Vil du øge dine chancer for at blive ansat? Så skriv en god motiveret ansøgning

Det har aldrig været lettere at søge job: Næsten alle nye ledige stillinger ligger online, og det tager kun få klik at ansøge. Det har gjort tingene lettere for både arbejdsgivere og jobsøgende, men har samtidig skabt betydelig større konkurrence, og et stærkt CV er ikke længere dit eneste aktiv. En god motiveret ansøgning kan hjælpe dig med at komme øverst på listen over egnede ansøgere.

I den digitale tidsalder lyder det måske gammeldags at skrive en motiveret ansøgning, men det er stadig det eneste personlige aspekt af processen før jobsamtalen: Det er her, den rekrutteringsansvarlige kan blive klogere på, hvem du er, hvilket kan øge dine chancer for at gå videre til næste fase. Så hvordan skriver du en ansøgning, der skiller sig ud fra mængden?

Orientér dig om virksomheden og dens værdier

Inden du begynder at skrive ansøgningen, skal du undersøge mest muligt om stillingen og den virksomhed, du søger job i. Arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne vide, om du er egnet til jobbet, men det er også vigtigt for dem at se, om du passer godt ind i kulturen. Sørg for, at dette afspejles i din ansøgning ved at vise, hvordan dine særlige styrker og din personlighed passer til virksomhedens kultur og værdier.

Skriv enkelt og præcist

I din motiverede ansøgning fortæller du om, hvad der motiverer dig til at søge jobbet, og du viser, at du er egnet til jobbet ved at fokusere på, hvordan din profil passer til jobbeskrivelsen og de efterspurgte kvalifikationer. Denne tommelfingerregel hjælper dig til kun at medtage de oplysninger, som er relevante. Undgå at bruge for mange buzzwords og klichéer, som blot vil få din ansøgning til at ligne mange andre, der følger samme skabelon. Hold dig til tre eller fire afsnit: Det bør være nok til at få dine vigtigste pointer frem.

En standardansøgning duer ikke

Hvis du søger flere job, kan det af tidsmæssige grunde være fristende at skrive en standardansøgning. Det er imidlertid vigtigt, at du tilpasser din ansøgning til det specifikke job, du søger. Ekstra godt er det, hvis du kan opspore, hvem der er rekrutteringsansvarlig, så du kan henvende dig personligt til vedkommende.

Bør du gøre brug af AI?

AI er ikke til at komme uden om. Det er blevet en del af vores liv på mange områder, og det giver ikke mening at påstå, at det ikke også spiller en rolle inden for rekruttering. Når man skal skrive en jobansøgning, kan det være både en god og en dårlig idé at bruge AI – det afhænger helt af, hvordan man vælger at bruge det:

Gør ikke følgende:

• Hvis du kører dit CV igennem et AI-baseret skriveværktøj og beder værktøjet skrive en motiveret ansøgning for dig, vil du få en tekst, der enten ikke siger noget om din personlighed, eller – hvad der er værre – der lyder som mange andres. En potentiel arbejdsgiver vil sagtens kunne gennemskue, om en ansøgning er 100 % AI-genereret, og det vil sandsynligvis betyde, at ansøgningen ikke bliver taget i betragtning.

Gør følgende:

• Brug AI-værktøjer til at hjælpe dig med at forstå jobbeskrivelsen bedre og finde frem til de dele, der er relevante for din ansøgning.
• Brug AI til at hjælpe dig med at strukturere dine tanker/noter.

Vil du vide mere om, hvordan du skriver en unik motiveret ansøgning? Læs vores artikel om, hvordan du skiller dig ud fra mængden med idéer til en utraditionel ansøgning.

Relevante links:

Opret dit Europass-følgebrev

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram