Čo odhaľujú najnovšie údaje o nerovnováhe na trhu práce v celej Európe

Z nedávno vydanej správy siete EURES o nedostatku a nadbytku pracovnej sily za rok 2025 vyplýva, že hoci je tento nedostatok v celej Európe veľmi rozšírený, sústreďuje sa predovšetkým v niekoľkých krajinách. Toto nerovnomerné rozdelenie naznačuje, že v Európe stále existuje značný nevyužitý potenciál mobility pracovnej sily.

Kontinent plný protikladov

K nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily dochádza vtedy, keď dopyt po pracovníkoch s určitou zručnosťou prevyšuje ponuku, ktorá je dostupná pri bežnej výške miezd. V krajinách ako Bulharsko, Taliansko a Holandsko zamestnávatelia hlásia ťažkosti s obsadzovaním širokej škály pracovných miest, počnúc špecializovanými lekármi až po zváračov.

Podľa údajov sa 57 % týchto nedostatkov označuje ako stredne alebo veľmi závažné. Naopak v krajinách ako Lotyšsko, Rakúsko a Fínsko je bežnejší nadbytok, najmä v administratívnych funkciách a tvorivých oblastiach, ako je napríklad grafický dizajn.

Správa navyše poukazuje na pozoruhodný štatistický údaj: v 98 % prípadov sa v povolaniach, v ktorých je v aspoň jednej krajine nedostatok pracovnej sily, zároveň v inej krajine vyskytuje jej nadbytok.

Táto nerovnováha však pretrváva, pretože mobilitu naďalej brzdí viacero prekážok:

Mnohí zamestnanci si neuvedomujú, aké príležitosti sa ponúkajú v zahraničí.
Kvalifikácie získané v jednej krajine nemusia byť uznané v inej krajine.
Neovládanie jazyka inej krajiny môže byť prekážkou pri hľadaní zamestnania v zahraničí.
Menej atraktívne mzdy na inom mieste odrádzajú od mobility.

Odvetvia v kríze

V odvetví zdravotníctva a zdravotnej starostlivosti je miera nedostatku pracovníkov v Európe najvyššia. Dochádza k tomu v súvislosti so starnutím obyvateľstva a rastúcim dopytom po zdravotnej starostlivosti. V kľúčových profesiách, ako sú lekári, zdravotné sestry a opatrovatelia, pretrváva nedostatok personálu; mnohí z pracovníkov uvádzajú dlhší pracovný čas a vyšší stres, čo vyvoláva do budúcnosti obavy o potreby náhrady pracovníkov v odvetví, v ktorom žiadna európska krajina nemá prebytok pracovníkov.

Výzvy prináša aj zelená transformácia. Modernizácia budov a inštalácia zariadení na výrobu energie z obnoviteľných zdrojov si vyžaduje elektrikárov, inštalatérov a pokrývačov, avšak zvládnutie týchto praktických povolaní si vyžaduje čas a náročné pracovné podmienky ich často robia menej atraktívnymi pre nových záujemcov.

Uvoľnenie potenciálu pracovnej sily

Ako teda môžu vlády riešiť tieto výzvy? V správe sa navrhuje niekoľko dlhodobých riešení:

Podpora mobility: Zjednodušiť postupy uznávania kvalifikácií a administratívne postupy, zlepšiť informačné toky a posilniť služby siete EURES pri zosúlaďovaní ponúkaných a požadovaných pracovných miest.
Zlepšenie kvality práce: Riešiť problémy súvisiace s pracovnými podmienkami (plat, pracovný čas, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom), najmä v zdravotníctve a stavebníctve.
Investícia do odbornej prípravy: Zamerať sa na odborné vzdelávanie, zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu, najmä s cieľom zvládnuť zelenú a digitálnu transformáciu.
Aktivácia nevyužitej pracovnej sily: Podporovať účasť žien, starších pracovníkov a migrantov prostredníctvom cielených podporných opatrení a lepšieho uznávania kvalifikácie.

Prečítajte si jeden zo spôsobov, ako sieť EURES toto úsilie podporila v priebehu uplynulých 15 rokov. Údaje v správe a možný cezhraničný súlad medzi ponukou a dopytom si môžete pozrieť aj v interaktívnom prehľade na portáli EURES.

Súvisiace odkazy:

Správa siete EURES o nedostatku a nadbytku pracovnej sily za rok 2025

Európske dni pracovných príležitostí: už 15 rokov prepájame talenty s pracovnými príležitosťami po celej Európe

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadávanie poradcov EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

Sieť EURES na Facebooku