Den nyligen offentliggjorda Eures-rapporten från 2025 om brist och överskott på arbetskraft visar att bristen är utbredd i hela Europa, men starkt koncentrerad till ett fåtal länder. Denna ojämna fördelning tyder på att det fortfarande finns en betydande outnyttjad potential för arbetskraftsrörlighet i Europa.
En kontinent med stora skillnader
Kompetensbrist uppstår när efterfrågan på arbetskraft med en viss kompetens överstiger utbudet på normala lönenivåer. I länder som Bulgarien, Italien och Nederländerna uppger arbetsgivarna att de har svårt att tillsätta många olika tjänster, från specialistläkare till svetsare.
Enligt uppgifterna klassificeras 57 % av dessa brister som medelallvarliga eller mycket allvarliga. I länder som Lettland, Österrike och Finland är det däremot vanligare med överskott, särskilt inom kontorsyrken och kreativa områden som grafisk formgivning.
Rapporten lyfter också fram en slående statistik: I 98 % av de yrken där det råder brist på arbetskraft i minst ett land finns det samtidigt ett överskott i ett annat land.
Men denna obalans består eftersom flera hinder fortfarande begränsar rörligheten:
- Många arbetstagare känner inte till möjligheterna utomlands.
- Det kan hända att ett lands kvalifikationer inte erkänns i ett annat land.
- Att inte tala ett annat lands språk kan vara ett hinder för att få arbete utomlands.
- Mindre attraktiva löner på andra håll avskräcker från rörlighet.
Krisdrabbade sektorer
Hälso- och sjukvårdssektorn har några av de högsta bristnivåerna i Europa. Samtidigt blir befolkningen allt äldre och efterfrågan på hälso- och sjukvård ökar. Det råder en ihållande brist på personal inom nyckelroller som läkare, sjuksköterskor och omsorgspersonal, och många uppger att de har längre arbetsdagar och utsätts för större stress, vilket väcker oro när det gäller framtida behov av ny personal inom en sektor där det inte råder överskott i något europeiskt land.
Den gröna omställningen innebär också utmaningar. För att anpassa byggnader och installera förnybar energi behövs elektriker, rörmokare och takläggare, men det tar tid att lära sig dessa praktiska yrken och de krävande arbetsvillkoren gör dem ofta mindre attraktiva för nykomlingar.
Att frigöra personalens potential
Hur kan då regeringarna möta dessa utmaningar? I rapporten föreslås ett antal långsiktiga lösningar:
- Underlätta rörlighet: Förenkla förfarandena för erkännande av kvalifikationer och administrativa förfaranden, förbättra informationsflödena och stärka Eures jobbmatchningstjänster.
- Förbättra arbetskvaliteten: Ta itu med problem som rör arbetsvillkor (lön, arbetstid, balans mellan arbete och privatliv), särskilt inom hälso- och sjukvårdssektorn och byggbranschen.
- Satsa på utbildning: Fokusera på yrkesutbildning, kompetenshöjning och omskolning, särskilt för att hantera den gröna och den digitala omställningen.
- Aktivera outnyttjad arbetskraft: Uppmuntra kvinnors, äldre arbetstagares och migranters deltagande genom riktat stöd och bättre erkännande av kompetens.
Upptäck ett av de sätt på vilka Eures har stöttat detta arbete under de senaste 15 åren. Du kan också titta närmare på rapportens uppgifter och potentiella gränsöverskridande matchningar i den interaktiva resultattavlan på Euresportalen.
Relaterade länkar:
Eures-rapporten från 2025 om brist och överskott på arbetskraft
Europeiska jobbdagarna: 15 år av att föra samman talanger och karriärmöjligheter i hela Europa
Läs mer:
Hitta Euresrådgivare
Leva och arbeta i Euresländer
Eures jobbdatabas
Eures tjänster för arbetsgivare
Eures evenemangskalender
Kommande evenemang på nätet
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
- Publiceringsdatum
- 29 juni 2026
- Upphovsmän
- Europeiska arbetsmyndigheten | Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering
- Teman
- Företag /Entreprenörskap
- EU-verktygslåda för mobilitet
- Arbetsmarknadsnyheter/mobilitetsnyheter
- Nyheter/rapporter/statistik
- Rekryteringstrender
- Ungdom
- Relaterade avsnitt
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles