Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
  • Zpráva
  • 24. října 2024
  • Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
  • Odhadovaná doba čtení: 4 min

Ekologická transformace mění charakter pracovních míst. Jste na to připraveni?

Jelikož klimatická krize bije na poplach, roste poptávka po zelených dovednostech. V tomto článku se dozvíte, jak si můžete udržet přehled o změnách, které mají dopad na pracovní sílu.

The green transition is transforming jobs, are you ready?

Konference OSN o změně klimatu (COP 28), která se konala na konci roku 2023, oficiálně ukončila dlouholetou debatu o fosilních palivech: je třeba, aby svět urychlil přechod k nulovým čistým emisím a bylo dosaženo konkrétních výsledků do roku 2030. To bude znamenat významný posun směrem k ekologičtějším pracovním místům.

Podle zprávy střediska Cedefop s názvem Skills in Transition: the way to 2035 (Transformace dovedností 2023: cesta k roku 2035) se v rámci úsilí o dosažení cílů Zelené dohody pro Evropu pravděpodobně zvýší poptávka v odvětvích, jako je stavebnictví, doprava, nakládání s odpady, energetika, architektura a inženýrství. Jelikož o tato odvětví se opírá úspěšná ekologická transformace, procházejí významnými změnami a vytvářejí poptávku po prohlubování zelených dovedností pracovníků.

Co se přesně rozumí pod pojmem zelené dovednosti?

Pojem „zelené dovednosti“ zahrnuje dovednosti a znalosti potřebné k podpoře přechodu k nulovým čistým emisím v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN. Zelené dovednosti jsou často vnímány jako odborné dovednosti, např. v oboru věd, technologií a inženýrství, ekologická transformace si však rovněž žádá interpersonální dovednosti, jako je rozhodování, tvořivost, kritické uvažování, řízení projektů a odborné znalosti v oblasti podnikání.

Rozvoj těchto kompetencí umožní lidem na klíčových pozicích:

  • vyhodnocovat dlouhodobý dopad některých opatření na životní prostředí, činit lepší rozhodnutí a vymýšlet inovativní řešení, která přispívají k udržitelnosti,
  • vyhodnocovat účinnost různých zelených iniciativ a v případě potřeby je upravovat,
  • zajistit, aby se při provádění akčních plánů v oblasti klimatu usilovalo o optimální přínosy pro životní prostředí,
  • vypracovávat narativy, které motivují a inspirují ke kolektivnímu úsilí v rámci dosahování změn.

Zelená pracovní místa

Jak se přibližujeme vizi nízkouhlíkové společnosti, v již existujících odvětvích se objevují nové specializace a dosud do značné míry přehlížená pracovní místa se najednou stávají atraktivnějšími. Níže představujeme několik zelených povolání, která stojí za zvážení:

  • Odborník na udržitelnost: K vašim úkolům bude patřit pomoc při snižování environmentální stopy podniků; vyhodnocování obchodních modelů s cílem zajistit, aby byly v souladu s pokyny pro udržitelnost; vzdělávání pracovníků o ekologických postupech a zajišťování souladu hodnot a kroků podniků s cíli v oblasti klimatu.
  • Specialista na oběhovost: Nová ekonomika bude do značné míry záviset na recyklaci, omezování využívání, opětovném použití a opravách. Budete zodpovědní za zavádění a zefektivňování všech těchto procesů a dohled nad nimi.
  • Městský zemědělec: Budete využívat nejnovější zemědělské technologie včetně umělé inteligence k pěstování plodin ve městech, čímž odlehčíte venkovským oblastem. Nové modely využívají méně půdy a vody a méně pesticidů a navíc činí města zdravějšími a esteticky příjemnějšími.
  • Agronom: Jelikož tradiční zemědělství pravděpodobně nikdy nevymizí, budete zemědělcům poskytovat poradenství ohledně udržitelnějších postupů.
  • Ekologický konzultant: Budete provádět výzkum a poskytovat poradenství v otázkách týkajících se životního prostředí. Kromě jiného budete nabízet své odborné znalosti v oblasti krajinářství, lesnictví a správy pozemků.
  • Ekostavitel: Budete navrhovat a stavět nové inteligentní budovy, které budou efektivně využívat teplo a světlo, a také modernizovat starší budovy, aby splňovaly nové normy.

Více informací o povoláních s příznivým dopadem na životní prostředí naleznete v našem článku Nejpoptávanější zelená pracovní místa v roce 2023.

 

Související odkazy:

Měnící se trendy v oblasti zaměstnanosti: jak přechod na zelené, digitální hospodářství ovlivní evropskou zaměstnanost

Assessing and anticipating skills for the green transition – OECD report (Posuzování a předvídání dovedností pro ekologickou transformaci – zpráva OECD)

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu

Témata
  • Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
  • Trendy náboru
Související sekce
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.