Nedavno objavljeno Izvješće EURES-a o manjkovima i viškovima radne snage za 2025. pokazuje da su manjkovi, iako postoje u cijeloj Europi, snažno koncentrirani u nekoliko zemalja. Ta nejednaka raspodjela upućuje na zaključak da još uvijek postoji znatan neiskorišteni potencijal za mobilnost radnika u Europi.
Kontinent proturječnosti
Manjak vještina pojavljuje se u trenutku kada potražnja za radnicima s određenim vještinama premaši njihovu ponudu dostupnu pri uobičajenim razinama plaća. U zemljama kao što su Bugarska, Italija i Nizozemska poslodavci navode da imaju poteškoća pri popunjavanju brojnih vrsta radnih mjesta, od liječnika specijalista do zavarivača.
Prema raspoloživim podatcima, 57 % tih manjkova smatra se umjereno ili vrlo ozbiljnima. S druge strane, u zemljama kao što su Latvija, Austrija i Finska češće postoje viškovi, posebno kad je riječ o administrativnim poslovima ili kreativnim područjima poput grafičkog dizajna.
Nadalje, u izvješću se ističe još jedan zanimljiv statistički podatak: 98 % zanimanja koja su deficitarna u barem jednoj zemlji istodobno su suficitarna u nekoj drugoj zemlji.
Ta je neravnoteža i dalje prisutna zato što još uvijek postoji nekoliko prepreka mobilnosti:
- Mnogi radnici nisu svjesni mogućnosti koje im se pružaju u inozemstvu.
- Kvalifikacije stečene u jednoj zemlji možda se ne priznaju u drugoj.
- Nepoznavanje jezika druge zemlje može biti prepreka zapošljavanju u inozemstvu.
- Slabije plaće u drugoj zemlji negativno utječu na mobilnost.
Sektori u krizi
Sektor zdravstva i skrbe pripada sektorima s najvećim manjkom radne snage u Europi. To je posljedica starenja stanovništva i sve veće potrebe za zdravstvenom skrbi. Trajno nedostaju radnici za ključna zanimanja poput liječnika, medicinskih sestara i tehničara, kao i njegovatelja, koja su često povezana s dužim radnim vremenom i većim stresom. To izaziva zabrinutost u pogledu zapošljavanja novih radnika u budućnosti u sektoru u kojem nijedna europska zemlja nema višak radnika.
I zelena tranzicija donosi nove izazove. Za preinake zgrada i ugradnju obnovljivih izvora energije potrebni su električari, vodoinstalateri i krovopokrivači. Međutim, potrebno je vrijeme kako bi se stekle vještine potrebne za te fizičke poslove koji, zbog teških radnih uvjeta, često nisu privlačni mladima.
Iskorištavanje potencijala na tržištu rada
Dakle, kako vlade mogu odgovoriti na ove izazove? U izvješću se predlažu brojna dugoročna rješenja:
- Olakšati mobilnost: pojednostavniti priznavanje kvalifikacija i administrativne postupke, poboljšati protok informacija i ojačati EURES-ove usluge posredovanja pri zapošljavanju
- Poboljšati kvalitetu radnih mjesta: Rješavati probleme u pogledu uvjeta rada (plaća, radno vrijeme, ravnoteža između poslovnog i privatnog života), osobito u zdravstvu i građevinarstvu.
- Ulagati u osposobljavanje: Usredotočiti se na strukovno obrazovanje, usavršavanje i prekvalifikaciju, posebno za potrebe zelene i digitalne tranzicije.
- Aktivirati neiskorištene potencijale na tržištu rada: Poticati zapošljavanje žena, starijih radnika i migranata kroz usmjerenu potporu i bolje priznavanje vještina.
Saznajte više o jednom od načina na koje EURES podržava ta nastojanja tijekom posljednjih 15 godina. Podatke iz izvješća i prekogranične mogućnosti možete istražiti i na interaktivnom prikazu na portalu EURES.
Korisne poveznice:
2025 EURES report on labour shortages and surpluses
Europski dani poslova: 15 godina povezivanja talenata i prilika diljem Europe
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na X-u (Twitteru)
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 29. lipnja 2026.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- EU alati za mobilnost
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles