Vill du förbättra dina chanser att bli anställd? Skriv ett bra personligt brev

Nuförtiden är det lättare än någonsin att söka jobb: nästan alla lediga tjänster utannonseras online, och ansökan görs med några få klick. Även om detta är enklare för både arbetsgivare och arbetssökande har det också lett till hårdare konkurrens. Förutom ett starkt CV krävs även ett personligt brev som gör att du sticker ut från mängden på ett positivt sätt.

Ett personligt brev kan verka gammaldags i vår tid av digital rekrytering, men det är fortfarande den enda delen i processen före intervjun där du har en chans att visa rekryteraren vem du är som person, vilket kan öka dina chanser att gå vidare till nästa steg. Hur kan du då skriva ett personligt brev som får dig att sticka ut från mängden?

Bekanta dig med företaget och dess värderingar

Innan du börjar skriva ditt personliga brev bör du ta reda på så mycket som möjligt om tjänsten och organisationen. Arbetsgivaren vill veta om du är lämplig för jobbet, men behöver också försäkra sig om att du passar in i företagskulturen. I ditt personliga brev ska du framhäva hur just dina styrkor och din personlighet går ihop med företagets filosofi och identitet.

Var kort och koncis

I ditt personliga brev ska du motivera din ansökan och visa att du är lämplig för tjänsten genom att lyfta fram hur din profil överensstämmer med arbetsbeskrivningen och de kvalifikationer som efterfrågas. Ta endast med information som är relevant för tjänsten i fråga. Genom att inte överanvända modeord eller rekryteringsjargong undviker du att ditt personliga brev bara blir ett i mängden. Försök att hålla dig till tre eller fyra textstycken – det bör räcka för att du ska få fram det viktigaste.

Undvik ”standardtexter”

Om du söker flera jobb kan det vara frestande att skapa en allmän mall för att spara tid. Se dock till att anpassa ditt innehåll till den specifika tjänst du söker. Plocka extra poäng genom att ta reda vem rekryteringschefen är och adressera denne personligen.

Bör du ta hjälp av AI?

Det är ett faktum att AI har nästlat sig in på olika sätt i våra liv, och det går inte att förneka att AI även används inom rekrytering. Det kan vara både bra och dåligt att ta hjälp av AI för att skriva ett personligt brev. Det beror på hur du väljer att använda dig av denna teknik.

Gör inte så här:

• Mata in ditt CV i ett AI-skrivverktyg och be verktyget skriva ett personligt brev åt dig. Du kommer att få en text som inte alls återspeglar din personlighet, eller ännu värre, som liknar otaliga andra. Det kommer att vara uppenbart för din potentiella arbetsgivare att ditt personliga brev är helt AI-genererat och det kommer sannolikt att leda till att din ansökan ratas.

Gör så här:

• Använd AI-verktyg för att förstå arbetsbeskrivningen bättre och urskilja de delar som är relevanta för din ansökan.
• Använd AI för att strukturera upp dina tankar/anteckningar.

Vill du läsa mer om hur du skriver ett unikt personligt brev? Läs vår artikel Ta hjälp av våra okonventionella idéer för att skapa ett följebrev som sticker ut i mängden.

Relaterade länkar:

Skapa ditt personliga brev i Europass

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Sök Eures-rådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram