O recém-publicado relatório da EURES sobre a escassez e os excedentes de mão de obra em 2025 revela que, embora a escassez seja generalizada em toda a Europa, está fortemente concentrada em alguns países.Esta distribuição desigual sugere que existe ainda um considerável potencial por explorar em termos de mobilidade laboral na Europa.
Um continente de contradições
A escassez de competências ocorre quando a procura de trabalhadores com uma determinada competência excede a oferta disponível a níveis salariais normais.Em países como a Bulgária, a Itália e os Países Baixos, os empregadores relatam dificuldades em preencher uma vasta gama de postos de trabalho, desde médicos especialistas a soldadores.
De acordo com os dados, 57 % destas situações de escassez são classificadas como sendo de gravidade média ou elevada.Em contrapartida, em países como a Letónia, a Áustria e a Finlândia, os excedentes são mais comuns, especialmente em funções administrativas e em áreas criativas, como o design gráfico.
Além disso, o relatório destaca uma estatística surpreendente:98 % das profissões que enfrentam escassez em pelo menos um país registam, simultaneamente, um excedente noutro.
No entanto, estes desequilíbrios persistem porque existem vários obstáculos que continuam a impedir a mobilidade:
- Muitos trabalhadores desconhecem as oportunidades de trabalho que existem no estrangeiro.
- As qualificações de um país podem não ser reconhecidas por outro país.
- Não saber falar a língua de outro país pode impedir a obtenção de emprego no estrangeiro.
- A existência de salários menos atrativos noutras regiões desincentiva a mobilidade.
Setores em crise
O setor da saúde e da prestação de cuidados regista níveis de escassez dos mais elevados na Europa.Esta situação ocorre num contexto de envelhecimento da população e de aumento da procura de cuidados de saúde.Funções essenciais, como médicos, enfermeiros e trabalhadores dos cuidados pessoais, enfrentam carências persistentes, sendo que muitos referem jornadas de trabalho mais longas e níveis de stress mais elevados, o que suscita preocupações quanto às futuras necessidades de substituição num setor em que nenhum país europeu tem um excedente de profissionais.
A transição ecológica está também a criar desafios.A renovação de edifícios e a instalação de energias renováveis requerem eletricistas, canalizadores e colocadores de telhados e coberturas, mas estas profissões práticas levam tempo a aprender e as condições de trabalho exigentes tornam-nas, muitas vezes, menos atrativas para quem está a entrar no mercado de trabalho.
Desbloquear o potencial da força de trabalho
Então, como podem os governos enfrentar estes desafios?O relatório sugere uma série de soluções a longo prazo:
- Facilitar a mobilidade:Simplificar os processos administrativos e de reconhecimento das qualificações, melhorar os fluxos de informação e reforçar os serviços de correspondência entre oferta e procura de emprego da rede EURES.
- Melhorar a qualidade do emprego:Resolver os problemas relacionados com as condições de trabalho (remuneração, horário de trabalho, equilíbrio entre vida profissional e vida privada), especialmente nos setores da saúde e da construção.
- Investir na formação:Dar prioridade ao ensino profissional, à melhoria das competências e à requalificação, nomeadamente para enfrentar a dupla transição ecológica e digital.
- Ativar o potencial inexplorado da mão de obra:Incentivar a participação das mulheres, dos trabalhadores mais velhos e dos migrantes através de apoio específico e de um melhor reconhecimento das competências.
Descubra uma das formas como a EURES tem apoiado este esforço ao longo dos últimos 15 anos.Pode também explorar os dados do relatório e potenciais correspondências transfronteiriças nopainel interativo do portal EURES.
Hiperligações relacionadas:
Relatório da EURES sobre a escassez e os excedentes de mão de obra em 2025
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- Data de publicação
- 29 de junho de 2026
- Autores/Autoras
- Autoridade Europeia do Trabalho | Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão
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