Äskettäin julkaistu työvoimapulaa ja työvoiman ylitarjontaa koskeva raportti 2025 EURES report on labour shortages and surpluses osoittaa, että vaikka työvoimapula on levinnyt laajalle eri puolilla Eurooppaa, se on keskittynyt voimakkaasti muutamaan maahan. Tämä epätasainen jakautuminen viittaa siihen, että työvoiman liikkuvuudessa on Euroopassa edelleen huomattavaa hyödyntämätöntä potentiaalia.
Ristiriitojen maanosa
Osaamispulaa esiintyy silloin, kun sellaisten työntekijöiden kysyntä, joilla on erityisosaamista, ylittää saatavilla olevan tarjonnan tavanomaisella palkkatasolla. Bulgariassa, Italiassa ja Alankomaissa työnantajat kertovat, että heillä on vaikeuksia löytää työntekijöitä moniin tehtäviin erikoislääkäreistä aina hitsaajiin.
Tietojen mukaan 57 prosenttia työvoimapulasta katsotaan kohtalaisen tai erittäin vakavaksi. Sen sijaan esimerkiksi Latviassa, Itävallassa ja Suomessa työvoiman ylitarjonta on yleisempää, erityisesti toimistotehtävissä ja luovilla aloilla, kuten graafisessa suunnittelussa.
Lisäksi raportista ilmenee silmiinpistävä tilastotieto: 98 prosentissa ammateista, joissa on työvoimapulaa vähintään yhdessä maassa, on samanaikaisesti työvoiman ylitarjontaa toisessa maassa.
Epätasapainoa kuitenkin on edelleen, koska liikkuvuuden tiellä on useita esteitä:
- monet työntekijät eivät tiedä ulkomailla tarjolla olevista mahdollisuuksista
- yhden maan tutkintoa ei välttämättä tunnusteta toisessa maassa
- toisen maan kielen osaamattomuus saattaa estää työllistymisen ulkomailla
- vähemmän houkuttelevat palkat muualla hillitsevät työvoiman liikkuvuutta.
Kriisialat
Terveydenhuolto- ja hoiva-alalla työvoimapula on Euroopan suurimpia. Tämä liittyy väestön ikääntymiseen ja kysynnän kasvuun terveydenhuollon alalla. Keskeisissä tehtävissä, kuten lääkäreiden, sairaanhoitajien ja hoitotyöntekijöiden ammateissa, on jatkuvasti vajausta, ja monet ilmoittavatkin pidemmistä työpäivistä ja stressistä. Tämä herättää huolta työvoiman korvaustarpeista tulevaisuudessa alalla, jolla millään Euroopan maalla ei ole ylitarjontaa.
Vihreä siirtymä tuo mukanaan myös haasteita. Rakennusten jälkiasennustyöt ja uusiutuvan energian järjestelmien asentaminen edellyttävät sähköasentajia, putkiasentajia ja katontekijöitä, mutta oppiminen käytännön ammatteihin vie aikaa, ja vaativat työolosuhteet tekevät niistä usein vähemmän houkuttelevia aloittelijoille.
Työvoimapotentiaalin vapauttaminen
Miten valtiot voivat vastata näihin haasteisiin? Raportissa ehdotetaan useita pitkän aikavälin ratkaisuja:
- Helpotetaan liikkuvuutta: Yksinkertaistetaan tutkintojen tunnustamista ja hallinnollisia prosesseja, parannetaan tiedonkulkua ja vahvistetaan työnvälitystoimintaa EURES-verkostossa.
- Parannetaan työpaikkojen laatua: Ratkaistaan työoloihin liittyviä ongelmia (palkka, työajat, työn ja yksityiselämän tasapaino), erityisesti terveydenhuolto- ja rakennusalalla.
- Investoidaan luontoon: Keskitytään ammatilliseen koulutukseen, täydennyskoulutukseen ja uudelleenkoulutukseen, erityisesti vihreän ja digitaalisen siirtymän edistämiseksi.
- Hyödynnetään käyttämätöntä työvoimaa: Edistetään naisten, ikääntyneiden työntekijöiden ja maahanmuuttajien osallistumista kohdentamalla tukea ja tunnustamalla osaaminen paremmin.
Tutustu yhteen tapaan, jolla EURES on tukenut näitä pyrkimyksiä viimeisten 15 vuoden aikana. Voit myös tutustua raporttiin ja mahdollisuuksien yhteen saattamiseen yli rajojen EURES- portaalin vuorovaikutteisessa ohjausnäkymässä.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
2025 EURES report on labour shortages and surpluses
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES X:ssä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 29. kesäkuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- EU:n liikkuvuuden työkalupakki
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles