Najnovejši podatki o neravnovesju na trgu dela v Evropi

Nedavno objavljeno poročilo mreže EURES o pomanjkanju in presežkih delovne sile za leto 2025 kaže, da je pomanjkanje delavcev, ki je sicer zelo razširjeno po vsej Evropi, močno skoncentrirano le v nekaj državah. Iz te neenakomerne porazdelitve je mogoče sklepati, da v Evropi še vedno obstaja precejšen neizkoriščen potencial za mobilnost delovne sile.

Kontinent protislovij

Do pomanjkanja usposobljenih delavcev pride takrat, ko povpraševanje po delavcih z določenimi veščinami presega ponudbo, ki je na voljo pri običajnih višinah plač. V državah, kot so Bolgarija, Italija in Nizozemska, delodajalci poročajo o težavah pri zapolnjevanju najrazličnejših prostih delovnih mest, od zdravnikov specialistov do varilcev.

Na podlagi razpoložljivih podatkov gre v 57 % primerih za zmerno ali zelo veliko pomanjkanje ustreznih kandidatov. Na drugi strani pa so v državah, kot so Latvija, Avstrija in Finska, presežki pogostejši, zlasti na pisarniških delovnih mestih in ustvarjalnih področjih, kot je grafično oblikovanje.

Poleg tega je v poročilu izpostavljen še en presenetljiv statistični podatek: v 98 % deficitarnih poklicev v eni državi hkrati beležijo presežek delavcev v drugi državi.

Ta neravnovesja so še vedno prisotna, saj obstajajo številne ovire na področju mobilnosti:

mnogi delavci niso seznanjeni z možnostmi za delo v tujini;
kvalifikacije, pridobljene v eni državi, morda ne bodo priznane v drugi;
nepoznavanje jezika druge države je lahko ovira za zaposlitev v tujini;
manj privlačne plače v drugi državi delavce odvračajo od selitve.

Gospodarske panoge v krizi

Z enim izmed največjih primanjkljajev kadrov v Evropi se spoprijemajo v sektorju zdravstva in oskrbe. To je posledica staranja prebivalstva in naraščanja povpraševanja po zdravstvenih storitvah. Na ključnih delovnih mestih, kot so zdravniki, medicinske sestre in negovalci, se nenehno srečujejo s kadrovskimi luknjami, pri čemer mnogi poročajo o dolgih delovnikih in večjem stresu, kar vzbuja zaskrbljenost glede prihodnjih potreb po nadomestnih kadrih v sektorju, v katerem nobena evropska država nima presežkov.

Zeleni prehod prinaša tudi izzive. Za prenovo stavb in namestitev sistemov za obnovljivo energijo so potrebni električarji, vodovodarji in krovci. Teh fizičnih poklicev pa se ni mogoče na hitro priučiti, poleg tega se zaradi zahtevnih delovnih pogojev zanje odloča vedno manj mladih.

Izkoriščanje potenciala delavcev

Kako se torej lahko vlade spoprimejo s temi izzivi? V poročilu je predlaganih več dolgoročnih rešitev:

olajšati mobilnost: poenostavitev postopkov priznavanja kvalifikacij in upravnih postopkov, izboljšanje pretoka informacij ter okrepitev Euresove storitve usklajevanja ponudbe delovnih mest in povpraševanja po njih;
izboljšati kakovost delovnih mest: reševanje težav, povezanih z delovnimi razmerami (plača, delovni čas, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja), zlasti v zdravstvu in gradbeništvu;
vlagati v usposabljanje: osredotočenost na poklicno izobraževanje, izpopolnjevanje in preusposabljanje, zlasti za obvladovanje zelenega in digitalnega prehoda;
aktivirati neizkoriščen potencial delovne sile: spodbujanje žensk, starejših delavcev in migrantov k aktivni udeležbi s ciljno usmerjeno podporo ter boljšim priznavanjem znanj in spretnosti.

Oglejte si enega od načinov, kako je mreža EURES ta prizadevanja podprla v zadnjih 15 letih. Podatke iz poročila in morebitna čezmejna ujemanja si lahko ogledate tudi na interaktivni nadzorni plošči na portalu EURES.

Sorodne povezave:

Poročilo mreže EURES o pomanjkanju in presežku delovne sile za leto 2025

Evropski dnevi zaposlovanja:15 let povezovanja nadarjenosti in priložnosti

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku