Möchten Sie Ihre Einstellungschancen verbessern? Sorgen für ein korrektes Anschreiben

Es ist heute einfacher denn je, sich auf eine Stelle zu bewerben: Fast alle neuen Stellenangebote sind online zu finden, und die Bewerbung erfordert nur wenige Klicks. Dies erleichtert zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitsuchende manches, hat aber auch den Wettbewerb erheblich verschärft. Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist nicht mehr allein entscheidend. Mit Ihrem Anschreiben sollten Sie dafür sorgen, Ihre Bewerbung in der Auswahl ganz nach vorne zu bringen.

Im digitalen Zeitalter mag das Anschreiben altmodisch klingen, aber es bleibt die einzige persönliche Note des Auswahlprozesses vor dem Vorstellungsgespräch: Hier kann der Personalverantwortliche Ihre wahre Persönlichkeit „hören“, was Ihre Chancen auf die nächste Stufe verbessern könnte. Wie können Sie also Ihr Anschreiben so vorbereiten, dass Sie sich von der breiten Masse abheben?

Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Werte

Bevor Sie Ihr Anschreiben in Angriff nehmen, sollten Sie sich so gut wie möglich über die Stelle und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, informieren. Die Arbeitgeber wollen sich bestimmt ein Bild von Ihrer Eignung für die Stelle machen, müssen sich aber auch davon überzeugen, dass Ihre Wertvorstellungen zu denen ihres Unternehmens passen. Stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Anschreiben zum Ausdruck kommt, indem Sie zeigen, wie Ihre besonderen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit mit der Philosophie und den Grundsätzen des Unternehmens übereinstimmen.

Formulieren Sie einfach und prägnant

In Ihrem Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihre Motivation für die Bewerbung darzustellen und zu zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, indem Sie darauf eingehen, wie Ihr Profil mit der Stellenbeschreibung und den geforderten Qualifikationen zusammenpasst. Diese Leitlinie sollte Ihnen dabei helfen, sich nur auf die relevanten Informationen zu beschränken. Vermeiden Sie Schlagworte oder Einstellungsformeln, denn dadurch wird Ihr Anschreiben zu einem von vielen, die dem gleichen Schema folgen. Beschränken Sie Ihren Text auf drei oder vier Absätze: Diese Länge sollte ausreichen, um Ihre wichtigsten Punkte zu vermitteln.

Keine Einheitslösungen

Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, könnte es verlockend sein, eine allgemeine Vorlage zu erstellen und damit Zeit zu sparen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie Ihre Inhalte genau auf die Stelle zuschneiden, auf die Sie sich bewerben. Einen besonders guten Eindruck macht es, wenn Sie den Namen des Personalchefs herausbekommen und ihn persönlich ansprechen.

Sollten Sie sich von KI unterstützen lassen?

Dagegen lässt sich nichts einwenden. KI ist in viele Bereiche unseres Lebens eingedrungen, und es hat keinen Sinn, so zu tun, als ob sie nicht auch bei Einstellungen eine Rolle spielen würde. Beim Verfassen von Anschreiben kann KI entweder eine gute oder eine falsche Entscheidung sein, je nachdem, wie man sie einsetzt:

Das sollten Sie vermeiden:

• Geben Sie Ihren Lebenslauf nicht in ein KI-Schreibprogramm, um daraus ein Anschreiben für Sie schreiben zu lassen; so werden Sie einen Text erhalten, der entweder Ihre Persönlichkeit gar nicht widerspiegelt oder, schlimmer noch, sich wie unzählige andere liest. Ein vollständig KI-generiertes Anschreiben wird für Ihren potenziellen Arbeitgeber als solches sofort erkennbar sein, sodass er Ihre Bewerbung höchstwahrscheinlich ablehnen wird.

Darauf sollten Sie achten:

• Nutzen Sie KI-Tools, um die Stellenbeschreibung besser zu verstehen und die Teile zusammenzutragen, die für Ihre Bewerbung relevant sind.
• Nutzen Sie KI, um sich dabei unterstützen zu lassen, Ihre Gedanken/Anmerkungen zu strukturieren.

Sie suchen nach weiteren Informationen zum Verfassen eines professionellen und persönlichen Anschreibens? Lesen Sie unseren Artikel darüber, wie Sie sich mit diesen unkonventionellen Ideen für Bewerbungsschreiben von der Masse abheben können.

Weiterführende Links:

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