Chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie? Napisz odpowiedni list motywacyjny

Ubieganie się o pracę jest obecnie łatwiejsze niż kiedykolwiek – prawie wszystkie nowe oferty pracy można znaleźć online, a złożenie aplikacji wymaga tylko kilku kliknięć. Chociaż ułatwiło to podejmowanie działań – zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy – znacznie podniosło poziom konkurencji, a posiadanie silnego CV nie jest już jedynym atutem. List motywacyjny ma posłużyć do tego, aby twoje zgłoszenie wyróżniło się spośród innych kandydatów.

W epoce rekrutacji cyfrowej list motywacyjny może wydawać się staroświecki, ale pozostaje jedynym spersonalizowanym aspektem procesu poprzedzającego rozmowę kwalifikacyjną – to właśnie w nim rekruter może „usłyszeć”, kim naprawdę jesteś, co może zwiększyć twoje szanse na przejście do następnego etapu. Jak więc przygotować list motywacyjny w taki sposób, aby wyróżnić się z tłumu?

Zapoznaj się z firmą i jej wartościami

Zanim zaczniesz pisać list motywacyjny, dowiedz się jak najwięcej o stanowisku i organizacji, do której aplikujesz. Pracodawcy z pewnością chcą widzieć, że nadajesz się na dane stanowisko, ale muszą także wiedzieć, że dobrze odnajdziesz się w kulturze organizacyjnej. Warto upewnić się, że znajduje to odzwierciedlenie w liście motywacyjnym, pokazując w ten sposób, jak twoje konkretne atuty i osobowość pasują do filozofii i wartości firmy.

Zachowaj prostotę i rzeczowość

W liście motywacyjnym wyrażasz swoją motywację do ubiegania się o stanowisko i pokazujesz, że nadajesz się na nie, koncentrując się na tym, w jaki sposób twój profil wpasowuje się w opis stanowiska i wymagane kwalifikacje. Te wskazówki powinny pomóc ci ograniczać się tylko do istotnych informacji. Unikaj używania zbyt wielu modnych haseł lub żargonu rekrutacyjnego, ponieważ sprawią one, że Twój list motywacyjny będzie jednym ze stosu listów, w których zastosowano ten sam wzorzec. Ogranicz się do trzech lub czterech akapitów tekstu – długość ta powinna wystarczyć do przedstawienia kluczowych punktów.

Uniwersalny rozmiar tutaj nie pasuje

W przypadku ubiegania się o wiele stanowisk kuszące może być stworzenie uogólnionego szablonu, który pozwoli zaoszczędzić czas. Należy jednak pamiętać o dostosowaniu treści do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. Punkty bonusowe dla tego, kto dowie się, kto jest menedżerem ds. rekrutacji, i zaadresuje do niego list.

Czy warto skorzystać z pomocy sztucznej inteligencji?

Nie można temu zaprzeczyć. Sztuczna inteligencja przeniknęła do wielu aspektów naszego życia i nie ma sensu udawać, że nie odgrywa roli także w rekrutacji. W przypadku pisania listu motywacyjnego użycie sztucznej inteligencji może być albo dobrym posunięciem, albo złym – w zależności od tego, jak postanowisz ją wykorzystać:

Czego nie robić:

• Nie przesyłaj swojego CV do narzędzia do pisania AI z prośbą o napisanie listu motywacyjnego za ciebie; skończysz z tekstem, który albo wcale nie oddaje twojej osobowości, albo, co gorsza, brzmi jak niezliczona ilość innych listów. Dla potencjalnego pracodawcy będzie zbyt oczywiste, że list motywacyjny został w pełni wygenerowany przez sztuczną inteligencję, więc najprawdopodobniej odrzuci on twoją aplikację.

Co robić:

• Skorzystaj z narzędzi sztucznej inteligencji, aby lepiej zrozumieć opis stanowiska i wyodrębnić te części, które są istotne dla twojego zgłoszenia.
• Użyj sztucznej inteligencji, aby uporządkować swoje myśli/notatki i nadać im strukturę.

Szukasz więcej informacji na temat pisania unikalnego listu motywacyjnego? Przeczytaj nasz artykuł o tym, jak wyróżnić się z tłumu dzięki tym niekonwencjonalnym pomysłom na list motywacyjny.

Powiązane linki:

Utwórz list motywacyjny Europass

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie