrænu umbreytingarnar.
Virkja ónýtt vinnuafl: Hvetja til þátttöku kvenna, eldri starfsmanna og farandfólks með markvissum stuðningi og betri viðurkenningu á færni.

Kynntu þér eina af þeim leiðum þar sem EURES hefur stutt við þessa viðleitni á síðustu 15 árum. Þú getur einnig skoðað gögn skýrslunnar og hugsanlega pörun yfir landamæri á gagnvirka mælaborðinu á EURES-vefnum.

Tengdir hlekkir:

Skýrsla EURES um skort á vinnuafli og umfram vinnuafl árið 2023

Evrópskir atvinnudagar: í 15 ár höfum við tengt fólk við ný atvinnutækifæri um alla Evrópu

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook