Hvordan man kan lykkes i det moderne arbeidsliv med de nye EU-retningslinjene

Enten du er ung og akkurat har startet karrieren, eller er eldre og utforsker nye muligheter, kan det være krevende å finne veien i dagens arbeidsliv, som er i stadig endring. Det samme gjelder for arbeidsgivere, som ønsker å tiltrekke seg den rette kompetansen for å tilpasse seg nye trender og forbli konkurransedyktige.

For å overvinne disse utfordringene trenger europeerne effektiv og bærekraftig tilgang til riktig karriereinformasjon, rådgivning og veiledning.

Det europeiske senteret for utvikling av yrkesopplæring (Cedefop) – et EU-byrå som driver forskning på kompetansebehov og støtter landene i utviklingen av utdannings- og opplæringssystemer – innså at dette hastet, og publiserte 18 retningslinjer for utvikling av politikk og systemer. Som en del av EUs referanserammeverk for livslang veiledning har disse retningslinjene som mål å bygge opp de støttesystemene europeerne trenger for å lykkes i arbeidslivet. La oss se nærmere på hva de er, og hvilke fordeler de gir deg.

Styrke den enkelte i alle faser

I kjernen av Cedefops rammeverk ligger begrepet karrierekompetanse. I stedet for å tilby en engangsløsning oppfordrer retningslinjene den enkelte til å reflektere over sin egen situasjon, sette seg inn i utviklingen på arbeidsmarkedet og ta veloverveide beslutninger på egen hånd. Enten du er student, arbeidstaker som ønsker å videreutdanne deg, eller en som kommer tilbake til arbeidslivet etter et opphold, er disse systemene utformet for å være tilgjengelige for alle.

Retningslinjene legger vekt på universell tilgang. Støtten bør være tilgjengelig gjennom ulike kanaler – fra personlig rådgivning til digitale verktøy – slik at ingen blir akterutseilt på grunn av bosted eller bakgrunn. Det legges særlig vekt på sårbare grupper, deriblant unge som står i fare for å bli utestengt fra arbeidsmarkedet og bli langtidsledige. Sosial rettferdighet er derfor noe som prioriteres i alle nasjonale strategier.

En strategisk partner for arbeidsgivere

For bedrifter er livslang veiledning en strategisk ressurs. Det hjelper arbeidsgivere med å beholde kompetanse, håndtere kompetansemangel og støtte ansatte gjennom interne omstillinger, for eksempel omskolering til grønne eller digitale stillinger. Effektive veiledningssystemer bidrar også til å utvide kompetansereserven for arbeidsgivere ved å integrere ulike grupper – blant annet innvandrere, eldre arbeidstakere og personer med nedsatt funksjonsevne – i arbeidsmarkedet.

Retningslinjene oppfordrer til et tett samarbeid mellom arbeidsgivere, arbeidsformidlingstjenester som EURES og utdanningsinstitusjoner. Ved å samarbeide kan de tilpasse kompetanseutviklingen til de faktiske behovene i markedet og dermed bidra til å løse kompetansebehovet og redusere misforholdet mellom tilbud og etterspørsel.

Pålitelig informasjon og digital innovasjon

I en tid preget av informasjonsoveroverbelastning er datakvaliteten avgjørende. Retningslinjene understreker behovet for pålitelig og oppdatert informasjon om sentrale trender og behov på arbeidsmarkedet. På denne måten kan både jobbsøkere og arbeidsgivere basere sine beslutninger på reelle situasjoner i stedet for utdaterte antakelser.

Teknologi spiller en sentral rolle i denne visjonen. Cedefop fremmer etisk bruk av IKT for å tilpasse veiledningstjenester. Fra KI-basert karriereveiledning til selvhjelpsverktøy på nettet er hjelpen mer tilgjengelig takket være digital innovasjon.

I siste instans oppfordrer Cedefops retningslinjer Europa til å strebe mot en framtid der den enkelte kan styre sin egen karriere med selvtillit, og arbeidsgivere kan finne den kompetansen de trenger for å drive innovasjon. Livslang veiledning er ikke lenger bare et politisk begrep, men et uunnværlig verktøy for velstand i en verden i endring.

Les hvordan EURES bidrar til å oppfylle målene i disse retningslinjene gjennom karriereveiledning for personer som søker arbeid i utlandet og tjenester som de europeiske jobbdagene.

Relevante lenker:

En EU-referanserammeverk for livslang veiledning: 18 retningslinjer for utvikling av politikk og systemer

En veiledning for jobbsøkere som ønsker å jobbe i Europa

Europeiske jobbdager: 15 år med å koble sammen talenter og muligheter over hele Europa

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender