Ønsker du å øke sjansene for å få jobben? Da skal du sørge for at følgebrevet skiller seg ut

Nå er det enklere enn noensinne å søke jobb. Nesten alle nye ledige stillinger ligger på nettet, og du søker med bare noen få klikk. For både arbeidsgivere og jobbsøkere har dette gjort ting enklere, men det har også ført til betydelig økt konkurranse, så en sterk CV er ikke lenger den eneste ressursen du har. Følgebrevet bør sørge for at søknaden din havner øverst i bunken.

I dag er rekrutteringsprosessen digital. Et følgebrev kan derfor høres gammeldags ut, men det er fortsatt det eneste som er personlig i prosessen før intervjuet: Det er her rekrutteringsansvarlig «hører» ditt sanne jeg, og det kan øke sjansene for at du får bli med videre. Så hvordan utformer du følgebrevet på en måte som gjør at du skiller deg ut fra mengden?

Gjør deg kjent med bedriften og bedriftens verdier

Før du begynner å skrive følgebrevet, bør du finne ut så mye som mulig om den stillingen og bedriften du søker deg til. Arbeidsgivere ønsker selvsagt å se at du er egnet til jobben, men de trenger også å vite at du passer godt inn i kulturen i bedriften. Sørg for at dette kommer fram i følgebrevet. Vis hvordan din kompetanse og personlighet vil gavne bedriften.

Hold det enkelt og poengtert

I følgebrevet uttrykker du hva som motiverer deg til å søke, og viser at du passer til stillingen ved å vektlegge hvordan din profil er relatert til stillingsbeskrivelsen og de ønskede kvalifikasjonene. Holder du deg til denne tommelfingerregelen, hjelper det deg å luke ut alt som ikke er relevant. Unngå å bruke for mange moteord eller rekrutteringsspråk. Det gjør at følgebrevet drukner i mengden som bruker samme formel. Begrens deg til tre–fire avsnitt. Det bør være nok til å få fram hovedpoengene.

Én størrelse passer ikke til alle

Hvis du søker på flere stillinger, kan det være fristende å lage en generell mal for å spare tid. Sørg imidlertid for at du skreddersyr innholdet til den spesifikke stillingen du sikter deg inn på. Du får stjerne i margen hvis du klarer å finne ut hvem rekrutteringsansvarlig er, slik at du kan henvende deg personlig til ham eller henne.

Bør du bruke KI som hjelpemiddel?

Det er ikke til å stikke under stol. KI er blitt en del av livet vårt på mange områder, og det nytter ikke å late som om rekruttering ikke er et av de områdene. Når det gjelder følgebrev, kan det være både heldig og uheldig å bruke KI. Spørsmålet er hvordan du velger å bruke det:

Du bør ikke gjøre følgende:

• Ikke mat CV-en din inn i et KI-skriveverktøy og be det skrive følgebrevet for deg. Da får du en tekst som er blottet for din personlighet, eller – enda verre – som høres akkurat ut som alle andres følgebrev En potensiell arbeidsgiver vil gjennomskue et følgebrev som er hundre prosent KI-generert, og vil nok i så fall avslå søknaden din.

Du kan gjerne gjøre følgende:

• Bruk KI-verktøy slik at du forstår stillingsbeskrivelsen bedre og finner de delene som er relevante for søknaden din.
• Bruk KI som hjelp til å organisere og strukturere tankene og notatene dine.

Ønsker du mer informasjon om hvordan du skriver et unikt følgebrev? Les vår artikkel Skill deg ut fra mengden med disse utradisjonelle ideene til følgebrev.

Relevante lenker:

Opprett Europass-følgebrev

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram