Raportul EURES Labour shortages and surpluses in Europe 2025 (Raportul privind deficitele și surplusurile de forță de muncă din 2025), publicat recent, arată că, deși deficitele de forță de muncă sunt prezente pe scară largă în Europa, ele sunt concentrate în mare măsură în câteva țări. Această distribuție inegală sugerează că mobilitatea forței de muncă în Europa are încă un potențial considerabil nevalorificat.
Un continent al contradicțiilor
Deficitele de competențe apar atunci când cererea de lucrători care au o anumită competență depășește oferta disponibilă la niveluri salariale normale. În țări ca Bulgaria, Italia și Țările de Jos, angajatorii raportează dificultăți în ocuparea unei game largi de posturi, de la medici specialiști la sudori.
Datele arată că 57 % din aceste deficite sunt considerate de gravitate medie sau mare. În schimb, în țări ca Letonia, Austria și Finlanda, surplusurile de forță de muncă sunt mai frecvente, în special pentru posturi administrative și în domenii creative, de exemplu designul grafic.
Raportul evidențiază totodată o statistică frapantă: 98 % din ocupațiile deficitare în cel puțin o țară înregistrează, în același timp, un surplus de forță de muncă în altă țară.
Aceste dezechilibre persistă însă deoarece mobilitatea continuă să fie îngreunată de mai multe obstacole:
- mulți lucrători nu știu ce oportunități există în străinătate;
- calificările obținute într-o țară nu sunt întotdeauna recunoscute în alta;
- necunoașterea limbii altei țări poate împiedica angajarea în străinătate;
- salariile mai puțin atractive din alte țări sau regiuni descurajează mobilitatea.
Sectoare în criză
Sectorul sănătății și al îngrijirii se numără printre sectoarele cele mai afectate de deficitele de personal din Europa. Această situație are loc în contextul îmbătrânirii populației și al creșterii cererii de servicii de sănătate. Ocupații esențiale, cum sunt medicii, asistenții medicali și personalul de îngrijire, sunt deficitare persistent, mulți dintre ei raportând un program de lucru mai lung și un nivel mai ridicat de stres. Acest context ridică semne de întrebare cu privire la nevoile viitoare de înlocuire a personalului într-un sector în care nicio țară europeană nu dispune de surplus de forță de muncă.
Tranziția verde vine, la rândul ei, cu provocări. Modernizarea clădirilor existente și instalarea de sisteme de energie regenerabilă necesită electricieni, instalatori și montatori de acoperișuri, dar aceste meserii manuale necesită timp pentru a fi învățate, iar condițiile de muncă solicitante le fac adesea mai puțin atractive pentru noii intrați pe piața muncii.
Valorificarea potențialului forței de muncă
Așadar, cum pot guvernele să facă față acestor provocări? Raportul sugerează o serie de soluții pe termen lung:
- facilitarea mobilității: simplificarea recunoașterii calificărilor și a proceselor administrative, îmbunătățirea fluxurilor de informații și consolidarea serviciilor EURES de corelare a cererii cu oferta de muncă;
- îmbunătățirea calității locurilor de muncă: identificarea de soluții la problemele legate de condițiile de muncă (salarii, program de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea personală), în special în sectorul sănătății și în cel al construcțiilor;
- investiții în formare: punerea accentului pe învățământul profesional, perfecționarea profesională și recalificarea, în special pentru a face față tranziției verzi și celei digitale;
- activarea forței de muncă nevalorificate: încurajarea participării pe piața muncii a femeilor, a lucrătorilor în vârstă și a migranților prin măsuri de sprijin specifice și o mai bună recunoaștere a competențelor.
Descoperiți una dintre modalitățile prin care EURES a sprijinit acest efort în ultimii 15 ani. Puteți explora datele raportului și potențialele corespondențe transfrontaliere și în tabloul de bord interactiv de pe portalul EURES.
Linkuri conexe:
Raportul EURES privind deficitele și surplusurile de forță de muncă din 2025
Informații suplimentare:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Găsiți consilieri EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn
- Data publicării
- 29 iunie 2026
- Autori
- Autoritatea Europeană a Muncii | Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- Teme
- Afaceri / Antreprenoriat
- Setul de instrumente al UE pentru mobilitate
- Știri despre piața muncii/știri despre mobilitate
- Știri/rapoarte/statistici
- Tendințe de recrutare
- Tineret
- Secțiuni aferente
- Sectorul
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles