Wilt u uw kansen op een baan vergroten? Zorg voor een correcte sollicitatiebrief

Het is gemakkelijker dan ooit om voor een baan te solliciteren: bijna alle nieuwe vacatures zijn online te vinden, en solliciteren kan al in enkele muisklikken. Hoewel dit het voor werkgevers en werkzoekenden makkelijker heeft gemaakt, is de concurrentie flink toegenomen. Daardoor is een sterk cv niet langer uw enige troef. Met uw sollicitatiebrief kunt u ervoor zorgen dat uw sollicitatie bovenaan de stapel komt te liggen.

In het digitale recruteringstijdperk klinkt de sollicitatiebrief misschien ouderwets, maar het blijft het enige persoonlijke aspect voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. De brief biedt de rectruiter de mogelijkheid om de echte u te “horen”, wat uw kansen om door te gaan naar de volgende fase, verhoogt. Hoe zorgt u ervoor dat uw sollicitatiebrief opvalt in de massa?

Maak kennis met het bedrijf en zijn waarden

Voordat u begint aan uw sollicitatiebrief, moet u zoveel mogelijk te weten komen over de functie waarnaar u solliciteert en de organisatie. Werkgevers willen zien dat u geschikt bent voor de baan, maar ze willen ook weten of u goed binnen de bedrijfscultuur past. Zorg ervoor dat dit wordt weerspiegeld in uw sollicitatiebrief door aan te geven hoe uw specifieke kwaliteiten en persoonlijkheid aansluiten bij de filosofie van de organisatie.

Houd het eenvoudig en beknopt

In uw sollicitatiebrief vermeldt u waarom u hebt gesolliciteerd en toont u dat u geschikt bent voor de functie door aan te geven hoe uw profiel aansluit bij de functieomschrijving en de vereiste kwalificaties. Met behulp van dit richtsnoer beperkt u zich tot het geven van relevante informatie. Vermijd het gebruik van hoogdravende woorden of recruteringstaal. U wilt niet dat uw sollicitatiebrief verloren gaat in een zee van gelijkaardige brieven. Houd het bij drie of vier alinea’s. Dit moet volstaan om uw belangrijkste punten over te brengen.

Een standaardbrief werkt niet

Als u voor meerdere functies solliciteert, kan het verleidelijk zijn om tijd uit te sparen door een algemeen sjabloon te maken. Zorg echter dat u uw inhoud afstemt op de specifieke functie waar u zich op richt. Bonuspunten als u erachter komt wie de aanwervende manager is en hem of haar persoonlijk aanspreekt.

Moet u een beroep doen op AI?

Het valt niet te ontkennen: AI is in veel aspecten van ons leven doorgedrongen, en het heeft geen zin om te doen alsof het geen rol speelt bij aanwerving. In het geval van sollicitatiebrieven kan AI een goede of slechte zet zijn, afhankelijk van hoe u het gebruikt:

Wat u beter niet kunt doen:

• Uw cv in een AI-schrijftool invoeren en de tool vragen om de brief voor u te schrijven. U krijgt uiteindelijk een tekst die niets van uw persoonlijkheid bevat of erger nog, lijkt op talloze andere teksten. Een volledig door AI gegenereerde sollicitatiebrief valt op, waardoor de kans groter is dat uw potentiële werkgever uw sollicitatie afwijst.

Wat u wel kunt doen:

• AI-tools gebruiken om de functieomschrijving beter te begrijpen en de onderdelen die relevant zijn voor uw sollicitatie eruit te pikken.
• AI gebruiken om uw gedachten/notities in een structuur te ordenen.

Wilt u meer informatie over het opstellen van een unieke sollicitatiebrief? Lees ons artikel: Onderscheid je van de massa met deze onconventionele ideeën voor sollicitatiebrieven.

Links:

Een Europass-sollicitatiebrief aanmaken

Meer informatie:

Europese banendagen

EURES-adviseurs zoeken

Leven en werken in Europa

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram