Uit het onlangs uitgebrachte EURES-verslag van 2025 over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt blijkt dat arbeidstekorten weliswaar wijdverbreid zijn in Europa, maar dat zij sterk geconcentreerd zijn in enkele landen. Deze ongelijke verdeling wijst erop dat er in Europa nog steeds een aanzienlijk onbenut potentieel is voor arbeidsmobiliteit.
Een continent van tegenstellingen
Er is sprake van een vaardighedentekort wanneer de vraag naar werknemers met een bepaalde vaardigheid groter is dan het aanbod dat bij een normaal loonniveau beschikbaar is. In landen als Bulgarije, Italië en Nederland melden werkgevers dat zij allerlei vacatures moeilijk kunnen invullen, variërend van medisch specialisten tot lassers.
Volgens de gegevens wordt 57 % van deze tekorten aangemerkt als matig tot nijpend. In landen als Letland, Oostenrijk en Finland is er daarentegen vaker sprake van overschotten, met name in administratieve functies en creatieve sectoren zoals grafisch ontwerp.
Bovendien vestigt het rapport de aandacht op een opmerkelijk cijfer: voor 98 % van de beroepen waarvoor in ten minste één land een tekort bestaat, is er tegelijkertijd een overschot in een ander land.
Maar deze onevenwichtigheden blijven bestaan omdat er nog steeds belemmeringen zijn die mobiliteit in de weg staan:
- Veel werknemers zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden in het buitenland.
- Kwalificaties verworven in het ene land worden door andere landen vaak niet erkend.
- Gebrek aan kennis van de landstaal kan een belemmering vormen voor het vinden van werk in een andere lidstaat.
- Lagere lonen in andere landen kunnen mobiliteit minder aantrekkelijk maken.
Sectoren in crisis
De zorgsector ziet zich geconfronteerd met een van de ernstigste tekorten in Europa. Dit is het gevolg van de vergrijzing van de bevolking en de toenemende vraag naar gezondheidszorg. Zo bestaan er aanhoudende tekorten in belangrijke beroepsgroepen zoals artsen, verpleegkundigen en andere zorgverleners – velen van hen geven aan langere werkdagen te moeten maken en meer werkstress te ervaren, wat de vraag opwerpt hoe toekomstige vacatures kunnen worden ingevuld in een sector waarin geen enkel Europees land een overschot heeft.
Ook de groene transitie ziet zich voor uitdagingen gesteld. Voor het aanpassen van gebouwen en het installeren van duurzame energiesystemen zijn elektriciens, loodgieters en dakdekkers nodig, maar het kost tijd om deze praktische beroepen onder de knie te krijgen, en door de zware arbeidsomstandigheden zijn ze vaak minder aantrekkelijk voor nieuwkomers.
Ontsluiting van het arbeidsmarktpotentieel
Wat kunnen overheden doen om deze uitdagingen aan te pakken? In het verslag wordt een aantal langetermijnoplossingen voorgesteld:
- Mobiliteit faciliteren: vereenvoudigen van de erkenning van kwalificaties en administratieve processen vereenvoudigen, verbeteren van informatiestromen verbeteren en versterken van de EURES-diensten voor het koppelen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt .
- De kwaliteit van banen verbeteren: aanpakken van belemmeringen die verband houden met de arbeidsomstandigheden (lonen, werktijden, balans tussen werk en privéleven), met name in de gezondheidszorg en de bouwsector.
- Investeren in opleiding: stimuleren van beroepsonderwijs, bijscholing en omscholing, met name om de uitdagingen van de groene en de digitale transitie het hoofd te kunnen bieden.
- Onbenut arbeidspotentieel activeren: aanmoedigen van de participatie van vrouwen, oudere werknemers en migranten door middel van gerichte steun en een betere erkenning van vaardigheden.
Ontdek een van de initiatieven waarmee Eures deze inspanningen in de afgelopen 15 jaar heeft ondersteund. De gegevens van het verslag en potentiële grensoverschrijdende arbeidsmarktmatches zijn ook te bekijken in het interactieve dashboard op het Eures-portaal.
Relevante links:
EURES-verslag over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt 2023
Europese banendagen: al 15 jaar dé link tussen talent en werkgevers in heel Europa
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op X
EURES op LinkedIn
- Datum publicatie
- 29 juni 2026
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Bedrijf/Ondernemerschap
- EU-toolbox voor mobiliteit
- Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
- Nieuws/rapporten/statistieken
- Wervingstrends
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles