EU:n uudet suuntaviivat auttavat sinua menestymään nykyajan työelämässä

Nykypäivän nopeasti muuttuvassa työelämässä voi olla vaikeaa suunnistaa, olitpa sitten työuraa aloitteleva nuori tai vanhempi ammattilainen, joka etsii uutta suuntaa uralleen. Työnantajat ovat samankaltaisessa tilanteessa: ne haluavat houkutella oikeanlaisia osaajia töihin, jotta olisi mahdollista sopeutua uusiin trendeihin ja pysyä kilpailukykyisenä.

Miten nämä haasteet sitten selätetään? Eurooppalaiset tarvitsevat sujuvan ja kestävän pääsyn asianmukaisen uratiedon, neuvonnan ja ohjauksen äärelle.

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) – EU:n virasto, joka tekee osaamistarpeiden tutkimusta ja tukee valtioita koulutusjärjestelmien kehittämisessä – on tunnistanut, että asialla on kiire. Se on julkaissut 18 suuntaviivaa politiikan ja järjestelmien kehittämiseksi. Nämä suuntaviivat ovat osa EU:n viitekehystä, jonka aiheena on koko eliniän kattava ohjaus. Tavoitteena on luoda tukijärjestelmiä, jotka antavat eurooppalaisille entistä paremmat mahdollisuudet menestyä työelämässä. Seuraavassa kerrotaan, mitä ne ovat ja miten ne hyödyttävät sinua.

Kannustusta jokaisessa elämänvaiheessa

Cedefopin kehyksen ytimessä ovat uranhallinnan taidot. Sen sijaan, että tarjottaisiin kertaluonteinen ratkaisu, ihmisiä ohjeistetaan pohtimaan omaa tilannettaan, tutustumaan työmarkkinoiden suuntauksiin ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä itsenäisesti. Olitpa sitten opiskelija, osaamistaan kehittävä työntekijä tai tauon jälkeen työelämään palaava henkilö, nämä järjestelmät on suunniteltu kaikkien saataville.

Suuntaviivoissa korostetaan tuen kattavaa saatavuutta. Ihmisten pitäisi saada tukea monien erilaisten kanavien kautta – henkilökohtaisesta neuvonnasta digitaalisiin työkaluihin – jotta kukaan ei jäisi asuinpaikkansa tai taustansa vuoksi vaille apua. Erityistä huomiota kiinnitetään haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin, kuten syrjäytymisvaarassa oleviin nuoriin ja pitkäaikaistyöttömiin. Näin varmistetaan, että sosiaalinen tasa-arvo pysyy painopisteenä kaikissa kansallisissa strategioissa.

Työnantajien strateginen kumppani

Elinikäinen ohjaus on yrityksille strateginen voimavara. Se auttaa työnantajia pitämään osaajat palveluksessaan ja selviytymään osaajapulasta. Sillä voidaan myös tukea työntekijöitä sisäisissä siirtymävaiheissa, kuten uudelleenkouluttautumisessa vihreisiin tai digitaalisiin tehtäviin. Tehokkaat ohjauskeinot myös laajentavat työnantajien käytettävissä olevaa osaajareserviä, sillä ne auttavat integroimaan monimuotoisia ihmisryhmiä työmarkkinoille – esimerkiksi maahanmuuttaneita, ikääntyneitä ja vammaisia työntekijöitä.

Suuntaviivoissa kannustetaan luomaan tiiviitä kumppanuuksia työnantajien, työvoimapalvelujen – kuten EURES-verkoston – ja oppilaitosten välillä. Yhteistyön avulla ne voivat suunnitella ammatillista koulutusta, joka vastaa markkinoiden todellisia tarpeita, mikä helpottaa osaajapulaa ja auttaa vähentämään epäonnistuneita rekrytointeja.

Luotettavaa tietoa ja digitaalista innovointia

Tietotulvan aikakaudella tietojen laatu on ratkaisevan tärkeällä sijalla. Suuntaviivoissa korostetaan, että tarvitaan luotettavaa ja ajantasaista tietoa työmarkkinoiden keskeisistä suuntauksista ja siitä, mille markkinoilla on kysyntää. Näin työnhakijoilla ja työnantajilla on käytössään tieto todellisesta tilanteesta eikä heidän tarvitse perustaa päätöksiään vanhentuneisiin oletuksiin.

Teknologialla on keskeinen asema tässä visiossa. Cedefop edistää tieto- ja viestintätekniikan eettistä käyttöä keinona siihen, että ohjauspalveluista saadaan yksilöllisempiä. Digitaaliset innovaatiot parantavat tuen saatavuutta, on sitten kyse tekoälypohjaisista apuvälineistä uravalinnan tueksi tai verkossa tarjottavista itseaputyökaluista.

Cedefopin suuntaviivat ohjaavat Eurooppaa kohti tulevaisuutta, jossa jokainen ihminen voi suunnitella uraansa itsevarmasti ja jossa työnantajat löytävät tarvitsemansa osaajat innovaatioiden toteuttamiseen. Tällöin ’elinikäinen ohjaus’ ei ole enää vain yksi politiikan käsite vaan tärkeä hyvinvoinnin edistämisen väline muuttuvassa maailmassa.

Lue, miten EURES tukee näiden suuntaviivojen tavoitteita tarjoamalla uraohjausta ulkomailta työtä etsiville sekä järjestämällä Euroopan työpaikkapäivät -tapahtumia.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Elinikäistä ohjausta koskeva EU:n viitekehys:18 suuntaviivaa politiikan ja järjestelmien kehittämiseksi

Työnhakijan opas työskentelyyn eri puolilla Eurooppaa

Euroopan työpaikkapäivät: 15 vuotta osaajien ja mahdollisuuksien yhteen saattamista eri puolilta Eurooppaa

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri