A munkaerőhiányról és -többletről szóló, újonnan közzétett 2025. évi EURES-jelentés azt mutatja, hogy bár a hiányok Európa-szerte elterjedtek, néhány országban erősen koncentráltan jelentkeznek. Ez az egyenlőtlen eloszlás arra utal, hogy Európában még mindig jelentős kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a munkavállalói mobilitás terén.
Az ellentmondások kontinense
Képzettségi hiány akkor alakul ki, amikor egy adott szakképzettséggel rendelkező munkavállalók iránti kereslet meghaladja a normál bérszint mellett rendelkezésre álló kínálatot. Olyan országokban, mint pl. Bulgária, Olaszország és Hollandia, a munkáltatók arról számolnak be, hogy a szakorvosoktól a hegesztőkig számos álláshely betöltése nehézségekbe ütközik.
Az adatok szerint e hiányok 57%-a közepes vagy jelentős súlyosságúnak minősül. Ezzel szemben olyan országokban, mint Lettország, Ausztria és Finnország, gyakrabban fordul elő munkaerő-többlet, különösen az irodai munkakörökben és az olyan kreatív területeken, mint a grafikai tervezés.
Ezenkívül a jelentés egy figyelemre méltó statisztikai adatot is kiemel: Azoknál a foglalkozásoknál, amelyeknél legalább egy országban munkaerőhiány jelentkezik, 98%-uk esetében az is igaz, hogy egyidejűleg munkaerő-többlet is tapasztalható egy másik országban.
Ezek az egyenlőtlenségek azonban továbbra is fennállnak, mivel számos tényező továbbra is akadályozza a mobilitást:
- Sok munkavállaló nincs tisztában a külföldi álláslehetőségekkel.
- Előfordulhat, hogy egy országban megszerzett képesítést egy másik ország nem ismeri el.
- Ha nem beszélnek egy másik ország nyelvén, az megakadályozhatja, hogy külföldön munkát találjanak.
- A más országokban kínált kevésbé vonzó bérek is fékezik a munkaerő mobilitását.
Válságban lévő ágazatok
Az egészségügyi és gondozási szektorban Európában az egyik legsúlyosabb munkaerőhiány tapasztalható. Mindez a népesség elöregedésével és az egészségügyi ellátás iránti igény növekedésével párhuzamosan történik. Az olyan kulcsfontosságú szakmákban, mint az orvosok, az ápolók és a gondozók, tartós munkaerőhiány tapasztalható; sokan hosszabb munkaidőről és nagyobb stresszről számolnak be, ami aggodalmakat vet fel a jövőbeli utódlás szükségességét illetően egy olyan ágazatban, ahol egyetlen európai országban sincs munkaerő-többlet.
Ugyanakkor a zöld átállás is kihívásokat jelent. Az épületek utólagos korszerűsítéséhez és a megújuló energiaforrások beépítéséhez villanyszerelőkre, vízvezeték-szerelőkre és tetőfedőkre van szükség, de ezeknek a gyakorlati szakmáknak az elsajátítása időbe telik, és a munkakörülmények megterhelő jellege miatt gyakran kevésbé vonzóak a munkaerőpiacra újonnan belépők számára.
A munkaerőben rejlő potenciál kiaknázása
Hogyan kezelhetik a kormányok ezeket a kihívásokat? A jelentés számos hosszú távú megoldást javasol:
- A mobilitás elősegítése: A képesítések elismerésének és az adminisztratív folyamatok egyszerűsítése, az információáramlás javítása, valamint az EURES állásközvetítő szolgáltatásainak megerősítése.
- A munkahelyek minőségének javítása: A munkakörülményekkel (bér, munkaidő, a munka és a magánélet közötti egyensúly) kapcsolatos problémák kezelése, különösen az egészségügyben és az építőiparban.
- Beruházás a szakképzésbe: Kiemelt figyelmet kell fordítani a szakképzésre, a továbbképzésre és az átképzésre, különösen a zöld és a digitális átállás elősegítése érdekében.
- A kiaknázatlan munkaerő aktivizálása: Célzott támogatással és a képességek jobb elismerésével ösztönözni kell a nők, az idősebb munkavállalók és a migránsok részvételét.
Ismerje meg, hogyan támogatta az EURES ezt az erőfeszítést az elmúlt 15 évben. A jelentés adatai és a lehetséges határokon átnyúló egyezések az EURES -portál interaktív irányítópultján keresztül is megismerhetők.
Kapcsolódó linkek:
Az EURES 2025. évi jelentése a munkaerőhiányról és -többletről
További információ:
Az Ön EURES tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
- Közzététel dátuma
- 2026. június 29.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- EU mobilitási eszköztár
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Hírek/jelentések/statisztika
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles