El nuevo informe EURES sobre la escasez y el excedente de mano de obra de 2025 (en inglés) muestra que, si bien la escasez está generalizada en toda Europa, está muy concentrada en unos pocos países. Esta distribución desigual sugiere que todavía existe un potencial considerable sin aprovechar en lo que respecta a la movilidad laboral en Europa.
Un continente de contradicciones
La escasez de capacidades se produce cuando la demanda de personas trabajadoras con una cualificación concreta supera la oferta disponible a niveles salariales normales. En países como Bulgaria, Italia y los Países Bajos, las empresas tienen dificultades para cubrir una amplia variedad de puestos, desde personal de medicina especializada hasta personal de soldadura.
De acuerdo con los datos, el 57 % de esta escasez se considera de gravedad media o alta. Por el contrario, en países como Letonia, Austria y Finlandia, el excedente es más habitual, sobre todo en puestos administrativos y en ámbitos creativos como el diseño gráfico.
Además, el informe destaca una sorprendente estadística: El 98 % de las profesiones que sufren escasez de personal en al menos un país registran al mismo tiempo un excedente en otro.
Sin embargo, estos desequilibrios persisten porque hay varios obstáculos que siguen dificultando la movilidad:
- Muchas personas trabajadoras desconocen las oportunidades que existen en el extranjero.
- Las titulaciones de un país pueden no ser reconocidas por otro.
- No hablar el idioma de otro país podría impedir que se consiga un empleo en el extranjero.
- Los salarios menos atractivos en otros lugares desincentivan la movilidad.
Sectores en crisis
El sector sanitario y asistencial está experimentando uno de los mayores niveles de escasez en Europa. Esto se produce en un contexto de envejecimiento de la población y de aumento de la demanda de asistencia sanitaria. En puestos clave como los de personal de medicina, enfermería y cuidados se observan carencias persistentes; muchas personas señalan que trabajan más horas y sufren un mayor nivel de estrés, lo que suscita preocupación sobre las futuras necesidades de reemplazo de personal en un sector en el que ningún país europeo cuenta con un excedente.
La transición ecológica también está planteando retos. La rehabilitación de edificios y la instalación de energías renovables requieren personal de electricidad, fontanería y reparación de techos, pero lleva tiempo aprender estos oficios prácticos, y sus exigentes condiciones suelen hacer que resulten menos atractivos para el nuevo personal profesional.
Desatar el potencial de la población activa
Entonces, ¿cómo pueden las administraciones hacer frente a estos retos? El informe sugiere una serie de soluciones a largo plazo:
- Facilitar la movilidad: Simplificar los procesos administrativos y de reconocimiento de cualificaciones, mejorar los flujos de información y reforzar los servicios de puesta en correspondencia de las ofertas y las demandas de empleo de EURES.
- Mejorar la calidad del empleo: Abordar los problemas relacionados con las condiciones laborales (salario, horario, conciliación entre la vida laboral y personal), especialmente en los sectores de la sanidad y la construcción.
- Invertir en formación: Centrarse en la formación profesional, el perfeccionamiento profesional y el reciclaje profesional, especialmente para hacer frente a las transiciones ecológica y digital.
- Activar el potencial laboral no explotado: Fomentar la participación de las mujeres, las personas trabajadoras de mayor edad y las personas migrantes a través de un apoyo específico y un mejor reconocimiento de las capacidades.
Descubre una de las formas en que EURES ha apoyado esta iniciativa a lo largo de los últimos quince años . También puedes explorar los datos del informe y las posibles correspondencias transfronterizas en el cuadro de indicadores interactivo del portal EURES.
Enlaces relacionados:
Informe EURES sobre la escasez y el excedente de mano de obra de 2025 (en inglés)
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- Fecha de publicación
- 29 de junio de 2026
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- Autoridad Laboral Europea | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
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