Nesen publicētais 2025. gada EURES ziņojums par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu liecina, ka, lai gan darbaspēka trūkums ir plaši izplatīts visā Eiropā, tas ir ļoti koncentrēts dažās valstīs. Šis nevienmērīgais sadalījums liecina, ka Eiropā joprojām pastāv ievērojams neizmantots darbaspēka mobilitātes potenciāls.
Pretrunu kontinents
Kvalificētu darbinieku trūkums rodas, ja pieprasījums pēc darbiniekiem ar noteiktām prasmēm pārsniedz piedāvājumu, kas pieejams normāla algas līmeņa apstākļos. Tādās valstīs kā Bulgārija, Itālija un Nīderlande darba devēji ziņo par grūtībām aizpildīt plašu amatu klāstu, sākot no ārstiem speciālistiem līdz metinātājiem.
Saskaņā ar datiem 57 % no šiem trūkumiem tiek klasificēti kā vidēji smagi vai ļoti smagi. Turpretim tādās valstīs kā Latvija, Austrija un Somija darbaspēka pārpalikums ir izplatītāks, jo īpaši administratīvajos amatos un radošajās jomās, piemēram, grafiskajā dizainā.
Turklāt ziņojumā ir minēts pārsteidzošs statistikas rādītājs: 98 % profesiju, kurās vismaz vienā valstī ir darbaspēka trūkums, tajā pašā laikā citā valstī ir darbaspēka pārpalikums.
Taču šī nelīdzsvarotība joprojām pastāv, jo vairāki šķēršļi turpina kavēt mobilitāti:
- Daudzi darbinieki nezina par darba iespējām ārzemēs.
- Vienas valsts izglītības dokumenti var netikt atzīti citā valstī.
- Citas valsts valodas nezināšana var liegt iespēju strādāt ārzemēs.
- Mazāk pievilcīgas algas citur kavē mobilitāti.
Krīzes skartās nozares
Veselības un sociālās aprūpes nozarē ir viens no vislielākajiem darbaspēka trūkumiem Eiropā. Tas notiek laikā, kad sabiedrība noveco un pieaug pieprasījums pēc veselības aprūpes pakalpojumiem. Tādās profesijās kā ārsti, medmāsas un aprūpes darbinieki pastāv ilgstošs darbinieku trūkums, un daudzi no viņiem ziņo par garākiem darba laikiem un lielāku stresu, kas rada bažas par nākotnes vajadzībām pēc jaunu darbinieku piesaistīšanas nozarē, kurā nevienā Eiropas valstī nav darbinieku pārpalikuma.
Zaļā pāreja arī rada izaicinājumus. Ēku modernizācijai un atjaunojamo enerģijas avotu instalēšanai ir nepieciešami elektriķi, santehniķi un jumtu seguma uzstādītāji, taču šo praktisko amatu apguve prasa laiku, un to smagie darba apstākļi bieži vien padara tos mazāk pievilcīgus jaunpienācējiem.
Darbaspēka potenciāla atraisīšana
Tātad, kā valdības var risināt šīs problēmas? Ziņojumā ir piedāvāti vairāki ilgtermiņa risinājumi:
- Mobilitātes veicināšana: Kvalifikāciju atzīšanas procesu un administratīvo procedūru vienkāršošana, informācijas plūsmas uzlabošana un EURES darbā pieņemšanas pakalpojumu stiprināšana.
- Darba kvalitātes uzlabošana: Risināt problēmas, kas saistītas ar darba apstākļiem (darba samaksa, darba laiks, darba un privātās dzīves līdzsvars), jo īpaši veselības aprūpē un būvniecības jomā.
- Ieguldījumi apmācībā: Koncentrēties uz profesionālo izglītību, prasmju pilnveidi un pārkvalifikāciju, jo īpaši, lai īstenotu zaļo un digitālo pārkārtošanos.
- Aktivizēt neizmantoto darbaspēku: Veicināt sieviešu, gados vecāku darba ņēmēju un migrantu līdzdalību, sniedzot mērķtiecīgu atbalstu un nodrošinot labāku prasmju atzīšanu.
Atklājiet vienu no veidiem, kā EURES pēdējo 15 gadu laikā ir atbalstījis šos centienus. Ziņojuma datus un iespējamās pārrobežu atbilstības varat aplūkot arī EURES portāla interaktīvajā infopanelī.
Saistītās saites
EURES ziņojums par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu 2025. gadā
Eiropas Darba dienas: jau 15 gadus palīdz talantīgiem speciālistiem atrast iespējas Eiropā.
Plašāka informācija
Meklēt EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES Darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURESsociālajā tīklā LinkedIn
- Publikācijas datums
- 2026. gada 29. jūnijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- ES mobilitātes instrumentu kopums
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Ziņas/ziņojumi/statistika
- Personāla atlases tendences
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles