Η πρόσφατα δημοσιευθείσα έκθεση του EURES του 2025 σχετικά με τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού δείχνει ότι, ενώ παρατηρούνται ευρείες ελλείψεις σε ολόκληρη την Ευρώπη, είναι σε μεγάλο βαθμό συγκεντρωμένες σε λίγες χώρες. Αυτή η άνιση κατανομή υποδηλώνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές ανεκμετάλλευτες δυνατότητες σε ό,τι αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη.
Μια ήπειρος αντιφάσεων
Ελλείψεις δεξιοτήτων προκύπτουν όταν η ζήτηση για εργαζομένους με συγκεκριμένη δεξιότητα υπερβαίνει την προσφορά που είναι διαθέσιμη σε κανονικά επίπεδα μισθών. Σε χώρες όπως η Βουλγαρία, η Ιταλία και οι Κάτω Χώρες, οι εργοδότες αναφέρουν δυσκολίες στην κάλυψη ευρέος φάσματος θέσεων εργασίας, από ειδικευμένους γιατρούς έως συγκολλητές.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 57 % αυτών των ελλείψεων χαρακτηρίζονται ως μεσαίας ή μεγάλης σοβαρότητας. Αντιθέτως, σε χώρες όπως η Λετονία, η Αυστρία και η Φινλανδία, τα πλεονάσματα είναι συχνότερα, ιδίως σε διοικητικές θέσεις και σε δημιουργικούς τομείς όπως η γραφιστική.
Επιπλέον, η έκθεση επισημαίνει ένα εντυπωσιακό στατιστικό στοιχείο: Το 98 % των επαγγελμάτων που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε τουλάχιστον μία χώρα παρουσιάζουν ταυτόχρονα πλεόνασμα σε κάποια άλλη.
Ωστόσο, οι ανισορροπίες αυτές εξακολουθούν να υφίστανται διότι διάφορα εμπόδια συνεχίζουν να παρεμποδίζουν την κινητικότητα:
- Πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τις ευκαιρίες που υπάρχουν στο εξωτερικό.
- Τα προσόντα που αναγνωρίζονται σε μια χώρα ενδέχεται να μην αναγνωρίζονται σε μια άλλη.
- Η μη γνώση ξένων γλωσσών μπορεί να εμποδίσει την απασχόληση στο εξωτερικό.
- Οι λιγότερο ελκυστικοί μισθοί σε άλλες χώρες αποθαρρύνουν την κινητικότητα.
Τομείς σε κρίση
Ο τομέας της υγείας και της φροντίδας αντιμετωπίζει μερικές από τις μεγαλύτερες ελλείψεις προσωπικού στην Ευρώπη. Αυτό συμβαίνει καθώς ο πληθυσμός γηράσκει και η ζήτηση για υγειονομική περίθαλψη αυξάνεται. Σε βασικές θέσεις, όπως οι γιατροί, οι νοσηλευτές και οι εργαζόμενοι στον τομέα της φροντίδας, παρατηρούνται διαρκώς ελλείψεις, με πολλούς εργαζόμενους να αναφέρουν περισσότερες ώρες εργασίας και υψηλότερα επίπεδα άγχους, γεγονός που δημιουργεί ανησυχίες σχετικά με τις μελλοντικές ανάγκες αντικατάστασης προσωπικού σε έναν τομέα όπου καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν διαθέτει πλεόνασμα εργατικού δυναμικού.
Η πράσινη μετάβαση δημιουργεί επίσης προκλήσεις. Η ανακαίνιση κτιρίων και η εγκατάσταση συστημάτων ανανεώσιμης ενέργειας απαιτούν ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς και τεχνίτες στεγών, αλλά η εκμάθηση αυτών των πρακτικών επαγγελμάτων απαιτεί χρόνο, ενώ οι απαιτητικές συνθήκες εργασίας συχνά τα καθιστούν λιγότερο ελκυστικά για τους νεοεισερχόμενους στον χώρο εργασίας.
Αξιοποίηση των δυνατοτήτων του εργατικού δυναμικού
Πώς μπορούν, λοιπόν, οι κυβερνήσεις να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις; Η έκθεση προτείνει μια σειρά από μακροπρόθεσμες λύσεις:
- Διευκόλυνση της κινητικότητας: Απλούστευση των διαδικασιών αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και των διοικητικών διαδικασιών, βελτίωση των ροών πληροφοριών και ενίσχυση των υπηρεσιών του EURES για την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
- Βελτίωση της ποιότητας της εργασίας: Αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας (αμοιβές, ωράριο, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής), ιδίως στους τομείς της υγείας και των κατασκευών.
- Επένδυση στην επαγγελματική κατάρτιση Εστίαση στην επαγγελματική εκπαίδευση, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση, ιδίως με στόχο την αντιμετώπιση της πράσινης και της ψηφιακής μετάβασης.
- Αξιοποίηση του ανεκμετάλλευτου εργατικού δυναμικού: Ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και των μεταναστών μέσω στοχευμένης στήριξης και καλύτερης αναγνώρισης των δεξιοτήτων.
Ανακαλύψτε έναν από τους τρόπους με τους οποίους το EURES έχει στηρίξει αυτήν την προσπάθεια τα τελευταία 15 χρόνια. Μπορείτε επίσης να διερευνήσετε τα δεδομένα της έκθεσης και τις πιθανές διασυνοριακές αντιστοιχίες στον διαδραστικό πίνακα στοιχείων της πύλης EURES.
Σχετικοί σύνδεσμοι:
2025 EURES report on labour shortages and surpluses (Έκθεση του EURES για τις ελλείψεις και τα πλεονάσματα εργατικού δυναμικού το 2025)
Διαβάστε περισσότερα:
Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση
Αναζητήστε συμβούλους EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες που συμμετέχουν στο EURES
Βάση αναζήτησης εργασίας EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES
Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο Twitter
Το EURES στο LinkedIn
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 29 Ιουνίου 2026
- Συντάκτες
- Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας | Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης
- Θέματα
- Επιχειρήσεις /Επιχειρηματικότητα
- Εργαλειοθήκη ΕΕ για την κινητικότητα
- Νέα για την αγορά εργασίας/ειδήσεις για την κινητικότητα
- Ειδήσεις / αναφορές / στατιστικά στοιχεία
- Τάσεις προσλήψεων
- Νεολαία
- Σχετικές ενότητες
- Τομέας
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles