EURESe 2025. aasta aruanne tööjõupuuduse ja -ülejäägi kohta näitab, et kuigi tööjõupuudus on kogu Euroopas suur, on see eriti suur mõnes riigis. See ebaühtlane jaotus viitab, et Euroopas on tööjõu liikuvuse osas endiselt palju kasutamata potentsiaali.
Vastuolude maailmajagu
Oskuste puudus tekib, kui nõudlus teatud oskustega töötajate järele ületab pakkumist, mis on kättesaadav tavalisel palgatasemel. Sellistes riikides nagu Bulgaaria, Itaalia ja Madalmaad on tööandjad teatanud raskustest mitmesuguste ametikohtade täitmisel alates eriarstidest kuni keevitajateni.
Andmete kohaselt on 57% neist tööjõupuuduste raskusaste keskmine või suur. Teisalt on sellistes riikides nagu Läti, Austria ja Soome tööjõu ülejääk tavalisem, eelkõige kontoritöös ja loomevaldkondades, näiteks graafilises disainis.
Lisaks tuuakse aruandes esile eriline statistikaleid: 98% ametikohtadest, milles vähemalt ühes riigis on tööjõupuudus, on samal ajal teises riigis tööjõu ülejääk.
See tasakaalustamatus püsib, sest liikuvusel on endiselt mitu takistust:
- Paljud töötajad ei tea võimalusi välismaal.
- Riik ei pruugi tunnustada teise riigi pädevusi.
- Välisriigis töötamist võib takistada puudulik keeleoskus.
- Palgad mujal on väiksemad ja pärsivad tööjõu liikuvust.
Kriisisektorid
Tervishoiu- ja hooldussektoris on tööjõupuudus Euroopas üks suurimaid, sest elanikkond vananeb ja tervishoiuteenuste nõudlus kasvab. Sellistes võtmerollides nagu arstid, õed ja hooldustöötajad on puudujääk pidev, kusjuures paljud neist teatavad pikemast tööajast ja suuremast stressist. See on probleemne asendustöötajate vajaduse osas tulevikus sektoris, kus üheski Euroopa riigis ei ole tööjõu ülejääki.
Ka rohepöördega kaasnevad probleemid. Hoonete moderniseerimisel ja taastuvenergia süsteemide paigaldamisel on vaja elektrikuid, toru- ja katusepaigaldajaid, kuid nende praktiliste elukutsete omandamine võtab aega ja sageli on töötingimused rasked, mistõttu ei ole need elukutsed uustulnukatele eriti atraktiivsed.
Tööjõu potentsiaali vabastamine
Kuidas saavad valitsused neid probleeme lahendada? Aruandes pakutakse välja mitu pikaajalist lahendust.
- Liikuvuse hõlbustamine. Lihtsustada kvalifikatsioonide tunnustamist ja haldusmenetlusi, täiustada teabevooge ning tugevdada EURESe tööotsinguteenuseid.
- Töökohtade parem kvaliteet. Lahendada töötingimustega seotud probleemid (palk, tööaeg, töö ja eraelu tasakaal), eriti tervishoius ja ehituses.
- Õppesse investeerimine. Keskenduda kutseharidusele, täiendus- ja ümberõppele, eelkõige rohe- ja digipöördele.
- Kasutamata tööjõu aktiveerimine. Julgustada naiste, eakate töötajate ja rändajate osalemist sihipärase toetuse ja oskuste parema tunnustamise kaudu.
Tutvuge ühega viisidest, kuidas EURES on seda pingutust toetanud viimased 15 aastat. Aruande andmeid ja võimalikke piiriüleseid kokkulangevusi saab uurida ka EURESe portaali interaktiivsel koondpaneelil.
Seotud lingid
EURESe aruanne tööjõu puuduse ja ülejäägi kohta, 2025
Euroopa tööhõivepäevad: 15 aastat talentide kokkuviimist võimalustega kogu Euroopas
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
URES Twitteris
EURES LinkedInis
- Avaldamiskuupäev
- 29. juuni 2026
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- ELi liikuvuse tööriistakast
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Värbamistrendid
- Noorus
- Seotud jaotis(ed)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles