Viltu bæta líkurnar á að verða ráðinn? Skrifaðu kynningarbréfið þitt rétt

Það er nú auðveldara en nokkru sinni fyrr að sækja um starf: næstum öll ný laus störf er að finna á netinu og umsókn tekur aðeins nokkra smelli. Þó að þetta hafi auðveldað bæði vinnuveitendum og atvinnuleitendum lífið hefur það aukið samkeppnisstigið verulega og sterk ferilskrá er ekki lengur eini kosturinn. Kynningarbréf þitt ætti að hjálpa þér að tryggja að umsókn þín birtist ofar á listanum?

Á tímum stafrænna ráðninga kann kynningarbréfið að hljóma gamaldags, en það er samt sem áður eini persónulegi þátturinn í ferlinu fyrir viðtal: það er þar sem ráðningarfulltrúinn getur „séð“ hver þú ert í raun og veru, sem gæti aukið líkur þínar á að komast á næsta stig. Svo, hvernig geturðu undirbúið kynningarbréfið þitt á þann hátt að þú skerir þig úr hópnum?

Kynntu þér fyrirtækið og gildi þess

Áður en þú byrjar að semja kynningarbréf þitt skaltu kynna þér eins mikið og þú getur um starfið, sem og stofnunina sem þú sækir um hjá. Atvinnurekendur vilja vissulega sjá að þú ert hentugur fyrir starfið, en þeir þurfa líka að vita að þú passar vel inn í menninguna. Gakktu úr skugga um að þetta endurspeglast í kynningarbréfi þínu með því að sýna hvernig tilteknir styrkleikar þínir og persónuleiki samræmast menningu og siðareglum fyrirtækisins.

Hafðu það einfalt og beint að efninu

Í kynningarbréfinu þínu lýsir þú áhuga þínum á að sækja um starfið og sýnir fram á hæfni þína til að gegna starfinu með því að leggja áherslu á hvernig prófíllinn þinn tengist starfslýsingunni og umbeðinni menntun og hæfi. Þessar leiðbeiningar ættu að hjálpa þér að halda þig aðeins við viðeigandi upplýsingar. Forðastu að nota of mikið fagorð eða tískuorð í ráðningum, því það gerir kynningarbréfið þitt að einu af mörgum sem nota sama snið. Haltu þig við þrjár eða fjórar málsgreinar: þessi lengd ætti að vera næg til að koma aðalatriðum þínum á framfæri.

Ein stærð passar ekki öllum

Ef þú ert að sækja um mörg störf gæti verið freistandi að búa til almennt sniðmát sem sparar þér tíma. Hins vegar skaltu gæta þess að sníða efnið að þeirri stöðu sem þú miðar á. Þú færð aukastig fyrir að finna út hver ráðningarstjórinn er og ávarpa hann persónulega.

Ættirðu að leita aðstoðar gervigreindar?

Það er ekki hægt að neita því. Gervigreind hefur síast inn í marga þætti lífs okkar og það er tilgangslaust að láta eins og hún gegni engu hlutverki í ráðningum. Þegar kemur að því að skrifa kynningarbréf getur gervigreind verið annað hvort góð eða slæm hugmynd, allt eftir því hvernig þú velur að nota hana:

Ekki gera:

• Láta gervigreindarforrit skrifa ferilskrána þína og biðja það um að skrifa kynningarbréfið fyrir þig; þú endar með texta sem annað hvort inniheldur ekkert af persónuleika þínum, eða verra, sem hljómar eins og allar aðrar. Kynningarbréf sem byggir eingöngu á gervigreind verður afar skýrt fyrir væntanlegan vinnuveitanda þinn, sem líklega mun hafna umsókn þinni

Gera:

• Notaðu gervigreindartól til að hjálpa þér að skilja betur starfslýsinguna og safna saman þeim hlutum sem skipta máli fyrir umsókn þína.
• Notaðu gervigreind til að hjálpa þér að skipuleggja hugsanir þínar/athugasemdir í uppbyggingu.

Ertu að leita að frekari upplýsingum um gerð einstaks kynningarbréfs? Lestu grein okkar um hvernig á að skera sig úr hópnum með þessum óhefðbundnu hugmyndum um kynningarbréf.

Tengdir hlekkir:

Búa til Europass-umsóknarbréf

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram