Le nouveau rapport EURES sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre publié en 2025 montre que si les pénuries touchent l’ensemble de l’Europe, elles sont fortement concentrées dans quelques pays. Cette répartition inégale laisse penser qu’il existe encore un potentiel considérable et inexploité en matière de mobilité de la main-d’œuvre en Europe.
Un continent en proie à des contradictions
On parle de pénurie de main-d’œuvre qualifiée lorsque la demande de travailleurs possédant une compétence particulière dépasse l’offre disponible aux niveaux de salaire habituels. Dans des pays comme la Bulgarie, l’Italie et les Pays-Bas, les employeurs font état de difficultés à pourvoir un large éventail de postes, allant des médecins spécialistes aux professionnel(le)s du soudage.
D’après les données, 57 % de ces pénuries sont classées comme présentant un niveau de gravité moyen ou élevé. En revanche, dans des pays comme la Lettonie, l’Autriche et la Finlande, les excédents sont plus fréquents, notamment dans les métiers administratifs et dans les domaines créatifs, tels que le graphisme.
En outre, le rapport met en lumière une statistique frappante: 98 % des métiers pour lesquels une pénurie existe dans au moins un pays enregistrent simultanément un excédent de main-d’œuvre dans un autre.
Néanmoins, ces déséquilibres persistent, car plusieurs obstacles continuent d’entraver la mobilité:
- de nombreux travailleurs ignorent les possibilités qui s’offrent à eux à l’étranger;
- les qualifications obtenues dans un pays peuvent ne pas être reconnues dans un autre;
- ne pas parler la langue du pays peut constituer un obstacle à l’emploi à l’étranger;
- les salaires moins attractifs dans d’autres pays découragent la mobilité.
Les secteurs en crise
Le secteur de la santé et des soins connaît des niveaux de pénuries parmi les plus importants d’Europe. Cette situation s’inscrit dans un contexte de vieillissement de la population et d’augmentation de la demande en matière de soins de santé. Des postes clés comme médecin, membre du personnel infirmier et aide-soignant(e) sont confrontés à des pénuries persistantes. Un grand nombre de personnes exerçant ces professions font état d’heures de travail plus longues et d’un niveau de stress accru, ce qui soulève des inquiétudes quant aux futurs besoins de remplacement dans un secteur où aucun pays européen ne dispose d’un excédent de main-d’œuvre.
La transition écologique apporte également son lot de difficultés La rénovation de bâtiments et l’installation de systèmes d’énergie renouvelable exigent l’intervention de professionnel(le)s de l’électricité, de la plomberie et de la couverture, mais ces métiers manuels demandent du temps pour être maîtrisés, et leurs conditions de travail exigeantes les rendent souvent moins attrayants pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail.
Libérer le potentiel de la main-d’œuvre
Alors, comment les gouvernements peuvent-ils relever ces défis? Le rapport contient plusieurs solutions à long terme:
- Faciliter la mobilité: simplifier la reconnaissance des qualifications et les procédures administratives, améliorer la circulation de l’information et renforcer les services de placement d’EURES.
- Améliorer la qualité de l’emploi: trouver des solutions aux problèmes liés aux conditions de travail (rémunération, horaires, équilibre entre vie professionnelle et vie privée), en particulier dans les secteurs de la santé et de la construction.
- Investir dans la formation: mettre l’accent sur la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement professionnels, notamment pour réussir les transitions écologique et numérique.
- Mobiliser le potentiel de main-d’œuvre inexploité: encourager la participation au marché du travail des femmes, des travailleurs âgés et des migrants grâce à des mesures de soutien ciblées et à une meilleure reconnaissance des compétences.
Découvrez comment EURES a contribué à cet effort au cours des 15 dernières années. Vous pouvez également consulter les données du rapport et les correspondances transfrontières potentielles dans letableau de bord interactif du portail EURES.
Liens connexes:
Rapport EURES sur les pénuries et les excédents de main-d’œuvre 2025
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- Date de publication
- 29 juin 2026
- Auteurs
- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
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